https://elderecho.com/feedes485270 La Comisión Europea ha anunciado este jueves 16 de abril que da un plazo de doce meses a Google para que abra las funciones clave de Android a servicios rivales de Inteligencia Artificial (IA) y que antes, a más tardar en enero, comparta también datos de Google Search con otros motores de búsqueda, tal y como exige la Ley de Mercados Digitales (DMA, por sus siglas en inglés). Transformación digital "La sociedad está atravesando una profunda transformación digital. Necesitamos que este proceso sea justo y garantizar que nuestros ciudadanos tengan opciones. Nuestra decisión ayudará a los competidores más pequeños a competir y ofrecer esas opciones, al tiempo que protegemos la privacidad del usuario", ha destacado en un comunicado la vicepresidenta del Ejecutivo comunitario responsable de Competencia, Teresa Ribera. Bruselas ya trasladó en abril al gigante tecnológico unas conclusiones preliminares pidiendo los cambios en Android, pero ahora formaliza la medida que convierte en vinculante y establece plazos para que Google garantice que terceros tengan un acceso efectivo y la interoperabilidad con capacidades clave del sistema operativo Android. Actualmente, según relató Bruselas, Google reserva en gran medida estas capacidades para el uso de sus propias soluciones de IA en teléfonos y tabletas Android, por ejemplo mediante Gemini; y los servicios comunitarios quieren asegurar que los usuarios pueden activar fácilmente en sus dispositivos servicios alternativos de competidores mediante una "palabra de activación" personalizada, es decir, con una frase que el usuario pueda pronunciar para activar su servicio de IA. Protección de privacidad En todo caso, la Comisión advierte de que los cambios incorporarán "salvaguardas robustas" para garantizar la protección de la privacidad de los usuarios, la integridad de los dispositivos y la seguridad. En cuanto a Google Search y la imposición de que comparta los datos de búsqueda, Bruselas argumenta que ese intercambio es "crucial" para el desarrollo y la optimización de los motores de búsqueda rivales y que permitirá una competencia "más justa" con el servicio de Google y fomentar alternativas innovadoras, "centradas en la privacidad". Entre los ejemplos expuestos, Bruselas apunta que los 'chatbot' de IA que ofrecen funcionalidades de búsqueda puedan recibir datos compartidos y que, previa anonimización, Google deba compartir los mismos datos que recopila para optimizar sus propios servicios de búsqueda; al tiempo que subraya que la decisión impuesta garantiza la anonimización de los datos. En todo caso, Bruselas indica que sus directrices establecen una "fórmula justa para calcular el precio de los datos compartidos y un proceso transparente para acceder a ellos", con el objetivo de permitir a las empresas ofrecer a los usuarios europeos "una gama más amplia y completa de opciones, tanto en lo que respecta a sus servicios de IA en Android como en otras plataformas y servicios de búsqueda". El plan presentado por la Comisión a la compañía permitirá a Google "evaluar, antes de compartir cualquier dato, si compartirlo con un tercero específico supone graves riesgos para la ciberseguridad y la protección de datos".https://elderecho.com/wp-content/uploads/2026/04/shutterstock_2725886531-1-p485270-m1513720-768x334_w100.jpg?no_webp=1https://elderecho.com/bruselas-impone-a-google-abrir-android-a-servicios-rivales-de-ia-y-compartir-datos-con-motores-de-busquedahttps://elderecho.com/wp-content/uploads/2026/04/shutterstock_2725886531-1-p485270-m1513720-768x334_w100.jpg?no_webp=1https://elderecho.com/bruselas-impone-a-google-abrir-android-a-servicios-rivales-de-ia-y-compartir-datos-con-motores-de-busquedahttps://elderecho.com/bruselas-impone-a-google-abrir-android-a-servicios-rivales-de-ia-y-compartir-datos-con-motores-de-busquedahttps://elderecho.com/bruselas-impone-a-google-abrir-android-a-servicios-rivales-de-ia-y-compartir-datos-con-motores-de-busqueda2026-07-16 13:52:392026-07-16 13:52:39ciberseguridadCiberseguridadsector-juridicoSector jurídicoCiberseguridad,Sector jurídico485256La Sala de lo Penal del Tribunal Supremo ha absuelto al exdecano del Colegio de Abogados de Málaga Francisco Javier Lara Peláez de un delito de desobediencia grave a la autoridad por el que había sido condenado al no atender los requerimientos de un juzgado el 6 de mayo de 2020, durante el estado de alarma por la pandemia del COVID-19, para que se prestara asistencia jurídica a cuatro detenidos, que fueron puestos en libertad. El tribunal ha estimado el recurso del exdecano y ha anulado la sentencia de la Audiencia Provincial de Málaga que rebajó a 2.700 euros la multa de 5.400 euros que le había impuesto por el citado delito el juzgado de lo Penal nº 15 de dicha ciudad. De acuerdo a la información facilitada por Comunicación del Poder Judicial, el Tribunal Supremo ha considerado que no todo requerimiento judicial puede servir de base para la construcción de un delito de desobediencia y que será necesario que por las circunstancias la desatención de la orden pueda ser etiquetada de grave. Contumacia y persistencia La Sala indica que en este caso no se detecta en la secuencia de los hechos que transcurren en unas pocas horas una oposición firme, pertinaz y abierta a la orden de la Magistrada; mostrándose la disposición a cubrir el servicio por otro procedimiento que luego resultó inviable, momento en que se rectifica. Señala que “no hay contumacia y persistencia obstinada. Estamos más bien ante dilaciones o retrasos en el acatamiento provocados por la estimación -equivocada, pero en alguna medida disculpable- de que había otra alternativa que se ofrecía para cubrir el servicio. No es una oposición firme de fondo, decidida, sin paliativos, obstinada, inmotivada, lo que permite entender que no se alcanzan las cotas de gravedad que discriminan entre el ilícito penal y las acciones que solo podrán ser reconducidas al tipo residual del art. 556.2 (en el que no encaja la conducta aquí enjuiciada) o a otros ámbitos sancionadores”. Añade que “no consta en las actuaciones, ni durante la instrucción ni en el plenario elemento alguno que permita afirma que el Decano actuó impulsado por la enemistad personal que pudiera albergar hacia la jueza y su esposo, también magistrado. Por el contrario, los datos obrantes en la causa