https://elderecho.com/feedes490023El magistrado de la plaza número 15 de la Sección de lo Penal del Tribunal de Instancia de Sevilla ha dictado la primera sentencia condenatoria en Sevilla por el uso de una aplicación de inteligencia artificial (IA) para manipular imágenes de varias jóvenes y obtener, de este modo, imágenes que simulaban los cuerpos íntegramente desnudos de dichas mujeres. En una sentencia dictada el día 1 de octubre tras el acuerdo de conformidad alcanzado ese mismo día entre la Fiscalía de Criminalidad Informática de Sevilla, la acusación particular y las defensas, el juez condena a tres varones por tres delitos contra la integridad moral con la agravante de género, la atenuante cualificada de reparación del daño y la atenuante analógica de confesión, y les impone a cada uno de ellos un total de nueve meses de cárcel y la prohibición de acceder a las aplicaciones Telegram, WhatsApp, Instagram y Discord por tiempo total de tres años y nueve meses. En este sentido, el magistrado acuerda conceder a los tres encausados el beneficio de la suspensión del cumplimiento de la pena de prisión impuesta con la condición de que no cometan ningún delito en un plazo de dos años, la prohibición de acceder a las cuatro aplicaciones mencionadas durante el plazo de suspensión y la realización de un programa formativo en educación sexual. El juez toma esta decisión porque los acusados carecen de antecedentes penales, la pena no es superior a dos años de prisión y han abonado la responsabilidad civil, condicionando además la suspensión de la pena de cárcel a la prohibición de acceder a las aplicaciones mencionadas y a la realización de un programa formativo en educación sexual “dada la naturaleza de los hechos realizados en contra de las que fueran sus compañeras, buscando el anonimato que dan las redes sociales”. El juez considera probado que los tres condenados, “previamente concertados en el común designio con otra persona menor de edad, decidieron obtener imágenes de los perfiles de Instagram” de tres jóvenes que habían sido compañeras de colegio y cuyas publicaciones en la red social estaban configuradas como abiertas y accesibles al público en general. “Claro propósito de burla” De este modo, y según la sentencia, que ya es firme tras el acuerdo entre las partes, los tres acusados procedieron a manipular dichas imágenes con una aplicación de IA de Telegram “para obtener imágenes que simulaban, con gran realismo, los cuerpos íntegramente desnudos de las tres jóvenes”. El juez considera probado que tales archivos “fueron compartidos entre sí por los tres acusados y el menor de edad a través de la creación de un grupo específico de WhatsApp y de otro de Discord, realizando posteriormente una mayor difusión, más allá de los citados grupos y desconociéndose el alcance de las cadenas de reenvío”, lo que “permitió que una persona no identificada”, desde un perfil de Instagram, enviara sobre las 00,30 horas del día 10 de septiembre de 2023 al perfil de una de las jóvenes afectadas las imágenes manipuladas de las tres mujeres desnudas. Según recoge la sentencia, los acusados realizaron los actos anteriores “con un claro propósito de burla, siendo conscientes del riesgo que creaban para la dignidad de las jóvenes y de las altas probabilidades de menoscabarla, lo que les era indiferente, proyectando así una pretendida supremacía machista que cosifica a las mujeres, manteniendo estereotipos de conducta que relegan a la mujer al papel de mero instrumento de placer mediante la manipulación de sus imágenes para representarlas como desnudas”. Agravante de género Todo ello, según asevera el magistrado, “refleja un desprecio de género que va más allá del ataque contra su privacidad y dignidad”, todo lo cual le lleva a aplicar la agravante de género del artículo 22.4 del Código Penal. Asimismo, el juez aplica la atenuante cualificada de reparación del daño porque los tres acusados, “con el propósito de reparar íntegramente los perjuicios causados a las perjudicadas, han procedido a ingresar en la cuenta de depósitos y consignaciones del órgano judicial la totalidad de las cantidades fijadas en concepto de responsabilidad civil, satisfaciendo de forma completa los importes reclamados en concepto de daño moral”. El magistrado también aplica la atenuante analógica de confesión, ya que, “desde sus primeras declaraciones en sede policial, los acusados efectuaron un reconocimiento libre, expreso y veraz de los hechos que se les imputaban, manteniendo dicha admisión durante la tramitación del procedimiento y prestando una colaboración activa con la Administración de Justicia que ha contribuido al esclarecimiento de los hechos, evitando la práctica de diligencias innecesarias y favoreciendo una más ágil resolución de la causa”.El juez aplica la agravante de género y concluye que, con su actitud, los acusados proyectaron “una pretendida supremacía machista que cosifica a las