https://elderecho.com/feedes483960Lefebvre, compañía líder en contenido jurídico y soluciones tecnológicas para el sector legal y OpenHR+, plataforma de gestión de personas que combina tecnología, consultoría estratégica y datos fiables en un único ecosistema, han anunciado la firma de un acuerdo de colaboración con el objetivo de ayudar a las organizaciones a integrar de forma más eficiente la gestión jurídico-laboral y la gestión estratégica del talento. La alianza responde a una realidad que enfrentan las empresas cada vez con mayor frecuencia y que está relacionada con la necesidad de abordar de manera coordinada el cumplimiento normativo y la gestión de las personas. A día de hoy, el entorno laboral no deja de evolucionar y los departamentos de Recursos Humanos necesitan herramientas para tomar decisiones con seguridad jurídica, sin renunciar a su visión estratégica para conseguir el desarrollo del talento de las personas. En este contexto Lefebvre aporta su experiencia en contenido jurídico especializado y soluciones de IA mientras que OpenHR+, transforma la gestión de personas combinando tecnología, consultoría estratégica, dato único y una visión integral del Employee Journey para ayudar a las empresas a tomar mejores decisiones sobre el talento. Como parte de esta colaboración, los clientes de OpenHR+ podrán acceder temporalmente a GenIA-L, la solución de inteligencia artificial de Lefebvre diseñada para facilitar el acceso a información jurídica y apoyar la resolución de consultas en el ámbito laboral y de gestión de personas, de una manera más ágil y eficiente. Además, OpenHR+ ofrece la guía práctica “Convierte tu Nine Box en decisiones reales”. Esta metodología está orientada a la identificación del talento, la detección de posibles riesgos de fuga y el apoyo a la toma de decisiones estratégicas relacionadas con los equipos profesionales. La colaboración entre Lefebvre y OpenHR+ es un paso más hacia un modelo de gestión empresarial en que el cumplimiento normativo y el desarrollo de las personas avanzan de manera integrada para conseguir organizaciones más eficientes, seguras y competitivas. Ambas compañías refuerzan su compromiso con la innovación y la transformación en el área de Recurso Humanos proporcionando una propuesta de valor que combina conocimiento jurídico, tecnología avanzada e IA aplicada a la gestión del talento.El acuerdo favorece que se puedan afrontar con mayores garantías los retos a los que se enfrentan los departamentos de Recursos Humanos. https://elderecho.com/wp-content/uploads/2026/06/acuerdo-open-p483960-m1509781-768x334_w100.png?no_webp=1https://elderecho.com/lefebvre-y-openhr-firman-una-alianza-estrategica-para-integrar-la-seguridad-juridica-y-la-gestion-del-talentohttps://elderecho.com/wp-content/uploads/2026/06/acuerdo-open-p483960-m1509781-768x334_w100.png?no_webp=1https://elderecho.com/lefebvre-y-openhr-firman-una-alianza-estrategica-para-integrar-la-seguridad-juridica-y-la-gestion-del-talentohttps://elderecho.com/lefebvre-y-openhr-firman-una-alianza-estrategica-para-integrar-la-seguridad-juridica-y-la-gestion-del-talentohttps://elderecho.com/lefebvre-y-openhr-firman-una-alianza-estrategica-para-integrar-la-seguridad-juridica-y-la-gestion-del-talento2026-06-24 17:15:232026-06-24 17:15:23sector-juridicoSector jurídicoSector jurídico483945Los presidentes del Consejo General de la Abogacía Española, Salvador González, del Consejo General de Procuradores de España, Alberto García, y del Consejo General de Colegios Oficiales de Graduados Sociales de España, Joaquín Merchán, se han reunido el miércoles 24 de junio con el secretario de Estado de Justicia, Manuel Olmedo, para abordar las preocupaciones de los profesionales de la justicia y los problemas detectados en la implantación de los Tribunales de Instancia de la Ley Orgánica 1/2025, seis meses después de su entrada en funcionamiento. González, García y Merchán reclaman una "solución urgente" a la falta de atención e interlocución que sufren a diario los profesionales de la abogacía en los órganos judiciales, en el ejercicio de su profesión. "La constitución inmediata de la Comisión de Calidad prevista en la ley, no puede demorarse más, porque es el instrumento previsto en la ley para detectar incidencias, medir resultados y adoptar soluciones. La Abogacía seguirá colaborando con todas las instituciones para que esta reforma alcance los objetivos para los que fue concebida, pero es imprescindible actuar ya sobre las numerosas y graves deficiencias que estamos