resultan compatibles con que su actuación obedeciera al propósito de velar por la protección sanitaria de los colegiados a quienes representaba”. Para el tribunal, la argumentación en que se basa la condena, ratificada por la Audiencia Provincial, parte de una base que desconoce el contexto en que se produce y atribuye un comportamiento delictivo desproporcionado contemplado desde el derecho penal, por cuanto "la existencia de desavenencias no implica necesariamente una dolosa intención de desobedecer". Requerimiento judicial Ante situaciones de excepcionalidad como fue la del COVID -según la sentencia- “debían adoptarse medidas de excepcionalidad que podían considerarse las adecuadas. El acusado al constatar que no era viable su propuesta cedió inmediatamente plegándose al requerimiento judicial”. El tribunal considera que la orden dada por la Juez de Guardia podría suscitar, en el contexto antes aludido, reticencias no justificadas, pero si disculpables en alguna medida, en quien se sentía -y era- responsable de evitar situaciones de riesgo sanitario para los colegiados. “Tenía el Decano obligación de proteger y tutelar ante esa eventualidad. No hubo un estado de necesidad ex art. 20-5 CP, en sentido estricto, pero sí una situación que podría llevar a percibirlo así”, subrayan los magistrados.La Sala de lo Penal anula la sentencia de la Audiencia Provincial de Málaga que rebajó a 2.700 euros la multa de 5.400 euros que le había impuesto el juzgadohttps://elderecho.com/wp-content/uploads/2020/10/Jose-Manuel-Conejo-Inmaculada-Atencia-Francisco-Javier-Lara-Maria-Dolores-Lopez-Marfil-y-Salvador-Gonzalez-p485256-m1513682-768x334_w100.jpg?no_webp=1https://elderecho.com/el-tribunal-supremo-absuelve-al-exdecano-del-colegio-de-abogados-de-malaga-de-un-delito-desobediencia-grave-en-la-pandemiahttps://elderecho.com/wp-content/uploads/2020/10/Jose-Manuel-Conejo-Inmaculada-Atencia-Francisco-Javier-Lara-Maria-Dolores-Lopez-Marfil-y-Salvador-Gonzalez-p485256-m1513682-768x334_w100.jpg?no_webp=1https://elderecho.com/el-tribunal-supremo-absuelve-al-exdecano-del-colegio-de-abogados-de-malaga-de-un-delito-desobediencia-grave-en-la-pandemiahttps://elderecho.com/el-tribunal-supremo-absuelve-al-exdecano-del-colegio-de-abogados-de-malaga-de-un-delito-desobediencia-grave-en-la-pandemiahttps://elderecho.com/el-tribunal-supremo-absuelve-al-exdecano-del-colegio-de-abogados-de-malaga-de-un-delito-desobediencia-grave-en-la-pandemia2026-07-16 13:38:172026-07-16 13:38:17comentarios-de-jurisprudenciaCom. Jurisprudenciasector-juridicoSector jurídicoCom. Jurisprudencia,Sector jurídico485243La complejidad creciente del sistema tributario plantea nuevos desafíos para los ciudadanos, las empresas y los profesionales del Derecho. En un contexto en el que el Derecho Tributario se ha consolidado como la especialidad jurídica con mayor crecimiento en España, duplicando su volumen de negocio desde 2019, aportar claridad allí donde esa complejidad puede generar incertidumbre es el propósito con el que Abogacía Española ha presentado este miércoles su nuevo Consejo Asesor de Derecho Tributario (CADT). Se trata de un órgano estratégico integrado por 11 destacados especialistas que contribuirán al análisis de los principales retos del sistema tributario y a la elaboración de propuestas para fortalecer la seguridad jurídica y la protección de los derechos de los contribuyentes. Durante la presentación el 15 de julio, el presidente del Consejo General de la Abogacía Española, Salvador Gónzalez, explicaba que el nuevo órgano responde a la necesidad de incorporar conocimiento experto allí donde el ordenamiento jurídico exige cada vez una mayor especialización. González ha destacado que el nuevo Consejo Asesor aspira a convertirse en un referente en Derecho Tributario desde la perspectiva de la Abogacía, promoviendo la defensa de los derechos y garantías de los contribuyentes, el fortalecimiento de la seguridad jurídica y la mejora de la calidad normativa. La creación del CADT coincide con un momento de especial dinamismo para el Derecho Tributario. Según los últimos datos elaborados por Abogacía Española a partir de la información oficial del Instituto Nacional de Estadística (INE), la facturación de esta especialidad ha pasado de 654 millones de euros en 2019 a cerca de 1.388 millones en 2024, lo que supone un crecimiento acumulado del 112 %, muy por encima de la evolución del conjunto del sector jurídico. El CADT nace como un espacio permanente de análisis y reflexión para estudiar la evolución del sistema tributario y formular propuestas que contribuyen a una regulación más clara, estable y predecible. Entre sus objetivos figuran también impulsar el diálogo institucional, favorecer la colaboración con las administraciones públicas, promover la formación especializada y elaborar estudios e informes que ayuden a mejorar la calidad del sistema. 11 referentes del Derecho Tributario El nuevo Consejo Asesor reúne a 1 profesionales de reconocido prestigio procedentes de distintos ámbitos del Derecho, una composición que refleja la voluntad de integrar conocimiento académico, experiencia institucional y práctica profesional para abordar los desafíos del sistema tributario desde una visión plural y multidisciplinar. Los miembros del Consejo Asesor son: José Manuel Almudí, decano de la Facultado de Derecho de la Universidad Complutense de Madrid. Bernardo Bande, presidente de la Asociación Española de Asesores Fiscales (AEDAF). Gabriel Casado, catedrático de Derecho Financiero y Tributario de la Universidad Complutense de Madrid. Pablo Chico, catedrático de Derecho Financiero y Tributario de la Universidad Rey Juan Carlos. Maximino Linares, abogado del Estado y especializado en litigación tributaria. Sandra González de Lara, magistrada del Tribunal Supremo. Cristina Llop, consejera y tesorera de Abogacía Española. Antònia Martí, consejera de Abogacía Española. Manuel Mata, consejero de Abogacía Española. Saturnina Moreno, catedrática Derecho Financiero y Tributario de la Universidad de Castilla-La Mancha. José Andrés Sánchez, abogado y catedrático de Derecho Financiero y Tributario. Administraciones tributarias El principal reto de este Comité es el de estudiar y generar debate, proponiendo soluciones que contribuyan a un mejor equilibrio entre las funciones de las Administraciones tributarias y la