mujeres”.https://elderecho.com/wp-content/uploads/2026/10/shutterstock_2588771137-1-p490023-m1528405-768x334_w100.jpg?no_webp=1https://elderecho.com/primera-sentencia-condenatoria-en-sevilla-por-el-uso-de-ia-para-manipular-imagenes-de-varias-jovenes-y-simular-que-estaban-desnudashttps://elderecho.com/wp-content/uploads/2026/10/shutterstock_2588771137-1-p490023-m1528405-768x334_w100.jpg?no_webp=1https://elderecho.com/primera-sentencia-condenatoria-en-sevilla-por-el-uso-de-ia-para-manipular-imagenes-de-varias-jovenes-y-simular-que-estaban-desnudashttps://elderecho.com/primera-sentencia-condenatoria-en-sevilla-por-el-uso-de-ia-para-manipular-imagenes-de-varias-jovenes-y-simular-que-estaban-desnudashttps://elderecho.com/primera-sentencia-condenatoria-en-sevilla-por-el-uso-de-ia-para-manipular-imagenes-de-varias-jovenes-y-simular-que-estaban-desnudas2026-10-09 07:21:372026-10-09 07:21:37derecho-ticDerecho TICpenalPenal9sector-juridicoSector jurídicoDerecho TIC,Penal,Sector jurídico490007Pérez-Llorca ha anunciado la incorporación de Joana Mota Agostinho como socia en la oficina de Lisboa. La nueva socia asume la dirección de la práctica de Propiedad Intelectual, Industrial y Tecnología en Lisboa, una nueva área de esta oficina dedicada al asesoramiento jurídico a clientes nacionales e internacionales en procesos de transformación tecnológica y digital. Su experiencia abarca materias de propiedad intelectual e industrial, protección de datos y privacidad, derecho digital, publicidad y consumo, así como cuestiones regulatorias relacionadas con las comunicaciones electrónicas, los medios de comunicación y la ciberseguridad. A lo largo de su trayectoria ha asesorado proyectos de transformación digital en sectores como tecnología, banca, seguros, energía, salud e industria farmacéutica. Su incorporación se inscribe en la estrategia de crecimiento de Pérez-Llorca en Portugal y responde al incremento de los retos normativos asociados a la innovación, los datos y la digitalización de los negocios. Licenciada en Derecho por la Facultad de Derecho de la Universidad de Lisboa, completó un máster (LL.M.) en Derecho de las Comunicaciones y la Informática en la Queen Mary University of London. Su experiencia ha sido reconocida por directorios internacionales como Chambers and Partners o Legal 500 en las prácticas de TMT y Data Privacy and Data Protection, respectivamente. Antes de incorporarse a Pérez-Llorca, era socia de un bufete de abogados de referencia. Para Carlos Vaz de Almeida, Managing Partner de Pérez-Llorca en Portugal: «Joana nos aporta unos conocimientos altamente especializados y es una profesional de referencia en su ámbito. Su incorporación nos permite desarrollar en Portugal una práctica de Propiedad Intelectual, Industrial y Tecnología con identidad propia y, al mismo tiempo, reforzar nuestros equipos transaccionales en las operaciones más complejas y de mayor valor añadido».El nombramiento refuerza la plataforma ibérica e iberoamericana en una práctica orientada a los retos normativos de la tecnología y la digitalización de los negocios.https://elderecho.com/wp-content/uploads/2026/10/Joana-Mota-Agostinho_Perez-Llorca-p490007-m1528319-768x334_w100.jpg?no_webp=1https://elderecho.com/perez-llorca-refuerza-el-area-de-propiedad-intelectual-industrial-y-tecnologia-con-joana-mota-agostinho-como-sociahttps://elderecho.com/wp-content/uploads/2026/10/Joana-Mota-Agostinho_Perez-Llorca-p490007-m1528319-768x334_w100.jpg?no_webp=1https://elderecho.com/perez-llorca-refuerza-el-area-de-propiedad-intelectual-industrial-y-tecnologia-con-joana-mota-agostinho-como-sociahttps://elderecho.com/perez-llorca-refuerza-el-area-de-propiedad-intelectual-industrial-y-tecnologia-con-joana-mota-agostinho-como-sociahttps://elderecho.com/perez-llorca-refuerza-el-area-de-propiedad-intelectual-industrial-y-tecnologia-con-joana-mota-agostinho-como-socia2026-10-08 13:05:322026-10-08 13:05:32sector-juridicoSector jurídicoSector jurídico490008MAIO Legal ha incorporado a Mariña Vázquez Rodríguez como responsable del área Laboral de su oficina de Vigo. Llega desde Estudio Legal Novecento, despacho vigués especializado en Derecho Laboral y de la Seguridad Social. Vázquez cuenta con una trayectoria de más de 25 años en este ámbito. Abogada en ejercicio desde 1998, ha colaborado con empresas de diversos sectores en la elaboración y seguimiento de su política de relaciones laborales, y tiene amplia experiencia en procesos judiciales, asesoría jurídica sindical, arbitrajes, mediaciones y actuaciones ante distintas administraciones, especialmente en procesos de negociación colectiva y expedientes de regulación de empleo. Es licenciada en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid y máster en Derecho Judicial por la Universidad de Santiago de Compostela. Habla gallego, inglés y portugués. La incorporación de Vázquez se alinea con la estrategia de MAIO Legal de atraer talento de primer nivel para fortalecer su oferta de servicios y proporcionar soluciones jurídicas especializadas. El despacho refuerza su apuesta por la alta especialización, tanto por áreas como por sectores y la cercanía, agilidad y el seniority de sus socios.Cuenta con amplia experiencia en procesos de negociación colectiva y expedientes de regulación de empleo.https://elderecho.com/wp-content/uploads/2026/10/shutterstock_1810178101-1-p490008-m1528348-768x334_w100.jpg?no_webp=1https://elderecho.com/maio-legal-refuerza-su-area-laboral-en-vigo-con-la-incorporacion-de-marina-vazquezhttps://elderecho.com/wp-content/uploads/2026/10/shutterstock_1810178101-1-p490008-m1528348-768x334_w100.jpg?no_webp=1https://elderecho.com/maio-legal-refuerza-su-area-laboral-en-vigo-con-la-incorporacion-de-marina-vazquezhttps://elderecho.com/maio-legal-refuerza-su-area-laboral-en-vigo-con-la-incorporacion-de-marina-vazquezhttps://elderecho.com/maio-legal-refuerza-su-area-laboral-en-vigo-con-la-incorporacion-de-marina-vazquez2026-10-08 