constatando en todo el territorio", ha destacado Salvador González. La Ley Orgánica 1/2025 La Ley ha supuesto la mayor reorganización de la Justicia española en décadas, sustituyendo cerca de 3.900 juzgados unipersonales por 431 Tribunales de Instancia, implantados de forma progresiva durante 2025. Paralelamente, en abril de 2025 entraron en vigor los Medios Adecuados de Solución de Controversias (MASC) como requisito previo para numerosos procedimientos judiciales. Seis meses después de la primera fase de implantación, las tres profesiones jurídicas consideran necesario realizar una evaluación rigurosa del funcionamiento real del nuevo sistema basado en la experiencia de los miles de profesionales que trabajan en este sector, como son los abogados, los procuradores y los graduados sociales. Informe de la Abogacía La información procede de un informe del Consejo General de la Abogacía Española elaborado a partir de las aportaciones de los Consejos Autonómicos y de los Colegios de la Abogacía de todo el territorio nacional, que constatan mejoras, pero también importantes incidencias en la implantación del nuevo modelo organizativo, según inciden. Asimismo, las conclusiones destacan la disparidad de criterios en la aplicación de los MASC que genera inseguridad jurídica; graves dificultades de comunicación con los órganos judiciales; y retrasos especialmente preocupantes en la ejecución de las resoluciones judiciales. Aunque el informe identifica algunas experiencias positivas en determinados territorios, el balance general evidencia, según ha destacado la Abogacía el nuevo modelo aún no dispone de los recursos necesarios para alcanzar los objetivos perseguidos por la reforma. "Abogacía siempre ha respaldado las reformas que mejoran el funcionamiento de la Justicia, pero una transformación de esta magnitud debe ir acompañada de medios suficientes, planificación, coordinación y una evaluación permanente. Nuestro compromiso es trasladar los problemas que están encontrando los profesionales de la abogacía para que puedan corregirse cuanto antes. Mejorar las condiciones en las que ejercen implica también garantizar una mejor tutela judicial para la ciudadanía", ha dicho González. Tras las conclusiones del informe, Abogacía Española propone una serie de mejoras encaminadas a paliar los problemas actuales en relación con los Tribunales de Instancia, que se suman a las otras dos compartidas también por los otros dos Consejos Generales sobre la Comisión y el trato a los profesionales. Dispersión de redes Uno de ellos afecta a algo tan fundamental como la organización interna y la unificación de criterios. En este sentido Abogacía exige que cualquier futura reorganización vaya precedida de planes de formación del personal y se ordene conforme a criterios de especialización técnica, que se unifiquen los criterios y prácticas procesales para reducir la disparidad detectada y reforzar la seguridad jurídica, además de dotar de las anunciadas plazas judiciales y del resto de plantillas. Por ello, la institución solicita un plan para reducir la dispersión de sedes y adaptar definitivamente las instalaciones a las características del nuevo modelo organizativo. Sobre la digitalización, se recomienda que se dote a todos los territorios de sistemas estables e interoperables, garantizar que el expediente sea accesible para todas las partes en igualdad de condiciones, por todas las partes, y asegurar la operatividad real de las salas. Respecto a los MASC, se insta a la revisión del requisito de procedibilidad de estos métodos para acreditar el intento de acuerdo, la aprobación de un módulo retributivo específico al letrado de oficio y garantizar el pago puntual de todas las actuaciones del turno, incluidas las derivadas de estos mecanismos, y evitar que los costes asociados al MASC recaigan sobre los beneficiarios de la justicia gratuita. El secretario de Estado ha mostrado su voluntad de abordar la solución de los problemas implantados y mantener un diálogo más intenso con los Consejos Profesionales. Se ha convocado una nueva reunión para el próximo 29 de julio.Los presidentes de los tres Consejos Generales consideran imprescindible la constitución inmediata de la Comisión Mixta de Calidad, prevista en la propia Ley, como primer paso para evaluar el funcionamiento de la