protección de los derechos y garantías de los contribuyentes en un ámbito en el que la obligación de contribuir al sostenimiento del Estado del bienestar debe ir acompañada de un escrupuloso respeto a dichos derechos. La calidad normativa, la seguridad jurídica, la predecibilidad de las decisiones administrativas, el derecho de defensa y el secreto profesional serán algunos de los ámbitos en los que el Comité centrará sus análisis. Además, se analizarán cuestiones más transversales como la revisión del régimen de plazos administrativos durante el mes de agosto en el ámbito tributario. El objetivo será analizar posibles fórmulas que permitan compatibilizar el normal funcionamiento de las Administraciones tributarias con una mejor conciliación del ejercicio profesional de los profesionales de la abogacía especializados en Derecho Tributario, garantizando al mismo tiempo la tutela efectiva de los derechos e intereses de los contribuyentes. El nuevo órgano estudiará posibles mecanismos de flexibilidad o de inhabilidad parcial durante ese periodo que contribuyan a reforzar tanto la protección de los ciudadanos como la dignidad y las condiciones de ejercicio de los profesionales que los representan.El Consejo Asesor de Derecho Tributario es un órgano estratégico integrado por 11 profesionales procedentes de la abogacía, la judicatura, la enseñanza y la Administración. https://elderecho.com/wp-content/uploads/2026/07/fotonoticia_20260715174507_1920-p485243-m1513648-768x334_w100.jpg?no_webp=1https://elderecho.com/abogacia-espanola-da-un-paso-al-frente-para-reforzar-la-seguridad-juridica-de-los-ciudadanos-en-materia-tributariahttps://elderecho.com/wp-content/uploads/2026/07/fotonoticia_20260715174507_1920-p485243-m1513648-768x334_w100.jpg?no_webp=1https://elderecho.com/abogacia-espanola-da-un-paso-al-frente-para-reforzar-la-seguridad-juridica-de-los-ciudadanos-en-materia-tributariahttps://elderecho.com/abogacia-espanola-da-un-paso-al-frente-para-reforzar-la-seguridad-juridica-de-los-ciudadanos-en-materia-tributariahttps://elderecho.com/abogacia-espanola-da-un-paso-al-frente-para-reforzar-la-seguridad-juridica-de-los-ciudadanos-en-materia-tributaria2026-07-16 13:28:432026-07-16 13:28:43mercantilMercantil8sector-juridicoSector jurídicoMercantil,Sector jurídico485219Ius+Aequitas Trial Lawyers ha incorporado como Of Counsel a Alicia Agüero, doctora en Derecho, profesora titular de Derecho Civil de la Universidad de Castilla-La Mancha y presidenta de los Colegios Arbitrales de Consumo de la Comunidad de Madrid, con el objetivo de reforzar su práctica de litigación, acciones colectivas, consumo y métodos alternativos de resolución de controversias (ADR). La incorporación de Agüero responde a la apuesta del despacho por consolidar un área estrechamente vinculada a su identidad y a su compromiso con la protección de los derechos de los consumidores. Como despacho certificado B Corp, Ius+Aequitas mantiene una trayectoria especialmente orientada a la defensa del interés colectivo y al desarrollo de litigios de alto impacto social, ámbito en el que la nueva Of Counsel aportará su reconocida experiencia académica e institucional. “Las acciones colectivas constituyen una de las herramientas más eficaces para garantizar el acceso a la justicia y equilibrar la posición de los consumidores. Son un instrumento de democracia que da efectividad al mandato del artículo 51 de la Constitución Española de proteger de forma efectiva los legítimos intereses de los consumidores y usuarios. La incorporación de Alicia Agüero, que ha dedicado su trayectoria académica e institucional al estudio del Derecho de Consumo y conoce en profundidad la complejidad de este ámbito, supone un enorme valor añadido para el despacho. Su perfil encaja plenamente con nuestra forma de entender la abogacía y con los valores que inspiran a Ius+Aequitas como firma certificada B Corp”, asegura, Eliseo M. Martínez, socio director de Ius+Aequitas Trial Lawyers. Especialista en Derecho Civil y Derecho de Consumo, Alicia Agüero es doctora en Derecho y profesora titular de Derecho Civil en la Universidad de Castilla-La Mancha. Compatibiliza su actividad académica con una intensa labor institucional como presidenta de los Colegios Arbitrales de Consumo de la Comunidad de Madrid, lo que le ha permitido desarrollar una amplia experiencia en resolución extrajudicial de conflictos y en el diseño e interpretación de la normativa de protección de consumidores. Excelencia académica Siguiendo su línea de vinculación con el ámbito académico, el despacho amplía su equipo de Of Counsel, del que ya forma parte José Ángel Torres Lana, doctor en Derecho por la Universidad de Navarra y Of Counsel de las áreas de Litigación Civil y ADR y Ana Isabel Serrano, Doctora en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid, Of Counsel del área en Litigación Penal. "Me incorporo a Ius+Aequitas Trial Lawyers con mucha ilusión y con el propósito de aportar en un momento en el que la litigación en materia de consumo, contratación y mercados financieros afronta importantes desafíos. Espero contribuir, desde mi experiencia académica e investigadora, al desarrollo de soluciones jurídicas sólidas e innovadoras que aporten valor a los clientes de la firma", afirma Alicia Agüero Ortiz, of counsel en Ius+Aequitas Trial Lawyers. La llegada de Alicia Agüero permitirá seguir impulsando el desarrollo de las áreas de acciones colectivas y consumo, en un momento de creciente complejidad regulatoria y de incremento de la litigación en defensa de los derechos de los consumidores, consolidando el posicionamiento de Ius+Aequitas como firma especializada en litigación estratégica y resolución de controversias. Ius+Aequitas ha participado en algunos de los procedimientos más relevantes del mercado español y cuenta con una sólida práctica en la gestión de conflictos complejos de carácter nacional e internacional.Con este nombramiento, Ius+Aequitas refuerza además su tradicional vinculación con la universidad y la excelencia académica como elemento diferenciador de su práctica jurídica.https://elderecho.com/wp-content/uploads/2026/07/Eliseo-M.-Martinez-socio-director-Alicia-Aguero-of-counsel-y-Juan-Pablo-Tejero-responsable-del-area-procesal-civil-mercantil-y-de-acciones-colectivas-p485219-m1513591-768x334_w100.png?no_webp=1https://elderecho.com/iusaequitas-trial-lawyers-incorpora-a-alicia-aguero-como-of-counsel-reforzando-su-practica-de-acciones-colectivas-y-consumohttps://elderecho.com/wp-content/uploads/2026/07/Eliseo-M.