12:30:252026-10-08 12:30:25sector-juridicoSector jurídicoSector jurídico490010La Ley Orgánica del Régimen Electoral General (LOREG) dispone en su artículo 14 que las Juntas Electorales Provinciales se constituirán inicialmente con los/as vocales judiciales en el tercer día siguiente a la convocatoria de elecciones. La disolución del Congreso de los Diputados y del Senado y la convocatoria de elecciones se ha dispuesto mediante Real Decreto 806/2026, de 5 de octubre, y ha entrado en vigor el día 6, día de su publicación en el Boletín Oficial del Estado. La designación de los vocales judiciales de las Juntas Electorales Provinciales corresponde a la Comisión Permanente del CGPJ, que se ha reunido hoy a tal fin con carácter extraordinario. Dicha designación se ha realizado entre los magistrados y magistradas que componen las Audiencias Provinciales y, en su defecto, entre los/as titulares de los órganos jurisdiccionales unipersonales de la capital de la provincia. Según la LOREG, las Juntas Electorales Provinciales estarán formadas por tres vocales judiciales y presididas por uno de ellos; y por dos vocales nombrados por la Junta Electoral Central, una vez proclamadas las candidaturas, entre catedráticos y profesores titulares de Derecho o de Ciencias Políticas y de Sociología o juristas de reconocido prestigio residentes en la provincia.La Comisión Permanente del Consejo General del Poder Judicial ha procedido a la designación de los vocales de procedencia judicial -tres titulares y tres suplentes- que integrarán las Juntas Electorales Provinciales, constituidas como consecuencia de la convocatoria de elecciones generales para el próximo 29 de noviembre. https://elderecho.com/wp-content/uploads/2018/04/Consejo-General-Poder-Judicial_EDEIMA20150109_0012_1-p490010-m1528384-768x334_w100.jpg?no_webp=1https://elderecho.com/el-cgpj-designa-a-los-vocales-judiciales-que-integraran-las-juntas-electorales-provinciales-para-las-elecciones-generales-del-29nhttps://elderecho.com/wp-content/uploads/2018/04/Consejo-General-Poder-Judicial_EDEIMA20150109_0012_1-p490010-m1528384-768x334_w100.jpg?no_webp=1https://elderecho.com/el-cgpj-designa-a-los-vocales-judiciales-que-integraran-las-juntas-electorales-provinciales-para-las-elecciones-generales-del-29nhttps://elderecho.com/el-cgpj-designa-a-los-vocales-judiciales-que-integraran-las-juntas-electorales-provinciales-para-las-elecciones-generales-del-29nhttps://elderecho.com/el-cgpj-designa-a-los-vocales-judiciales-que-integraran-las-juntas-electorales-provinciales-para-las-elecciones-generales-del-29n2026-10-08 12:15:282026-10-08 12:15:28sector-juridicoSector jurídicoSector jurídico490009ELZABURU estrena nueva página web, culminando así la evolución de su identidad corporativa que se inició en 2025, coincidiendo con la celebración de su 160 aniversario. El nuevo proyecto web nace con el objetivo de reforzar el posicionamiento digital de la firma y trasladar al entorno digital una nueva forma de presentar su experiencia, su propuesta de valor y la hiperespecialización de sus profesionales. La nueva identidad responde a la imagen actual de ELZABURU sin renunciar a aquello que ha definido a la firma durante generaciones: la excelencia, la hiperespecialización y una trayectoria estrechamente vinculada a la innovación. Más allá de una nueva imagen El nuevo lenguaje visual conecta legado y futuro, combinando referencias a invenciones, patentes y diseños históricos con imágenes de las tecnologías y avances que están transformando la industria y la sociedad. Esta nueva imagen que ELZABURU había ido incorporando progresivamente en sus soportes y comunicaciones se traslada ahora de forma integral a su principal canal digital. Pero el proyecto va más allá de una renovación visual. Para facilitar su uso a los clientes y nuevos visitantes la nueva web cambia también la forma de ordenar y presentar la actividad de ELZABURU, atendiendo no solo a las disciplinas jurídicas, sino también a las necesidades de empresas y organizaciones en las distintas etapas de sus activos intangibles. Su arquitectura refleja así con mayor claridad la propuesta de valor de la firma: una visión que va más allá de la protección y comprende también la explotación, la defensa y negociación, así como la financiación y monetización de los intangibles a lo largo de todo su ciclo de vida. Otro de los ejes del proyecto es situar el conocimiento y a los profesionales en el centro de la experiencia digital. Contenido especializado La nueva web busca hacer visible la hiperespecialización de ELZABURU a través de sus capacidades y, sobre todo, del conocimiento generado por quienes trabajan diariamente en cada materia. Píldoras audiovisuales, artículos, análisis de actualidad y comentarios sobre resoluciones y novedades jurídicas acercan la experiencia de sus profesionales a clientes y otros públicos del sector jurídico y empresarial. La web se convierte así no solo en un espacio para conocer la firma y sus capacidades, sino también en una puerta de acceso al conocimiento que ELZABURU genera en torno a la propiedad industrial e intelectual, la