reforma.https://elderecho.com/wp-content/uploads/2026/06/fotonoticia_20260624145417_1920-p483945-m1509740-768x334_w100.jpg?no_webp=1https://elderecho.com/abogacia-procura-y-graduados-sociales-trasladan-a-justicia-los-problemas-de-implantacion-de-los-tribunales-de-instanciahttps://elderecho.com/wp-content/uploads/2026/06/fotonoticia_20260624145417_1920-p483945-m1509740-768x334_w100.jpg?no_webp=1https://elderecho.com/abogacia-procura-y-graduados-sociales-trasladan-a-justicia-los-problemas-de-implantacion-de-los-tribunales-de-instanciahttps://elderecho.com/abogacia-procura-y-graduados-sociales-trasladan-a-justicia-los-problemas-de-implantacion-de-los-tribunales-de-instanciahttps://elderecho.com/abogacia-procura-y-graduados-sociales-trasladan-a-justicia-los-problemas-de-implantacion-de-los-tribunales-de-instancia2026-06-24 15:58:422026-06-24 15:58:42sector-juridicoSector jurídicoSector jurídico483906Aunque la documentación pública está disponible en las webs municipales y sedes electrónicas, localizar una respuesta concreta continúa siendo una tarea compleja para muchos usuarios. Encontrar información sobre una licencia de actividad, los requisitos para instalar una terraza, las normas de uso de una playa o las ayudas municipales disponibles suele implicar navegar entre múltiples apartados, consultar documentos extensos y enfrentarse a un lenguaje administrativo poco accesible para gran parte de la población. En este contexto, la inteligencia artificial conversacional comienza a consolidarse como una herramienta capaz de transformar la relación entre los ciudadanos y las administraciones locales. “La digitalización no puede limitarse a publicar información en internet. El verdadero reto consiste en que cualquier persona sea capaz de encontrarla, comprenderla y utilizarla independientemente de su edad, idioma o nivel de conocimiento administrativo”, señala Gaspar Palmer, CEO de OpenKM.   DE BUSCAR DOCUMENTOS A OBTENER RESPUESTAS La principal aportación de estos sistemas consiste en sustituir los modelos tradicionales de búsqueda por una experiencia conversacional. En lugar de obligar al ciudadano a conocer la terminología administrativa o la estructura interna de una web municipal, la tecnología permite formular preguntas de manera natural, como si se estuviera hablando con un empleado público. Consultas como ‘¿Qué documentación necesito para abrir una terraza?’, ‘¿Puedo hacer una barbacoa en esta playa?’ o ‘¿Cómo solicito una ayuda para rehabilitar mi vivienda?’ pueden resolverse mediante respuestas directas elaboradas a partir de la documentación oficial del propio ayuntamiento. Este cambio resulta especialmente relevante en un momento en el que las administraciones buscan mejorar la experiencia digital de los ciudadanos sin incrementar los recursos destinados a la atención presencial o telefónica.   UNA HERRAMIENTA ÚTIL PARA RESIDENTES Y TURISTAS La capacidad multilingüe es otro de los factores que está impulsando el interés por este tipo de soluciones. En municipios turísticos, una parte importante de las consultas proviene de visitantes extranjeros que desconocen la normativa local y encuentran dificultades para acceder a la información disponible. La posibilidad de realizar preguntas en distintos idiomas y recibir respuestas en la misma lengua facilita el acceso a información relevante sobre movilidad, uso del espacio público, actividades permitidas, servicios municipales o requisitos administrativos. “Muchas de las consultas que recibe una administración son sencillas, pero requieren tiempo y recursos para ser atendidas. Si conseguimos que la información pública sea comprensible y accesible desde el primer momento, mejoramos la experiencia de los ciudadanos y liberamos capacidad para que los empleados públicos puedan centrarse en tareas de mayor valor añadido”, explica Gaspar Palmer.   MENOS BARRERAS Y MAYOR INCLUSIÓN DIGITAL Más allá de la eficiencia administrativa, los expertos destacan el potencial de estas tecnologías para reducir algunas de las barreras que todavía existen en el acceso a los servicios públicos. Personas mayores, ciudadanos con escasas competencias digitales, residentes extranjeros o habitantes de municipios rurales pueden encontrar dificultades para localizar e interpretar información administrativa compleja. La utilización de lenguaje natural elimina parte de estas barreras al permitir que la interacción con la administración se produzca de forma más intuitiva y cercana. Además, la posibilidad de acceder a la información las 24 horas del día desde cualquier dispositivo contribuye a ampliar la accesibilidad de los servicios públicos sin necesidad de desplazamientos ni limitaciones horarias.   