-Martinez-socio-director-Alicia-Aguero-of-counsel-y-Juan-Pablo-Tejero-responsable-del-area-procesal-civil-mercantil-y-de-acciones-colectivas-p485219-m1513591-768x334_w100.png?no_webp=1https://elderecho.com/iusaequitas-trial-lawyers-incorpora-a-alicia-aguero-como-of-counsel-reforzando-su-practica-de-acciones-colectivas-y-consumohttps://elderecho.com/iusaequitas-trial-lawyers-incorpora-a-alicia-aguero-como-of-counsel-reforzando-su-practica-de-acciones-colectivas-y-consumohttps://elderecho.com/iusaequitas-trial-lawyers-incorpora-a-alicia-aguero-como-of-counsel-reforzando-su-practica-de-acciones-colectivas-y-consumo2026-07-15 09:40:412026-07-15 09:40:41sector-juridicoSector jurídicoSector jurídico485207El 70% de los condenados en España en 2015 fueron españoles, aunque la tasa de delitos por cada 1.000 habitantes fue mayor en el caso de los extranjeros. Además, en términos generales, las condenas disminuyeron en un 0,2%, siendo los delitos contra la seguridad vial (22,5% del total), lesiones (17,3%) y hurtos (16,4%) los más frecuentes. Así se desprende de la Estadística de la Población Condenada del Instituto Nacional de Estadística, y sobre la que ha informado Europa Press, que refleja que el año pasado fueron inscritas en el Registro Central de Penados un total de 306.327 adultos, de los cuales el 80% fueron hombres y el 20% mujeres. Según el INE, el número de varones inscritos se mantuvo prácticamente estable respecto a 2024, con una disminución menor del 0,1%, mientras que el de las mujeres bajó en un 0,8%. Valor más elevado La tasa de personas adultas condenadas por cada 1.000 habitantes fue de 7,4. En el caso de los hombres fue de 12,2, mientras que en el de las mujeres fue del 2,9. Asimismo, en cuanto a la edad, el valor más elevado se alcanzó en el tramo de edad de 21 a 30 años, con una tasa de 14,4 por cada 1.000 habitantes. Por su parte, la mayoría de la población condenada en 2025 tenía nacionalidad española, con un 70,2%, mientras que en el caso de la tasa por cada 1.000 habitantes, la de nacionalidad extranjera (15,3) fue superior en 2,5 veces a la de nacionalidad española (6,1). En cuanto a la edad, el valor más elevado se alcanzó en el tramo de edad de entre 21 y 30 años, con una tasa de 14,4 por cada 1.000 habitantes. Asimismo, del total de población condenada, el 73,9% lo fue por un solo delito, mientras que el 26,1% restante por más de uno. Durante 2025 se registraron un total de 461.224 delitos cometidos, un 1,2% más que en el año anterior, y el número medio de delitos por persona condenada fue de 1,5. En alusión a los delitos por lugar de condena, las mayores tasas de delitos cometidos por cada 1.000 habitantes tuvieron lugar en Ceuta (21,3), Melilla (15,1) y en las Islas Baleares (14,3), mientras que los valores más bajos se establecieron en Castilla-La Mancha (8,9), Comunidad de Madrid (9,1) y Galicia (9,7).Los datos corresponden a la Estadística de la Población Condenada facilitada por el Instituto Nacional de Estadística.https://elderecho.com/wp-content/uploads/2018/04/Audiencia-Nacional_EDEIMA20151130_0016_1-p485207-m1513556-768x334_w100.jpg?no_webp=1https://elderecho.com/el-70-de-los-condenados-en-espana-en-2025-fueron-espanoles-y-los-delitos-de-seguridad-vial-fueron-los-mas-numerososhttps://elderecho.com/wp-content/uploads/2018/04/Audiencia-Nacional_EDEIMA20151130_0016_1-p485207-m1513556-768x334_w100.jpg?no_webp=1https://elderecho.com/el-70-de-los-condenados-en-espana-en-2025-fueron-espanoles-y-los-delitos-de-seguridad-vial-fueron-los-mas-numerososhttps://elderecho.com/el-70-de-los-condenados-en-espana-en-2025-fueron-espanoles-y-los-delitos-de-seguridad-vial-fueron-los-mas-numerososhttps://elderecho.com/el-70-de-los-condenados-en-espana-en-2025-fueron-espanoles-y-los-delitos-de-seguridad-vial-fueron-los-mas-numerosos2026-07-15 09:16:322026-07-15 09:16:32multimateriaMultimateriaMultimateria485186Gericó Associates ha anunciado  la nueva edición de la Gala Nacional del Derecho - Legal Leadership Awards 2026, los galardones que reconocen la excelencia de los profesionales, áreas legales y firmas en España y Latinoamérica. La convocatoria para presentar candidaturas estará abierta desde el 14 de julio hasta el 30 de septiembre de 2026 y se realizará a través de la plataforma oficial: Legal Leadership Awards. La ceremonia de entrega de premios tendrá lugar en la Gala Nacional del Derecho el 5 de noviembre de 2026 en el Hotel InterContinental de Madrid, y reunirá a líderes del sector legal, directores de asesoría jurídica y socios de firmas internacionales para celebrar los logros y el impacto transformador de los profesionales y organizaciones más destacados. Categorías de los reconocimientos  Los Legal Leadership Awards 2026 contemplan un total de 26 categorías divididas en cinco bloques: Bloque I - Liderazgo institucional directores de asesoría jurídica Director/a Jurídico/a del Año Transformación del Departamento Jurídico del Año Mejor Asesoría Jurídica Interna Mejor Gerencia Legal Interna Bloque II - Excelencia de firma Firma del Año Mejor Boutique Legal Firma Más Atractiva para el Talento Mejor Estrategia de Marketing, Comunicación o Desarrollo de Negocio Bloque III - Profesionales Abogado Rainmaker del Año Mejor Director/a de Marketing, Comunicación o BD Líder de Práctica del Año Bloque IV - Innovación y ecosistema Transformación de Modelo de Negocio e IA aplicada Mejor Startup Jurídica con IA Mejor Periodista Jurídico Bloque V - Grandes premios de la noche Managing Partner del Año Premio de Honor a la Trayectoria Profesional Jurado de primer nivel El proceso de valoración de las candidaturas estará a cargo de un jurado independiente formado por directores de asesoría jurídica y periodistas jurídicos de primer nivel, tales como Ana Bayó Busta, South Europe Cluster Lead for Law, Patents Compliance at Bayer; Andrea Viale, Global Head of Legal de Idealista; Ana Gómez, Director, Group Corporate Vice Secretary of the Board of Directors de Amadeus IT; Ana Isabel Montero, General Counsel de Japan Tobacco International (JTI); Ana Suárez Garnelo, General Counsel de Intrum; Asier Crespo, Legal Director Spain and Portugal de Microsoft; Carlos Menor Gómez, Legal Director Compliance