innovación, el derecho digital y la gestión de los activos intangibles. Con el lanzamiento de su nueva web, ELZABURU culmina una evolución de marca que conecta su legado con su visión de futuro, manteniendo la esencia que ha definido a la firma desde 1865.La nueva web reorganiza la propuesta de valor en torno a las necesidades del cliente y sitúa el conocimiento y la hiperespecialización de sus profesionales en primer plano.https://elderecho.com/wp-content/uploads/2026/10/Elzaburu-nueva-web_img-p490009-m1528366-768x334_w100.png?no_webp=1https://elderecho.com/elzaburu-culmina-la-evolucion-de-su-identidad-corporativa-con-una-nueva-web-centrada-en-el-clientehttps://elderecho.com/wp-content/uploads/2026/10/Elzaburu-nueva-web_img-p490009-m1528366-768x334_w100.png?no_webp=1https://elderecho.com/elzaburu-culmina-la-evolucion-de-su-identidad-corporativa-con-una-nueva-web-centrada-en-el-clientehttps://elderecho.com/elzaburu-culmina-la-evolucion-de-su-identidad-corporativa-con-una-nueva-web-centrada-en-el-clientehttps://elderecho.com/elzaburu-culmina-la-evolucion-de-su-identidad-corporativa-con-una-nueva-web-centrada-en-el-cliente2026-10-08 11:57:122026-10-08 11:57:12sector-juridicoSector jurídicoSector jurídico489962El interesado, nacido en 1961, presenta un extenso historial médico -que incluye patologías hepáticas crónicas, afecciones digestivas, neurológicas y dermatológicas, así como secuelas quirúrgicas en las rodillas- que le incapacita desde septiembre de 2011 para desempeñar las labores propias de la construcción, limitando su capacidad para la carga, los esfuerzos físicos y el uso de los hombros. Tras iniciar el procedimiento correspondiente para elevar el grado de incapacidad, el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) declaró al demandante, el 2 de febrero de 2023, en situación de incapacidad permanente total para su profesión habitual de peón de industria manufacturera, valorando un cuadro clínico de coxartrosis bilateral moderada-grave pendiente de intervención quirúrgica para la colocación de prótesis, patología que restringe de manera acusada la deambulación, la bipedestación y la sedestación. Dicho grado de incapacidad fue ratificado por el INSS el 28 de septiembre y, posteriormente, confirmado el 30 de diciembre de 2024 por un Juzgado de lo Social de Guadalajara. El tribunal revoca la sentencia de instancia y estima el recurso del actor. Los magistrados entienden que, a diferencia de 2011, cuando sus dolencias solo afectaban a la carga de peso y ciertos esfuerzos, las limitaciones actuales son mucho más graves e impiden incluso la sedestación. Asimismo, el hecho de estar pendiente de una prótesis no cambia esta conclusión, ya que, conforme al artículo 193.1 de la LGSS, una posible recuperación incierta o a largo plazo no frena el reconocimiento de la incapacidad. Por tanto, se le otorga el grado de absoluta, sin perjuicio de una futura revisión si llega a mejorar.El Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha ha estimado las pretensiones de un peón industrial, reconociendo su paso a una situación de incapacidad permanente absoluta por enfermedad común. En consecuencia, percibirá una prestación del 100% sobre una base reguladora de 719,76 euros.https://elderecho.com/wp-content/uploads/2026/10/shutterstock_2664524485-1-p489962-m1528175-768x334_w100.jpg?no_webp=1https://elderecho.com/incapacidad-permanente-absoluta-de-un-operario-de-fabrica-con-graves-problemas-de-movilidadhttps://elderecho.com/wp-content/uploads/2026/10/shutterstock_2664524485-1-p489962-m1528175-768x334_w100.jpg?no_webp=1https://elderecho.com/incapacidad-permanente-absoluta-de-un-operario-de-fabrica-con-graves-problemas-de-movilidadhttps://elderecho.com/incapacidad-permanente-absoluta-de-un-operario-de-fabrica-con-graves-problemas-de-movilidadhttps://elderecho.com/incapacidad-permanente-absoluta-de-un-operario-de-fabrica-con-graves-problemas-de-movilidad2026-10-07 13:00:042026-10-07 13:00:04socialSocial13Social489961La convocatoria se enmarca en un momento en el que el presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, ha convocado elecciones generales anticipadas para el 29 de noviembre después de queel Pleno del Congreso rechazara, el pasado viernes, los dos Reales Decretos-Ley que el Ejecutivo había presentado en materia de vivienda. No obstante, el Ejecutivo ha vuelto a aprobarlos esta semana con la previsión de que la Diputación Permanente apruebe el primero de ellos. "La huelga general del 11N es la respuesta a la insaciable avaricia inmobiliaria que especula con uno de los principales derechos de ciudadanía, haciendo prácticamente imposible el acceso a la mayoría a una vivienda digna", reza un comunicado conjunto emitido por CCOO y UGT. Entre las principales reivindicaciones de la convocatoria, la portavoz del Sindicato de Inquilinas de Madrid y de la Confederación de Sindicatos de Inquilinas, Alicia del Río, ha situado los contratos de alquiler indefinidos, bajadas "drásticas" del precio del alquiler y de la vivienda, el fin de los desahucios, un impuesto a la riqueza para financiar un parque público de vivienda y el fin de la compra especulativa. Por su parte, CCOO y UGT han ampliado el alcance de la movilización a las reivindicaciones laborales y económicas, con demandas de subidas salariales, reducción de jornada, mejora de la