TRANSPARENCIA Y CONFIANZA EN LA INFORMACIÓN Uno de los aspectos más relevantes de esta nueva generación de herramientas es que las respuestas no se basan en información genérica, sino en documentación oficial previamente validada por la propia administración. Tecnologías como Smart Search, una solución de inteligencia artificial conversacional diseñada por OpenKm para que cualquier ciudadano pueda consultar documentación municipal utilizando lenguaje natural y recibir respuestas precisas, contextualizadas y fundamentadas en los documentos oficiales de la propia administración, permiten fundamentar cada respuesta en ordenanzas, reglamentos, expedientes o documentos públicos, ofreciendo además acceso directo a la fuente original para su verificación. Este enfoque no solo mejora la precisión de las respuestas, sino que refuerza la transparencia y la confianza de los ciudadanos en la información recibida.   UNA ADMINISTRACIÓN MÁS COMPRENSIBLE La creciente incorporación de inteligencia artificial en las administraciones públicas apunta hacia un cambio de paradigma: pasar de modelos centrados en los procedimientos a modelos centrados en las personas. En este escenario, el éxito de la transformación digital ya no se medirá únicamente por el número de trámites disponibles en línea, sino por la capacidad de las administraciones para ofrecer información comprensible, accesible y útil para todos los ciudadanos. “El futuro de la administración pasa por hablar el lenguaje de las personas. Cuando un ciudadano puede obtener una respuesta clara a una pregunta sencilla, la tecnología deja de ser una barrera y se convierte en una herramienta de servicio público”, concluye el CEO de OpenKM. [ledShortcodes shortcodeId="442941" label="Memento Social 2025 - 442941"]La digitalización de las administraciones públicas ha permitido que miles de trámites, ordenanzas y procedimientos estén hoy disponibles a través de internet. OpenKM destaca que ciudadanos y turistas pueden consultar normativas, trámites y servicios públicos en su propio idioma mediante lenguaje natural, mejorando la experiencia de usuario y reduciendo las consultas administrativashttps://elderecho.com/wp-content/uploads/2026/06/OpenKM_Hombre-rodeado-de-papeles-scaled-p483906-m1509704-768x334_w100.jpg?no_webp=1https://elderecho.com/la-ia-redefine-el-acceso-a-la-informacion-municipal-preguntar-en-lugar-de-buscarhttps://elderecho.com/wp-content/uploads/2026/06/OpenKM_Hombre-rodeado-de-papeles-scaled-p483906-m1509704-768x334_w100.jpg?no_webp=1https://elderecho.com/la-ia-redefine-el-acceso-a-la-informacion-municipal-preguntar-en-lugar-de-buscarhttps://elderecho.com/la-ia-redefine-el-acceso-a-la-informacion-municipal-preguntar-en-lugar-de-buscarhttps://elderecho.com/la-ia-redefine-el-acceso-a-la-informacion-municipal-preguntar-en-lugar-de-buscar2026-06-24 15:23:222026-06-24 15:23:22derecho-ticDerecho TICDerecho TIC483919CECA MAGÁN Abogados anuncia el inicio de una nueva fase en su proyecto corporativo tras superar los 30 millones de euros de facturación, hito que consolida su posición como firma de referencia en el sector legal español. En este contexto, la firma refuerza su estructura de gobierno con el nombramiento de Enrique Ceca como Executive Partner, quien liderará la gestión operativa y la excelencia en el servicio. Esta nueva etapa se apoya en una reorganización interna para reforzar y expandir la colaboración transversal junto con un crecimiento estructurado y sostenible. En el marco de esta nueva etapa, Esteban Ceca reforzará su posición como Managing Partner, asumiendo el liderazgo estratégico e institucional de la firma. Por su parte, Enrique Ceca asumirá la gestión ordinaria como Executive Partner, con foco en la eficiencia operativa, la coordinación transversal y la excelencia en la prestación de servicios. Ambos estarán acompañados por el Comité de Dirección y el Consejo de Administración de la firma, órganos que desempeñarán un papel clave en la definición de la estrategia, la supervisión del crecimiento y la consolidación del proyecto empresarial a largo plazo. Modelo más colectivo, alineado y sostenible Como parte de este proceso, CECA MAGÁN ha acordado una mayor apertura del sistema de equity, lo que flexibilizará la entrada de socios, con el objetivo de reforzar el compromiso de éstos con el proyecto común y avanzar en un modelo más colectivo, alineado y sostenible en el tiempo. Esteban Ceca, Managing Partner, ha señalado: “La evolución de nuestra estructura de gobierno responde a una visión de largo plazo y a la voluntad de seguir