Officer en Groupe Renault España; Carlos Valenciano, director de asesoría jurídica de Ericsson para América Latina; Clara Cerdán, General Counsel de Famar Group; Fernando Díaz Barco, responsable oficina procesal en asesoría jurídica de SACYR; Fernando Ortega, General Counsel de Siemens; Ignacio Mendoza, director legal de Heineken; Javier Ramírez, VP Legal Associate General Counsel de HP; John Rigau, Vice President, General Counsel West Europe and Sustainability Europe de PepsiCo; Leonor Abad, directora legal Industrial de Repsol; María Cermeño, directora de los servicios jurídicos de Telefónica; María José López, directora legal de LaLiga; Miguel Soler, General Counsel, Compliance Director Deputy Company Secretary de Prosegur; Rafael López, Regional Head of Legal and Compliance, Latam Xiaomi Technology; y Teresa Mínguez, General Counsel de Porsche, entre otros. Este panel de expertos evaluará cada candidatura con total independencia, garantizando transparencia y objetividad en la selección de los ganadores. Legal Leadership Awards 2026 Los Legal Leadership Awards surgen como continuación de los premios Legal Marcom (2016, 2018, 2022 y 2024), consolidando una plataforma de referencia en España y Latinoamérica para reconocer innovación, liderazgo, transformación y reputación en el sector legal. En ediciones anteriores han sido premiadas firmas como Uría Menéndez, Baker McKenzie, Iberdrola, LaLiga, Linklaters, Dentons, Ceca Magán, Philippi Prietocarrizosa Ferrero DU Uría, A O Shearman, Miranda Amado, Banco Santander, Freshfields, Clifford Chance, Microsoft, Porsche Ibérica y Amadeus IT, así como profesionales que se han convertido en referentes del sector. Con esta nueva convocatoria, la Gala Nacional del Derecho - Legal Leadership Awards 2026 continuará identificando y celebrando a los líderes y equipos que están transformando el sector legal y consolidando las áreas jurídicas como un pilar estratégico de las empresas.La entrega de premios se llevará a cabo en la Gala Nacional del Derecho el 5 de noviembre de 2026 en el Hotel InterContinental de Madrid, con un total de 26 galardones que abarcan liderazgo, innovación y reputación.https://elderecho.com/wp-content/uploads/2026/07/Legal-Marcom-2024-galardonados-1-scaled-p485186-m1513495-768x334_w100.jpg?no_webp=1https://elderecho.com/abierto-el-plazo-de-candidaturas-para-los-legal-leadership-awards-2026https://elderecho.com/wp-content/uploads/2026/07/Legal-Marcom-2024-galardonados-1-scaled-p485186-m1513495-768x334_w100.jpg?no_webp=1https://elderecho.com/abierto-el-plazo-de-candidaturas-para-los-legal-leadership-awards-2026https://elderecho.com/abierto-el-plazo-de-candidaturas-para-los-legal-leadership-awards-2026https://elderecho.com/abierto-el-plazo-de-candidaturas-para-los-legal-leadership-awards-20262026-07-14 15:14:352026-07-14 15:14:35sector-juridicoSector jurídicoSector jurídico485173Coincidiendo con el 25 aniversario de la Zona Especial Canaria (ZEC) y tras la presentación de sus mejores cifras de empleo y actividad, CE Consulting recuerda que, conforme a la normativa actualmente vigente, la autorización previa para la inscripción de nuevas entidades en el Registro Oficial de Entidades de la Zona Especial Canaria (ROEZEC) tiene como fecha límite el 31 de diciembre de 2026. Ante este calendario, la firma recomienda a las empresas que estén valorando implantarse en Canarias iniciar cuanto antes la tramitación para acceder al régimen. El procedimiento exige presentar una solicitud de autorización previa acompañada de una memoria descriptiva del proyecto empresarial y, una vez obtenida la autorización, constituir la entidad y solicitar su inscripción en el ROEZEC. Un proceso que requiere planificación  La Zona Especial Canaria forma parte del Régimen Económico y Fiscal (REF) de Canarias y constituye un régimen de ayudas de Estado sujeto a la normativa de la Unión Europea. Su principal atractivo es la aplicación de un tipo especial del 4% en el Impuesto sobre Sociedades a la parte de la base imponible correspondiente a operaciones realizadas material y efectivamente en el ámbito geográfico de la ZEC, siempre que la entidad cumpla los requisitos establecidos por la normativa. El procedimiento de acceso comienza con la solicitud de autorización previa al Consejo Rector de la ZEC, acompañada de una memoria descriptiva del proyecto empresarial. La resolución expresa debe dictarse, con carácter general, en el plazo de dos meses, sin perjuicio de las posibles suspensiones legalmente previstas. Obtenida la autorización, los promotores disponen de dieciocho meses para constituir la entidad y solicitar su inscripción en el ROEZEC. En este sentido, Francisco Martell, socio director de la división territorial Canarias de CE Consulting, señala que “la autorización previa del Consejo Rector exige preparar una memoria empresarial suficientemente detallada y superar la correspondiente tramitación. Dejar la solicitud para el último trimestre de 2026 entraña un riesgo real de que la autorización no se conceda antes del 31 de diciembre, fecha que, con la normativa actualmente vigente, opera como límite para autorizar nuevas inscripciones”. Para acceder a la ZEC es necesario, entre otros requisitos, que la entidad sea de nueva creación o, cuando se trate de una sucursal, que esta sea de nueva creación; que tenga su domicilio social y su sede de dirección efectiva en Canarias; que desarrolle una actividad autorizada; que cree el empleo exigido; y que realice la inversión mínima aplicable. Las sucesivas modificaciones normativas han ampliado las actividades autorizadas y ajustado determinados requisitos, aumentando el abanico de proyectos que pueden acogerse al régimen. CE Consulting recuerdan que conviene diferenciar el plazo para obtener la autorización previa del periodo de aplicación de los incentivos. Conforme al artículo 29 de la Ley 19/1994, la autorización de la inscripción tiene como límite la fecha de finalización de la vigencia del Reglamento (UE) n.