salud de las personas trabajadoras y erradicación de la precariedad. También reclaman controlar los precios, desbloquear la negociación colectiva y que las administraciones impulsen políticas para acabar con la especulación de la vivienda. El secretario de Acción Social de Solidaridad Obrera, Álvaro Ferreira, ha defendido vincular la lucha por la vivienda con la mejora de las condiciones de la clase trabajadora y ha reclamado rebajas de los alquileres, la creación de un parque público de vivienda mediante la expropiación a grandes tenedores y fondos de inversión, así como que los salarios suban al menos al ritmo del IPC. A su vez, el secretario general de CGT, Miguel Fadrique, ha subrayado que la convocatoria está directamente vinculada con el mundo laboral y ha señalado que la huelga del 11 de noviembre incluirá también reivindicaciones sobre salarios y pensiones. Asimismo, ha asegurado que los trabajadores contarán con "todas las garantías jurídicas" para secundarla. Finalmente, la representante de Co.Bas Andrea Zayas ha defendido que vivienda y salarios son "inseparables" y ha llamado a construir la huelga desde los centros de trabajo mediante pronunciamientos, comités de empresa, secciones sindicales y asambleas de trabajadores. También ha apostado por crear comités en barrios y centros de estudio para dar continuidad a la movilización después del 11 de noviembre.La Confederación de Sindicatos de Inquilinas (CSI), UGT, CCOO, CGT, CNT, Acción Social de Solidaridad Obrera y Co.Bas han acordado este miércoles convocar una huelga general de 24 horas para el miércoles 11 de noviembre en protesta por la situación de la vivienda en España.https://elderecho.com/wp-content/uploads/2026/10/shutterstock_2847211713-1-p489961-m1528158-768x334_w100.jpg?no_webp=1https://elderecho.com/sindicatos-convocan-una-huelga-general-por-la-vivienda-el-11-de-noviembrehttps://elderecho.com/wp-content/uploads/2026/10/shutterstock_2847211713-1-p489961-m1528158-768x334_w100.jpg?no_webp=1https://elderecho.com/sindicatos-convocan-una-huelga-general-por-la-vivienda-el-11-de-noviembrehttps://elderecho.com/sindicatos-convocan-una-huelga-general-por-la-vivienda-el-11-de-noviembrehttps://elderecho.com/sindicatos-convocan-una-huelga-general-por-la-vivienda-el-11-de-noviembre2026-10-07 12:45:002026-10-07 12:45:00sector-juridicoSector jurídicoSector jurídico489935La Asociación Intercolegial, entidad que representa a más de 100 corporaciones profesionales de todos los ámbitos de actividad y a más de 350.000 colegiados y colegiadas en Catalunya, ha acordado crear la Comisión Intercolegial para la Salud Emocional de las Profesiones, con el objetivo de concienciar y ofrecer herramientas sobre salud mental y bienestar emocional a los y las profesionales, que les ayuden a afrontar el actual contexto social y laboral, caracterizado por cambios constantes, una fuerte carga de trabajo, presión y una mayor responsabilidad. La presidenta de la Intercolegial y decana del Ilustre Colegio de la Abogacía de Barcelona (ICAB), Cristina Vallejo, ha afirmado que “el ejercicio de las profesiones ha experimentado importantes transformaciones durante la última década, fruto de los cambios sociales, económicos y tecnológicos, y esto ha comportado un cambio en el ritmo de trabajo, con más carga y una exposición directa e intensa a las problemáticas de las personas destinatarias de los servicios profesionales”. Y ha añadido: “Cuidar el bienestar emocional es actualmente imprescindible, ya que todos los profesionales estamos expuestos a unas fuertes exigencias laborales en nuestro día a día. Cuidarse no es un signo de debilidad, sino que es esencial para prevenir un posible desgaste derivado del ejercicio profesional. Por eso, en el ICAB contamos con una Comisión para la Salud Emocional de la Abogacía y hemos impulsado acciones específicas para la abogacía, como un servicio de asistencia psicológica por teléfono, disponible las 24 horas, gratuito y totalmente anónimo, dirigido a los colegiados y colegiadas del ICAB”. El Colegio Oficial de Psicología de Catalunya (COPC), representado por su decana, Dolors Liria, asumirá la presidencia de la nueva Comisión Intercolegial para la Salud Emocional de las Profesiones. Liria ha celebrado la puesta en marcha de este nuevo proyecto: “Estamos muy contentos de contribuir a impulsar y liderar este espacio de reflexión y acción para promover la salud mental y el bienestar emocional en el conjunto de las profesiones, en el marco de nuestro compromiso con la ciudadanía. Cabe destacar que la iniciativa va más allá del autocuidado o del cuidado individual de cada profesional, ya que también pone el foco en la responsabilidad de las organizaciones respecto a la salud mental de las personas que trabajan en ellas. Cuidar de los y las profesionales es cuidar de la sociedad”. La Comisión está abierta a la participación de miembros de todas las corporaciones profesionales asociadas y tiene como objetivo organizar actividades divulgativas (conferencias, coloquios, seminarios, cursos, jornadas, congresos, talleres prácticos) para fomentar el debate y el intercambio de experiencias en el ámbito de la salud emocional, e impulsar la realización de estudios en colaboración con universidades, entidades académicas y asociaciones y fundaciones especializadas.La Comisión nace en la