construyendo una firma más sólida, ágil y preparada para afrontar los retos del futuro. Este nuevo modelo refuerza nuestra capacidad de decisión, fortalece la cohesión interna y nos permite seguir creciendo con la ambición y la excelencia que nos caracterizan.” Por su parte, Enrique Ceca, Executive Partner, ha destacado: “Nuestro foco operativo es claro: consolidar procesos, profundizar en la colaboración entre áreas y elevar de forma consistente la calidad del servicio. Esta etapa nos permite acelerar la profesionalización y ofrecer a nuestros clientes una propuesta de valor diferencial, sólida y orientada a resultados.”La firma subraya que estas decisiones se enmarcan en una ambición concreta: posicionarse como la marca líder del sector legal en España, promoviendo la excelencia en el servicio y una toma de decisiones estratégicas que asegure la sostenibilidad del proyecto a largo plazo. En palabras de Esteban Ceca el objetivo es inequívoco: "ser el partner estratégico y sostenible de nuestros clientes, construyendo relaciones de largo plazo basadas en la confianza, la solvencia técnica y una ejecución impecable.Este paso nos alinea como organización y nos dota de las herramientas necesarias para responder con agilidad y rigor a un mercado cada vez más exigente, sin renunciar a los principios que han definido la trayectoria de CECA MAGÁN.” Con esta nueva estructura y el refuerzo de su liderazgo, CECA MAGÁN reafirma su compromiso con un crecimiento ordenado, la excelencia profesional y el acompañamiento continuado a sus clientes en un entorno jurídico y empresarial en constante evolución.Esta reorganización está orientada a optimizar la eficiencia operativa y consolidar el posicionamiento como firma líder en España.https://elderecho.com/wp-content/uploads/2026/06/Enrique-Ceca_-Executive-Partner-CECA-MAGAN_-por-Cristina-Robles-p483919-m1509671-768x334_w100.jpg?no_webp=1https://elderecho.com/enrique-ceca-nombrado-executive-partner-de-ceca-maganhttps://elderecho.com/wp-content/uploads/2026/06/Enrique-Ceca_-Executive-Partner-CECA-MAGAN_-por-Cristina-Robles-p483919-m1509671-768x334_w100.jpg?no_webp=1https://elderecho.com/enrique-ceca-nombrado-executive-partner-de-ceca-maganhttps://elderecho.com/enrique-ceca-nombrado-executive-partner-de-ceca-maganhttps://elderecho.com/enrique-ceca-nombrado-executive-partner-de-ceca-magan2026-06-24 15:23:132026-06-24 15:23:13sector-juridicoSector jurídicoSector jurídico483907 La justicia de Estados Unidos ha blindado a la selección española de fútbol de las amenazas de embargo durante el Mundial que se está celebrando en el país por los acreedores que pleitean con España por el cobro de las indemnizaciones por los recortes a las renovables en 2013. De esta forma, en un fallo emitido el pasado 22 de junio por el juez John D. Bates al que ha tenido acceso Europa Press, el Tribunal de Estados Unidos para el Distrito de Columbia ha estimado la petición de España y ha ordenado modificar las citaciones judiciales (conocidas como 'subpoenas') con las que acreedores como el fondo Blasket buscaban obtener información financiera de los proveedores del equipo nacional en el torneo. El demandante, Blasket Renewable Investments, obtuvo un fallo final a su favor por más de 47 millones de dólares (unos 41,45 millones de euros) contra el Reino de España para reconocer un laudo arbitral extranjero y en sus esfuerzos por cobrar la deuda (descubrimiento de bienes postjuicio), emitió citaciones ('subpoenas') a terceras empresas con sede en Estados Unidos que prestan servicios a la Selección Nacional de Fútbol de España en el marco de su participación en el Mundial de la FIFA 2026. No obstante, España presentó una moción para anular o modificar estas citaciones y, a pesar de que Blasket argumentó que España no tenía legitimación para oponerse a citaciones dirigidas a terceros, el juzgado resolvió que la Real Federación Española de Fútbol (RFEF) y la selección nacional no son "alter egos" del Estado. "Alter egos" del Estado Así, el juzgado estima en su fallo que para poder investigar los activos de una entidad instrumental de un país soberano, se debe demostrar que es un "alter ego" ampliamente controlado por el Estado. En concreto, según el fallo, se constató que la Federación opera con independencia presupuestaria y es gestionada por un presidente y una asamblea general electos. Esta sentencia da al Gobierno español aire en su 'batalla' con los acreedores por los impagos de los laudos arbitrales internacionales por los recortes a las