º 651/2014, actualmente fijada en el 31 de diciembre de 2026. Las entidades autorizadas dentro de plazo podrán solicitar posteriormente su inscripción en los términos reglamentarios y disfrutar de los incentivos durante los seis años inmediatos posteriores a la finalización de la vigencia de dicho Reglamento, siempre que mantengan el cumplimiento de los requisitos y sin perjuicio de las revisiones de la Comisión Europea y de eventuales prórrogas. Un régimen que gana peso en Canarias  Según los últimos datos difundidos sobre la evolución de la ZEC, el régimen alcanzó en 2025 las 933 entidades inscritas y superó los 12.560 empleos, tras crear cerca de 1.500 puestos de trabajo durante el año. Por su parte, los últimos datos de facturación publicados sitúan el volumen conjunto de las entidades ZEC por encima de los 3.300 millones de euros. Estas cifras muestran el creciente peso del régimen como instrumento para atraer inversión y desarrollar actividad económica real en Canarias.  "La ZEC sigue siendo uno de los instrumentos fiscales más competitivos de Europa para proyectos con actividad económica real. Precisamente por ello, quienes estén valorando este régimen deberían analizar ya su viabilidad y planificar el proceso con tiempo suficiente", concluye Francisco Martell.  La autorización previa para la inscripción de nuevas entidades en la ZEC tiene como límite, con la normativa actualmente vigente, el 31 de diciembre de 2026.https://elderecho.com/wp-content/uploads/2022/06/shutterstock_272860538-p485173-m1513458-768x334_w100.jpg?no_webp=1https://elderecho.com/ce-consulting-recomienda-a-las-empresas-acogerse-al-regimen-zec-para-obtener-la-autorizacion-previahttps://elderecho.com/wp-content/uploads/2022/06/shutterstock_272860538-p485173-m1513458-768x334_w100.jpg?no_webp=1https://elderecho.com/ce-consulting-recomienda-a-las-empresas-acogerse-al-regimen-zec-para-obtener-la-autorizacion-previahttps://elderecho.com/ce-consulting-recomienda-a-las-empresas-acogerse-al-regimen-zec-para-obtener-la-autorizacion-previahttps://elderecho.com/ce-consulting-recomienda-a-las-empresas-acogerse-al-regimen-zec-para-obtener-la-autorizacion-previa2026-07-14 12:18:472026-07-14 12:18:47sector-juridicoSector jurídicoSector jurídico485161 La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Región de Murcia (TSJMU) ha confirmado la nulidad del despido disciplinario de un comercial al considerar que la empresa no logró desvirtuar los indicios de que la verdadera causa del cese fue la situación de incapacidad temporal iniciada por el trabajador el día anterior por un proceso de ansiedad. La sentencia desestima íntegramente el recurso de suplicación interpuesto por la empresa y confirma la resolución dictada por el Juzgado de lo Social 2 de Murcia, que declaró nulo el despido por discriminación y condenó a la readmisión del trabajador, al abono de los salarios de tramitación, a una indemnización de 6.000 euros por daños morales y al pago de cantidades salariales pendientes, según han informado desde el Tribunal Superior de Justicia de la Región de Murcia (TSJMU). La resolución recuerda que el trabajador inició la incapacidad temporal por ansiedad y que fue despedido al día siguiente mediante una carta en la que la empresa le imputaba una disminución voluntaria y continuada del rendimiento, cifrada en un 30% respecto de otros comerciales del centro de trabajo. La Sala comparte la valoración realizada en la instancia, que apreció que la empresa no acreditó la existencia real de esa disminución del rendimiento ni aportó datos concretos que permitieran al trabajador conocer y rebatir la comparación efectuada. En este sentido, subraya que "no solo no se dice en la carta de despido cuál fue esa disminución más allá de decir que era de un 30% en relación con otros trabajadores al no hacer un estudio comparativo", sino que tampoco quedó acreditado que esa bajada de rendimiento existiera. Aplicación de la Ley 15/2022 Al resolver el recurso, la Sala reproduce la doctrina que ya había fijado en anteriores resoluciones sobre la aplicación de la Ley 15/2022, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, junto con la jurisprudencia del Tribunal Supremo y del Tribunal de Justicia de la Unión Europea en materia de despidos vinculados al estado de salud. La sentencia recuerda que el artículo 2.2 de la citada ley incorpora la enfermedad o la condición de salud entre las circunstancias respecto de las que "nadie podrá ser discriminado" y que el artículo 30 establece que, cuando la parte actora aporta indicios fundados de discriminación, corresponde a la parte demandada acreditar "una justificación objetiva y razonable, suficientemente probada, de las medidas adoptadas y de su proporcionalidad". En el caso analizado, la Sala considera que "nuestra doctrina es enteramente aplicable al caso que examinamos", ya que, aunque la empresa presentó el cese como un despido disciplinario por disminución del rendimiento, nada de ello fue "real". Razona que en la carta de despido no se concreta cuál fue esa disminución más allá de afirmar que alcanzaba el 30 % respecto de otros trabajadores, sin realizar un estudio comparativo que permitiera al trabajador conocer el rendimiento de quienes desempeñaban las mismas funciones y recuerda que la magistrada de instancia declaró que tampoco quedó acreditada la existencia de esa disminución del rendimiento. Con base en esas consideraciones, la Sala concluye que "el despido obedeció a un propósito discriminatorio por razón del estado de salud del trabajador que condujo a la incapacidad temporal", por lo que confirma íntegramente la sentencia recurrida al no apreciar las infracciones jurídicas denunciadas por la empresa. La resolución desestima igualmente las alegaciones procesales formuladas por la empresa respecto a la admisión del recurso y confirma íntegramente la sentencia recurrida, imponiendo además las costas de la suplicación a la mercantil, con una cuantía de 800 euros por los honorarios de la representación letrada del trabajador. Contra la sentencia cabe recurso de casación para la unificación de doctrina ante la Sala de lo Social del Tribunal Supremo. De acuerdo al pronunciamiento "el despido obedeció a un propósito discriminatorio por razón del estado de salud del trabajador".https://elderecho.com/wp-content/uploads/2022/01/shutterstock_1523322002-p485161-m1513424-768x334_w100.jpg?no_webp=1https://elderecho.com/el-tsj-de-la-region-de-murcia-anula-el-despido-de-un-trabajador-tras-coger-la-baja-por-ansiedadhttps://elderecho.com/wp-content/uploads/2022/01/shutterstock_1523322002-p485161-m1513424-768x334_w100.jpg?no_webp=1https://elderecho.com/el-tsj-de-la-region-de-murcia-anula-el-despido-de-un-trabajador-tras-coger-la-baja-por-ansiedadhttps://elderecho.com/el-tsj-de-la-region-de-murcia-anula-el-despido-de-un-trabajador-tras-coger-la-baja-por-ansiedadhttps://elderecho.com/el-tsj-de-la-region-de-murcia-anula-el-despido-de-un-trabajador-tras-coger-la-baja-por-ansiedad2026-07-14 