semana del Día Mundial de la Salud Mental, que se celebra cada 10 de octubre como jornada internacional de concienciación.https://elderecho.com/wp-content/uploads/2026/10/ReunioComissioIntercolegialBenestarEmocional-p489935-m1528117-768x334_w100.jpeg?no_webp=1https://elderecho.com/la-intercolegial-crea-la-comision-para-la-salud-emocional-de-las-profesioneshttps://elderecho.com/wp-content/uploads/2026/10/ReunioComissioIntercolegialBenestarEmocional-p489935-m1528117-768x334_w100.jpeg?no_webp=1https://elderecho.com/la-intercolegial-crea-la-comision-para-la-salud-emocional-de-las-profesioneshttps://elderecho.com/la-intercolegial-crea-la-comision-para-la-salud-emocional-de-las-profesioneshttps://elderecho.com/la-intercolegial-crea-la-comision-para-la-salud-emocional-de-las-profesiones2026-10-07 12:15:082026-10-07 12:15:08sector-juridicoSector jurídicoSector jurídico489934Así lo refleja la memoria anual de la Inspección que el organismo ha publicado este miércoles en su página web y que recoge además que sus labores de control permitieron aflorar 131.645 empleos irregulares a lo largo de 2025, un 68,1% más que los 78.312 detectados en el ejercicio anterior. Según la memoria, este fuerte repunte en las cuantías sancionadoras y en la regularización del mercado laboral responde al incremento de la actividad inspectora y al refuerzo de los planes de choque contra el fraude. En total, la ITSS inspeccionó 427.495 centros de trabajo y completó 1.206.028 actuaciones durante 2025 (+5,18% respecto a las 1.146.680 actuaciones de 2024), ampliando la protección directa a 1.030.183 trabajadores, un 17,5% más que los 876.706 del año anterior. Asimismo, las actuaciones del organismo se tradujeron en una importante recuperación de recursos para el sistema público, elevando el importe total de los expedientes liquidatorios de cuotas a la Seguridad Social hasta los 1.212,3 millones de euros en 2025, lo que supone un crecimiento del 28,8% frente a los 941 millones de euros registrados en 2024. Impulso a las altas de oficio y persecución del fraude en becas Como consecuencia de las actuaciones dirigidas a aflorar empleo, un total de 96.194 trabajadores fueron dados de alta en la Seguridad Social en 2025, cifra que representa un aumento del 71,4% respecto a las 56.106 altas promovidas en 2024. En este apartado, la regularización de falsos autónomos experimentó un crecimiento exponencial, al multiplicarse por más de seis, pasando de 7.234 en 2024 a 47.143 en 2025, debido principalmente a la intensificación de los controles sobre las plataformas digitales de repartidores y servicios. Por su parte, la lucha contra las falsas prácticas no laborales permitió aflorar 601 puestos de trabajo encubiertos bajo la figura de "falsos becarios", casi tres veces más que los 220 casos detectados el año anterior. En materia de empleo extranjero, la Inspección detectó a 18.655 trabajadores desempeñando su actividad sin la correspondiente autorización administrativa (+53,1% frente a los 12.186 de 2024), con un volumen de sanciones propuestas que alcanzó los 187,7 millones de euros euros, con un alza del 51,1% en comparación con 2024. Junto al balance general de actividad, el informe anual de la Inspección de 2025 pone de manifiesto la transformación en sus metodologías de control mediante el uso intensivo de la tecnología. A través de la Herramienta de Lucha contra el Fraude, basada en analítica avanzada y cruce masivo de datos, el organismo intensificó las actuaciones enviando comunicaciones masivas a las empresas para promover la regularización voluntaria. Gracias a este mecanismo de notificación previa, se logró la transformación en indefinidos ordinarios de 70.163 contratos temporales y fijos discontinuos, al tiempo que el plan de choque sobre la contratación a tiempo parcial derivó en la ampliación de jornada de 18.804 trabajadores. Además, el análisis de datos permitió diseñar una regla específica de control para detectar bajas indebidas por no superación del periodo de prueba, con propuestas de sanción que alcanzaron los 459.587 euros. En el marco de las competencias en materia de igualdad y no discriminación, la Inspección desplegó la primera campaña específica para verificar que las empresas de más de 50 trabajadores dispongan del protocolo y del conjunto planificado de medidas exigidos para garantizar los derechos del colectivo LGTBI y las personas trans, ejecutando 196 actuaciones que dieron lugar a la formulación de 101 requerimientos. Incremento de las denuncias anónimas y refuerzo de la plantilla El balance anual de la ITSS refleja también una mayor implicación ciudadana a través del buzón de denuncias anónimas, canal a partir del cual se finalizaron 11.824 actuaciones en 2025, un 17,5% más que las 10.060 completadas en 2024. Para hacer frente a este volumen de actividad, la plantilla total de la Inspección de Trabajo creció un 2,5% en el último año, sumando 92 efectivos más, hasta alcanzar los 3.681 trabajadores en 2025, frente a los 3.589 de 2024. La ratio de personas trabajadoras asignadas a cada actuante dentro de la población afiliada se situó en 8.143 en 2025, frente a 8.649 en 2024, mientras que la ratio calculada sobre la población activa total descendió hasta los 9.384 trabajadores por actuante, por debajo de los 10.014 registrados el año anterior. Según la memoria, el 