renovables en 2013, que habían llegado a ofrecer un acuerdo para constituir una fianza ante los tribunales estadounidenses para suspender las medidas de ejecución que afectaban a activos e intereses del Estado, y con la que amenazaba ahora en pleno Mundial de Fútbol 2026. Laudos arbitrales internacionales España tiene actualmente pendientes de pago cerca de treinta laudos arbitrales internacionales derivados de los cambios retroactivos introducidos en su régimen de energías renovables. En Estados Unidos, los inversores han obtenido hasta siete sentencias federales firmes a su favor, por un importe total cercano a los 700 millones de euros. Además, los acreedores han logrado resoluciones favorables o mantienen procedimientos activos en jurisdicciones como Bélgica, los Países Bajos, el Reino Unido, Australia y Singapur. La deuda total de España con estos acreedores por los recortes a las renovables ascienden a más de 2.330 millones de euros, de los cuales unos 553 millones de euros son en concepto de intereses de demora, costas judiciales y otros recargos. Hasta la fecha, España solo ha satisfecho uno de los laudos, correspondiente al caso JGC. Permanecen, por tanto, unas 28 decisiones arbitrales pendientes de ejecución y en situación técnica de impago. La deuda total de España con estos acreedores por los recortes a las renovables ascienden a más de 2.330 millones de euros.https://elderecho.com/wp-content/uploads/2026/06/Claves-juridicas-del-mundial-de-futbol-p483907-m1509639-768x334_w100.jpeg?no_webp=1https://elderecho.com/la-justicia-de-eeuu-rechaza-embargar-activos-a-la-seleccion-espanola-en-el-mundial-por-impagos-a-renovableshttps://elderecho.com/wp-content/uploads/2026/06/Claves-juridicas-del-mundial-de-futbol-p483907-m1509639-768x334_w100.jpeg?no_webp=1https://elderecho.com/la-justicia-de-eeuu-rechaza-embargar-activos-a-la-seleccion-espanola-en-el-mundial-por-impagos-a-renovableshttps://elderecho.com/la-justicia-de-eeuu-rechaza-embargar-activos-a-la-seleccion-espanola-en-el-mundial-por-impagos-a-renovableshttps://elderecho.com/la-justicia-de-eeuu-rechaza-embargar-activos-a-la-seleccion-espanola-en-el-mundial-por-impagos-a-renovables2026-06-24 15:13:472026-06-24 15:13:47multimateriaMultimateriaMultimateria483850Ábalos ha sido declarado culpable junto con su exasesor Koldo García de delitos de organización criminal, cohecho, tráfico de influencias y malversación. Con Ábalos, son cinco los exministros condenados a prisión en la historia reciente de España, siendo una de las más altas  la de Eduardo Zaplana, exministro de Trabajo y Asuntos Sociales bajo el Ejecutivo de José María Aznar entre 2002 y 2004, que fue condenado en octubre de 2024 a diez años y cinco meses de prisión por el 'caso Erial'. Zaplana y Barrionuevo Zaplana fue condenado a esos años de prisión, así como al pago de una multa de 25 millones de euros por delitos relacionados con el blanqueo de capitales, cohecho y prevaricación en la adjudicación de las ITV valencianas. Actualmente, Zaplana, que también fue presidente de la Generalitat Valenciana, se encuentra en libertad provisional después de que la Audiencia Provincial de Valencia apreciara que no existía riesgo de fuga, a la espera de que el Tribunal Supremo resuelva el recurso presentado por él. Otra de las penas más elevadas fue la de José Barrionuevo, que fue ministro del Interior durante el Gobierno de Felipe González, que fue condenado en 1998 por el Tribunal Supremo a 10 años de prisión por delitos de malversación en el 'caso GAL' (Grupos Antiterroristas de Liberación) y por el secuestro del empresario Segundo Marey. Entró en prisión en septiembre de ese mismo año, pero fue indultado unos meses después, en diciembre, por el Gobierno de José María Aznar. Rodrigo Rato Asimismo, fue condenado el que fuera ministro de Medio Ambiente del Ejecutivo de Aznar entre 2000 y 2003, Jaume Matas, a más de ocho años de prisión por varias sentencias de casos como 'Nóos' y 'Palma Arena', aunque recursos suyos rebajaron su acumulación de penas. Matas, quien también fue presidente de las Islas Baleares, ingresó en el centro penitenciario de Segovia en 2014 por una condena de tráfico de influencias, y en 2020 obtuvo el tercer grado. También fue condenado Rodrigo Rato, que fue vicepresidente del Gobierno de Aznar y ministro de Economía de 1996 a 2004, y recibió una pena de cuatro años y medio de prisión por un delito continuado de apropiación indebida en el caso de las tarjetas 'black' de Caja Madrid y Bankia. Rato ingresó en la madrileña cárcel