12:02:342026-07-14 12:02:34sector-juridicoSector jurídicosocialSocial13Sector jurídico,Social485147La Seguridad Social ha vuelto a registrar un nivel máximo de afiliados extranjeros tanto en términos de afiliación media, como desestacionalizada. En concreto, hay 3.446.178 afiliados de media en junio, lo que suponen 86.630 ocupados más que en el mes anterior y 350.163 más que hace un año. Este dato sitúa la variación interanual en un 11,31%, cuando el conjunto de la afiliación ha crecido un 2,8%. Si se descuenta la estacionalidad y el efecto del calendario, la Seguridad Social cuenta ya con 3.329.979 afiliados extranjeros, tras sumar 330.754 en los últimos doce meses. “La afiliación extranjera sostiene sectores estratégicos como los cuidados, la agricultura, la construcción, la hostelería, el transporte o la sanidad y lo vemos en los datos de afiliación por sectores”, explica la ministra Elma Saiz. En conjunto, el número de afiliados extranjeros ha sumado más de 980.000 ocupados desde junio de 2022. De hecho, el 44,5% del empleo creado desde la puesta en marcha de la reforma laboral corresponde a trabajadores extranjeros. Si bien la afiliación de trabajadores extranjeros a la Seguridad Social muestra un gran dinamismo en el primer semestre del año, el ritmo de aumento se ha ido acelerando desde finales del mes de abril, cuando se puso en marcha el proceso de regularización de personas extranjeras. A 30 de junio, ya había 159.097 afiliados a la Seguridad Social como consecuencia del proceso de regularización, la inmensa mayoría, un 83,4%, en el Régimen General de la Seguridad Social. Además, el contrato indefinido es la modalidad que predomina entre las nuevas altas (77,3%). Por tipo de actividad, estas nuevas altas que se producen en el marco de la regularización se concentran en: Hostelería (38.776), Comercio (20.195), Actividades Administrativas (19.327) y Construcción (18.310).   Afiliación media De los 3.446.178 afiliados extranjeros, cerca de 2 millones son hombres (1.965.796), mientras que el número de mujeres se acerca a los 1,5 millones (1.480.382). La presencia de mujeres trabajadoras procedentes de otros países avanza en el conjunto y representa el 43% del total de trabajadores foráneos. El 28,5% de las personas afiliadas extranjeras procede de países de la Unión Europea. Marruecos sigue siendo el país con más afiliados a la Seguridad Social española y supera ya los 422.000 cotizantes (422.347). Le sigue Rumanía (353.974), Colombia (316.460), Venezuela (239.892), Italia (223.500), China (133.098), Perú (122.633) y Ucrania (84.020). “Vemos que su presencia se diversifica y crece cada vez más en todos los sectores” explica la ministra. “Están muy presentes en aquellos de alto valor añadido como Telecomunicaciones, Programación e Informática, en el que suponen ya más de un 14% del conjunto de afiliados del Régimen General”. Sectores de los trabajadores por cuenta ajena Si en el conjunto de la afiliación representan un 15,4% de los trabajadores, la aportación de los trabajadores extranjeros resulta especialmente relevante en algunos sectores del Régimen General de la Seguridad Social. En Hostelería representan el 31,5% de los afiliados; en Agricultura, el 28,9%; en Construcción suponen el 25,9%; en Actividades Administrativas, el 18,6% y en Transporte, el 18,2%. Además, en el Sistema Especial del Hogar, suponen el 45,5% y en el Agrario, el 41,7%. Además, es preciso resaltar el elevado porcentaje de trabajadores extranjeros con contrato indefinido, un 87,8% del total. Si lo comparamos con el porcentaje promedio del periodo 2017-2021, previo a la reforma laboral (41,1%) el dato resulta aún más llamativo. En paralelo, la tasa de temporalidad de este colectivo de trabajadores cae a mínimos históricos, al bajar hasta el 12,2% mientras que el porcentaje de afiliados nacionales con contrato temporal es del 12,3%.       % s/ total contratos. Régimen General. Datos sin ajustar.   Emprendimiento en sectores de alta cualificación Por otro lado, el número de trabajadores autónomos sigue creciendo y se sitúa en por encima de los 525.000 (525.478), lo que supone un 7,9% más que hace un año. Hay que señalar la presencia creciente de trabajadores extranjeros que emprenden en sectores altamente cualificados como Telecomunicaciones y Programación Informática, donde ya representan el 32,7% de los ocupados dados de alta en esta sección de actividad, es decir, ya son uno de cada tres emprendedores. También es muy importante su representación en otras actividades, como Actividades de los hogares (27,5%), Hostelería (25,5%), Actividades Administrativas (18,9%) Actividades Inmobiliarias (18,4%) y Construcción (18,3%).Los cotizantes de otros países ya suponen más del 15,4% del total de afiliados a la Seguridad Social.https://elderecho.com/wp-content/uploads/2024/08/shutterstock_1591546621-1-p485147-m1513390-768x334_w100.jpg?no_webp=1https://elderecho.com/la-seguridad-social-suma-mas-de-350-000-afiliados-extranjeros-en-un-ano-y-supera-los-34-millones-en-juniohttps://elderecho.com/wp-content/uploads/2024/08/shutterstock_1591546621-1-p485147-m1513390-768x334_w100.jpg?no_webp=1https://elderecho.com/la-seguridad-social-suma-mas-de-350-000-afiliados-extranjeros-en-un-ano-y-supera-los-34-millones-en-juniohttps://elderecho.com/la-seguridad-social-suma-mas-de-350-000-afiliados-extranjeros-en-un-ano-y-supera-los-34-millones-en-juniohttps://elderecho.com/la-seguridad-social-suma-mas-de-350-000-afiliados-extranjeros-en-un-ano-y-supera-los-34-millones-en-junio2026-07-14 11:56:052026-07-14 11:56:05sector-juridicoSector jurídicosocialSocial13Sector jurídico,Social485135El absentismo laboral alcanzó en España su máximo histórico en 2025 al situarse en el 7,6% de las horas pactadas, lo que generó un coste récord de 59.109 millones de euros para la economía nacional (un 11,7% más que el año anterior), debido principalmente al repunte de la incapacidad temporal, según el 'XV Informe Anual Adecco sobre Empresa Saludable y Gestión del Absentismo' publicado por The Adecco Group Institute. Según el análisis, esta subida se explica