67,2% de los puestos del Cuerpo Superior de Inspectores de Trabajo están ocupados por mujeres (665 mujeres frente a 324 hombres). En la Subinspección, las mujeres representan el 62,8%. Igualmente, las mujeres ocupan 5 de los 7 puestos directivos centrales de la ITSS y el 57,5% de las jefaturas periféricas. Mientras la plantilla con función inspectora está rejuvenecida (el 80% tiene entre 31 y 60 años), el personal funcionario técnico y administrativo de apoyo muestra un claro envejecimiento, pues el 52,5% tiene entre 46 y 60 años y un 15,3% supera los 60 años. Más de 40 incidentes por agresiones o amenazas contra inspectores Por otro lado, la memoria anual alerta de una preocupante intensificación en la conflictividad durante el desarrollo de la función inspectora. Durante 2025 se registraron 44 incidentes por agresiones, amenazas o intimidaciones dirigidas contra los funcionarios en visitas a centros de trabajo, frente a los 33 casos de 2024, rompiendo la tendencia descendente que venía observándose en la última década. En su labor de prevención directa ante situaciones de riesgo laboral inminente, el personal inspector llegó a ordenar la paralización inmediata de obras, trabajos o tareas en 76 ocasiones tras constatar riesgos graves e inminentes para la vida o la salud de los trabajadores.La Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) cerró el ejercicio 2025 con un total de 858,26 millones de euros en propuestas de sanción por infracciones a la legislación del orden social, lo que representa un incremento del 58,62% en comparación con los 541 millones de euros propuestos en 2024.https://elderecho.com/wp-content/uploads/2026/10/shutterstock_2222352777-1-p489934-m1528079-768x334_w100.jpg?no_webp=1https://elderecho.com/la-inspeccion-de-trabajo-propuso-multas-por-valor-de-858-millones-en-2025-y-afloro-un-68-mas-de-empleoshttps://elderecho.com/wp-content/uploads/2026/10/shutterstock_2222352777-1-p489934-m1528079-768x334_w100.jpg?no_webp=1https://elderecho.com/la-inspeccion-de-trabajo-propuso-multas-por-valor-de-858-millones-en-2025-y-afloro-un-68-mas-de-empleoshttps://elderecho.com/la-inspeccion-de-trabajo-propuso-multas-por-valor-de-858-millones-en-2025-y-afloro-un-68-mas-de-empleoshttps://elderecho.com/la-inspeccion-de-trabajo-propuso-multas-por-valor-de-858-millones-en-2025-y-afloro-un-68-mas-de-empleos2026-10-07 12:00:062026-10-07 12:00:06socialSocial13Social489936Organizado por Global LegalTech Hub, el encuentro ha situado a su comunidad en el centro de la transformación bajo el lema “Empower the future” y ha dado lugar a un manifiesto que recoge las principales prioridades identificadas durante estas jornadas y que marcará la hoja de ruta de esta nueva etapa. El GLTHDAY ha sido además el marco en el que se ha trabajado el primer borrador del Legal Manifesto, el proyecto más ambicioso de Global LegalTech Hub hasta la fecha, que recoge las principales reflexiones y prioridades compartidas por la comunidad y que se presentó públicamente el 7 de octubre. Conocimiento, poder y decisión ha sido el eje de las Pitch Sessions, en las que 17 empresas del ecosistema LegalTech han presentado sus propuestas y novedades. Entre ellas, Lefebvre, de la mano de María José González, Product Manager Lega, que presentó las novedades de GenIA-L. Bajo el lema “Entender el presente”, los Talks han reunido a emprendedores, tecnólogos y decisores para separar el ruido de lo que realmente importa en un sector marcado por la rápida evolución de la inteligencia artificial. Entre las voces internacionales, Martina Domenicali, de Lexroom, y José Luis Barceló, de ILUNION, han compartido su visión sobre cómo la tecnología está transformando el trabajo jurídico. “Nada es justo si no se entiende”, afirmó Albert Ferré, CEO de Global LegalTech Hub, durante su conversación con Óscar Bartoli, de CaixaBank. La claridad de la comunicación jurídica, la complejidad regulatoria, la sostenibilidad y la carga de trabajo centraron parte del diálogo sobre las tendencias que están transformando el sector. La tecnología plantea además una cuestión de fondo: qué hacer con el tiempo que permite ahorrar y cómo emplearlo para aportar un mayor valor. La inteligencia artificial está cambiando también dónde aportan valor los profesionales. Formular las preguntas adecuadas, evaluar las respuestas y aplicar criterio jurídico ganan peso a medida que se automatizan tareas. Las conversaciones del encuentro han abordado cómo reorganizar el trabajo para aprovechar estas capacidades y, al mismo tiempo, preservar la responsabilidad de quienes toman las decisiones. Una comunidad que construye el futuro del sector legal Bajo el lema “Proyectar el futuro”, las GLTHTables han puesto sobre la mesa algunos de los grandes retos del sector, desde el acceso a la justicia hasta la ciberseguridad, la regulación y el compliance en IA, el B2C, los departamentos in-house o el legal design. Entre ellas, la mesa “Justice by Design: What Technology Can and Can't Fix” ha abordado el papel de la tecnología en el acceso a la justicia, poniendo el foco en las barreras económicas, lingüísticas y digitales. «Si estás diseñando algo para los refugiados, necesitas trabajar con los refugiados», señaló Lance Bartholomeusz, asesor jurídico general del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Refugiados. La