Soto del Real en octubre de 2018 y dos años más tarde le fue concedido el tercer grado, por lo que terminó de cumplir su pena en régimen de semilibertad. En 2024 volvió a ser condenado a cuatro años y nueve meses por delitos contra la Hacienda Pública, blanqueo de capitales y corrupción, aunque esta vez no ingresó en la cárcel porque ninguno de los delitos superaban los dos años de prisión.La pena a Ábalos es la más alta impuesta a un ministro en España, superando las de Eduardo Zaplana, José Barrionuevo, Rodrigo Rato y Jaume Matas.https://elderecho.com/wp-content/uploads/2026/06/shutterstock_2080637734-p483850-m1509430-768x334_w100.jpg?no_webp=1https://elderecho.com/abalos-recibe-la-condena-mas-elevada-de-un-exministro-del-gobierno-superando-a-zaplana-y-ratohttps://elderecho.com/wp-content/uploads/2026/06/shutterstock_2080637734-p483850-m1509430-768x334_w100.jpg?no_webp=1https://elderecho.com/abalos-recibe-la-condena-mas-elevada-de-un-exministro-del-gobierno-superando-a-zaplana-y-ratohttps://elderecho.com/abalos-recibe-la-condena-mas-elevada-de-un-exministro-del-gobierno-superando-a-zaplana-y-ratohttps://elderecho.com/abalos-recibe-la-condena-mas-elevada-de-un-exministro-del-gobierno-superando-a-zaplana-y-rato2026-06-23 16:42:122026-06-23 16:42:12multimateriaMultimateriasector-juridicoSector jurídicoMultimateria,Sector jurídico483836Baker McKenzie, despacho de abogados líder global, ha nombrado a Lois Caeiro nuevo socio del área de Derecho Laboral en España, tras una destacada trayectoria profesional en la firma, reforzando así su capacidad para asesorar a grupos multinacionales en entornos laborales cada vez más complejos y globalizados. Lois Caeiro forma parte del área de Derecho Laboral de Baker McKenzie desde 2009 y cuenta con una amplia experiencia asesorando a clientes nacionales e internacionales, en todos los aspectos relacionados con la gestión estratégica de las relaciones laborales. Su práctica abarca la identificación y anticipación de riesgos, el diseño e implementación de soluciones laborales complejas, así como la redacción y negociación de contratos e investigaciones de compliance laboral en entornos sofisticados. Cuenta, además, con una especialización destacada en el asesoramiento a compañías del sector tecnológico, acompañándolas en entornos de alta innovación y transformación constante. Dimensión internacional Asimismo, Lois cuenta con una sólida experiencia asesorando a empresas en momentos clave de su negocio, como procesos de crecimiento, reorganización o transformación, incluyendo operaciones corporativas y proyectos con dimensión internacional. Acompaña habitualmente a clientes en la gestión de situaciones laborales complejas, defendiendo sus intereses en procedimientos de alta relevancia —incluidos conflictos colectivos— y actuando ante las principales instancias judiciales, como el Tribunal Supremo y la Audiencia Nacional. A lo largo de su carrera, ha participado de forma recurrente en proyectos multidisciplinares y multijurisdiccionales de gran complejidad, coordinando equipos internacionales y ofreciendo soluciones integradas en distintas jurisdicciones. Este recorrido refuerza su capacidad para asesorar a organizaciones con estructuras globales, que requieren coherencia en la gestión del riesgo laboral y una visión alineada a nivel regional e internacional. Su perfil internacional se completa con su experiencia en oficinas de Baker McKenzie en Chicago, Londres y Estocolmo, lo que le permite comprender en profundidad las necesidades de clientes con presencia global y aportar un enfoque plenamente alineado con la red internacional de la firma. Compagina su actividad profesional con la docencia como profesor en el Máster de Acceso a la Abogacía de la Universidad Carlos III de Madrid. Retos laborales Rodrigo Ogea y Mireia Sabaté, socios co-directores de Baker McKenzie en Madrid y Barcelona respectivamente, señalan que: “Estamos encantados con el nombramiento de Lois como nuevo socio de Baker McKenzie en España. Su promoción refuerza la solidez de nuestro equipo de Laboral, especialmente en un entorno marcado por una creciente complejidad regulatoria y transformación del empleo. Su experiencia y conocimiento del mercado serán clave para seguir acompañando a nuestros clientes en sus retos laborales más estratégicos.” A nivel global Baker McKenzie ha anunciado la promoción de 47 nuevos socios con efectos desde el 1 de julio de 2026 (con la excepción de algunas ubicaciones en el continente americano, incluyendo Norteamérica, donde