por el comportamiento de la incapacidad temporal, componente que representa cerca del 78% de todo el absentismo del país. Este factor asistió en 2025 a su propio máximo histórico tras registrar una tasa del 5,95%. Así, el coste total de este factor para la economía española casi duplica los 30.171 millones registrados en el año 2019, reflejando tanto el aumento de la tasa como el encarecimiento del coste laboral. País vasco, Canarias y Cantabria lideran el absentismo  Por comunidades autónomas, el País Vasco, Canarias y Cantabria se situaron a la cabeza del absentismo nacional durante el pasado año, todas ellas con una tasa media del 9,6%. De este grupo, el mayor incremento interanual lo experimentó Cantabria, con un alza de 1,3 puntos porcentuales. Le siguieron Canarias con 0,6 puntos más y el País Vasco con una subida de 0,2 puntos. En el extremo opuesto, Baleares repitió como la Comunidad Autónoma con menor absentismo laboral con una tasa del 6,2% (+0,3 puntos). Le siguieron en la parte baja la Comunidad de Madrid, con una tasa de ausencias del 6,6% (+0,3 puntos), y La Rioja, con un 6,7% (-0,3 puntos). Asimismo, el estudio analiza de forma novedosa el impacto del absentismo en términos de coste económico directo por regiones. En este sentido, las comunidades autónomas donde el absentismo tiene un mayor impacto económico son Cataluña, con 11.557 millones de euros; la Comunidad de Madrid, con 10.290 millones; y Andalucía, con 7.410 millones. Por el contrario, los menores costes se registran en La Rioja, con 332 millones de euros; Cantabria, con 838 millones; y Extremadura, con 839 millones. Sector servicios Si se analizan los datos por sectores productivos, la industria se situó a la cabeza en tasa de absentismo con una media del 8,18%, seguida por los servicios con un 7,62% y la construcción con un 6,25%. Sin embargo, los servicios concentraron el mayor impacto económico con 45.096,1 millones de euros (+13,12%). La industria supuso un coste de 11.087,9 millones (+16,21%) y la construcción, 2.924,6 millones (+11,04%). Así, en el conjunto nacional, el coste del absentismo asciende a 59.108,6 millones de euros, lo que supone un incremento del 11,67% respecto al año anterior. Por divisiones de actividad, la tasa más elevada se dio en "Actividades postales y de correos" con un 13%. Le siguieron "Servicios de edificios y jardinería" (12,5%) y "Actividades de juego y apuestas" (12,2%). En el lado opuesto, las menores tasas se registraron en "Actividades relacionadas con el empleo", con un 3%, y en "Actividades jurídicas y de contabilidad", con un 3,7%. El director de The Adecco Group Institute, Carlos Arcas, ha señalado que el absentismo exige "mirar más allá de las bajas" al estar motivado por causas profundas como el envejecimiento de la población activa como "algo estructural y no coyuntural", el cuidado de la salud mental de manera reactiva y no preventiva, la saturación sanitaria que alarga los procesos, la exigencia física de ciertos sectores y una coordinación "insuficiente" entre sistema sanitario, mutuas y empresas. Asimismo, Arcas ha advertido de que esta tasa es fruto de una "interacción compleja" de factores, por lo que reducirla de forma sostenible para mejorar la productividad exigirá "un enfoque integral". Para el directivo, esto pasa necesariamente por incluir reformas en la gestión de los servicios públicos de salud, una mayor coordinación institucional y una apuesta decidida por la prevención y la salud laboral. LAS BAJAS POR SALUD MENTAL SE DUPLICAN EN CINCO AÑOS Por otro lado, la salud mental se consolida como uno de los grandes vectores del absentismo, siendo la segunda causa de baja por episodios y la primera por duración media. Estas bajas han crecido un 111% en cinco años. El informe advierte, además, de que las bajas por trastorno mental duran, de media, "entre dos y cuatro veces más que una baja por causa física", lo que provoca una mayor probabilidad de cronificación del proceso. El estudio destaca también el crecimiento del 'burnout' como fenómeno de estrés crónico, un problema que gana peso en un momento de transformación digital marcado por la implantación de la inteligencia artificial. Así, el informe apunta que la tecnología puede ayudar, pero también "generar nuevos factores de presión si se implanta sin acompañamiento, formación y una gestión adecuada del cambio". Asimismo, el documento alerta sobre el presentismo, donde el empleado acude a trabajar pero rinde por debajo de su capacidad por un problema físico o psicológico. En este sentido, el informe sitúa la prevención, la detección temprana, el acompañamiento en la reincorporación y la gestión de los riesgos psicosociales como elementos clave para abordar el fenómeno. LA TASA SE MANTIENE EN EL 7,6% EN EL INICIO DE 2026 Respecto a la evolución reciente, el estudio aporta un avance correspondiente al primer trimestre de 2026, donde las estimaciones sitúan la tasa previsible de absentismo en España de nuevo en el 7,6%. De esta forma, este indicador disminuiría 0,2 puntos respecto al trimestre anterior, pero aumentaría otros 0,2 puntos frente al mismo periodo del año anterior. Por último, el estudio recoge novedades legales como la Ley 2/2025, que elimina la extinción automática del contrato por incapacidad permanente y refuerza la necesidad de analizar cada caso desde la adaptación del puesto y la continuidad laboral. A esta medida se suma el Convenio INSS-Ingesa 2025-2028, orientado a reforzar el control y seguimiento de las bajas de incapacidad temporal ante los máximos históricos registrados.Los datos corresponden al XV Informe Adecco, que sitúa la tasa del primer trimestre de 2026 también en el 7,6%.https://elderecho.com/wp-content/uploads/2024/09/shutterstock_283473578-1-p485135-m1513353-768x334_w100.jpg?no_webp=1https://elderecho.com/el-absentismo-laboral-alcanza-un-maximo-historico-del-76-en-2025https://elderecho.com/wp-content/uploads/2024/09/shutterstock_283473578-1-p485135-m1513353-768x334_w100.jpg?no_webp=1https://elderecho.com/el-absentismo-laboral-alcanza-un-maximo-historico-del-76-en-2025https://elderecho.com/el-absentismo-laboral-alcanza-un-maximo-historico-del-76-en-2025https://elderecho.com/el-absentismo-laboral-alcanza-un-maximo-historico-del-76-en-20252026-07-14 11:34:292026-07-14 11:34:29sector-juridicoSector jurídicosocialSocial13Sector jurídico,Social