conversación destacó la necesidad de diseñar soluciones junto a las personas que las utilizarán y de evaluar la capacidad de las instituciones para incorporarlas. Las mesas también han analizado la adopción tecnológica y los retos a los que se enfrentan las organizaciones. En “Beyond the Demo: What Really Matters to Buyers?”, mesa moderada por José Ángel Sandín, CEO de Lefebvre, en la que han participado Irina Seniut, Head of Knowledge Management and Innovation, Sorainen, y Nicolás Panigutti, Legal Manager - Global Legal Transformation, Santander, se ha debatido sobre qué factores determinan realmente la incorporación de una solución, mientras que “Big Law and Its Current Challenges” ha puesto el foco en los desafíos actuales de los grandes despachos. Las intervenciones internacionales trasladaron esta reflexión a casos concretos. Ross McNairn, de Wordsmith, mostró aplicaciones de IA para clasificar contratos y detectar oportunidades en la documentación empresarial. Tom Martin, CEO de LawDroid, defendió la necesidad de partir del propósito antes de escoger una herramienta. Por su parte, Bradley Collins y Merlín Beyts, de LegalTechTalk, abordaron la evolución desde la experimentación con herramientas hasta el replanteamiento de procesos y servicios. «Tienes que empezar con el problema, no con cualquier herramienta», resumió Beyts. El debate puso de manifiesto que la adopción tecnológica no depende únicamente de incorporar nuevas soluciones, sino de rediseñar procesos, construir confianza y acompañar a los equipos en su integración en el trabajo cotidiano. El encuentro ha contado también con The Village, bajo el lema “Construir lo que viene”, un espacio en el que las compañías han podido mostrar sus productos y realizar demostraciones en directo después de las mesas, talks y pitch sessions. Un espacio pensado para trasladar las ideas y conversaciones del escenario a la acción. Talento y conocimiento para llevar la transformación a la práctica La transformación del sector también plantea nuevos retos para la formación y el talento. La sesión con Eugenia Navarro y Esperanza Ferrando Nicolau, abordó cómo adaptar la enseñanza y acompañar a los perfiles júnior en un contexto en el que la IA acelera la producción de respuestas. Evaluar las preguntas, comprender el proceso y revisar los resultados adquieren una importancia creciente. La conversación con Celia Vega-Penichet, José Antonio Sánchez y David Suárez profundizó en la necesidad de mantener el pensamiento crítico y la supervisión humana. Los profesionales deben ser capaces de contrastar las respuestas que reciben, aplicar su propio criterio y asumir la responsabilidad sobre el trabajo que entregan. Bajo el lema “Inspirar el futuro”, las Keynotes han completado el programa con algunas de las sesiones de referencia del encuentro, que han servido para poner en perspectiva la evolución del ecosistema y las tendencias que marcarán los próximos años. «GLTHDAY demuestra que el futuro del sector legal no se construye desde una única perspectiva, sino desde la colaboración entre quienes lo están transformando. Durante estos tres días hemos compartido experiencias, cuestionado modelos y, sobre todo, puesto sobre la mesa las decisiones que debemos tomar como comunidad. El Legal Manifesto nace precisamente de esa voluntad de construir juntos una hoja de ruta para el futuro del sector», afirma Albert Ferré, CEO de Global LegalTech Hub. GLTHDAY ha reunido durante tres días a una comunidad internacional de compañías y profesionales para compartir experiencias, identificar retos y plantear soluciones para el futuro del sector. El manifiesto presentado hoy da continuidad a este trabajo colectivo y abre una nueva etapa de participación para profesionales y organizaciones. Durante la jornada de cierre, Global LegalTech Hub ha anunciado también la segunda edición de THE SPRING EDITION, que tendrá lugar en Barcelona el próximo 2 de marzo como side event oficial del Mobile World Congress. Las entradas para el encuentro saldrán a la venta el próximo 12 de octubre. GLTHDAY cierra así tres jornadas de debate, conocimiento y colaboración con una hoja de ruta construida desde la propia comunidad LegalTech y con la mirada puesta en lo que viene.GLTHDAY 2026 ha reunido del 5 al 7 de octubre en El Beatriz de Madrid, en su sexta edición, a más de 70 speakers, 24 sponsors y profesionales y compañías de Latinoamérica, Norteamérica, Europa y Asia, para reflexionar sobre hacia dónde avanza el sector legal.https://elderecho.com/wp-content/uploads/2026/10/WhatsApp-Image-2026-10-07-at-08.30.51-p489936-m1528233-768x334_w100.jpeg?no_webp=1https://elderecho.com/glthday-convierte-madrid-en-el-punto-de-encuentro-donde-el-sector-legal-construye-y-decide-su-futurohttps://elderecho.com/wp-content/uploads/2026/10/WhatsApp-Image-2026-10-07-at-08.30.51-p489936-m1528233-768x334_w100.jpeg?no_webp=1https://elderecho.com/glthday-convierte-madrid-en-el-punto-de-encuentro-donde-el-sector-legal-construye-y-decide-su-futurohttps://elderecho.com/glthday-convierte-madrid-en-el-punto-de-encuentro-donde-el-sector-legal-construye-y-decide-su-futurohttps://elderecho.com/glthday-convierte-madrid-en-el-punto-de-encuentro-donde-el-sector-legal-construye-y-decide-su-futuro2026-10-07 11:30:222026-10-07 11:30:22sector-juridicoSector jurídicoSector jurídico