las promociones se hicieron efectivas a comienzos de año). Estas promociones reflejan la continua inversión de la firma en el desarrollo de talento y su estrategia de fortalecer las capacidades necesarias para asesorar a clientes multinacionales en asuntos complejos y transfronterizos. La práctica de Transaccional del despacho registró el mayor número de promociones este año, seguida por las áreas de Litigación, Commercial y Fiscal, que ocuparon el segundo y tercer lugar (compartido) en número de nuevos socios promovidos. Las mujeres representan el 43% de las promociones a socio de este año. El despacho promociona en 2026 a 47 nuevos socios a nivel mundial, principalmente en el área Transaccional, seguida de Litigación y Arbitraje, Commercial y Fiscal, y ha incorporado además 44 fichajes de socios durante el ejercicio fiscal, alcanzando un total de 91 nuevos socios a nivel global.Durante el ejercicio fiscal 2026, Baker McKenzie incorporó además 44 socios laterales, alcanzando un total de 91 nuevos socios a nivel global y reforzando así su capacidad para ofrecer una experiencia integrada a sus clientes en distintos mercados.https://elderecho.com/wp-content/uploads/2026/06/Caeiro_Lois_PRENSA-p483836-m1509392-768x334_w100.jpg?no_webp=1https://elderecho.com/baker-mckenzie-promociona-a-lois-caeiro-como-nuevo-socio-de-laboral-en-espanahttps://elderecho.com/wp-content/uploads/2026/06/Caeiro_Lois_PRENSA-p483836-m1509392-768x334_w100.jpg?no_webp=1https://elderecho.com/baker-mckenzie-promociona-a-lois-caeiro-como-nuevo-socio-de-laboral-en-espanahttps://elderecho.com/baker-mckenzie-promociona-a-lois-caeiro-como-nuevo-socio-de-laboral-en-espanahttps://elderecho.com/baker-mckenzie-promociona-a-lois-caeiro-como-nuevo-socio-de-laboral-en-espana2026-06-23 10:53:452026-06-23 10:53:45sector-juridicoSector jurídicoSector jurídico483823ARYA Legal, firma especializada en asesoramiento jurídico laboral, continúa avanzando en su plan de crecimiento con la apertura de una oficina en Barcelona. La nueva sede estará liderada por Mercedes Santos, procedente de BDO, y contará también con la incorporación de la abogada Júlia Rabell, hasta ahora en KPMG Abogados. El despacho, que ya asesoraba a compañías con actividad en Cataluña, da ahora un paso estratégico al establecer equipo jurídico propio en Barcelona, con el objetivo de fortalecer la cercanía con sus clientes y responder a la creciente demanda de asesoramiento laboral especializado en uno de los principales polos empresariales del país. ARYA Legal es una firma especializada en asesoramiento jurídico laboral con  14 abogados laboralistas que asesora a empresas en negociación colectiva, litigios, reestructuraciones, inspecciones de trabajo, políticas de igualdad y cumplimiento normativo. Presencia en Cataluña La nueva oficina —ubicada en Gran Vía de las Corts Catalanes, 639— permitirá a la firma reforzar su presencia directa en Cataluña, asumir la gestión de asuntos complejos en la región y ofrecer una respuesta ágil en procesos de negociación colectiva, reestructuraciones, actuaciones ante la Inspección de Trabajo, litigios estratégicos y políticas internas de cumplimiento normativo. Mercedes Santos cuenta con más de treinta años de experiencia en el ámbito jurídico laboral. Hasta su incorporación a ARYA Legal, ejercía como sénior manager del Departamento de Asesoramiento Laboral en BDO Abogados y Asesores Tributarios en Barcelona A lo largo de su trayectoria ha asesorado a empresas nacionales e internacionales en procesos de negociación colectiva, reestructuraciones laborales, despidos colectivos, defensa judicial ante la jurisdicción social, así como en el diseño e implementación de planes de igualdad y protocolos de compliance laboral. Su especialización en la gestión de conflictos laborales complejos, procedimientos de acoso, vulneración de derechos fundamentales y políticas internas de cumplimiento normativo refuerza la capacidad de ARYA Legal para ofrecer un asesoramiento estratégico adaptado a las necesidades reales de las empresas. Por su parte, Júlia Rabell se suma al equipo de ARYA Legal procedente de KPMG Abogados, donde ejercía como asociada. Cuenta con siete años de trayectoria en el ámbito jurídico y laboral, con experiencia en conciliaciones, actuaciones ante la Inspección de Trabajo, planes de igualdad, auditorías retributivas y procedimientos de acoso laboral, entre otros. Según David Aceves, socio director de ARYA Legal: “La apertura en Barcelona responde a la necesidad de estar más cerca de nuestros clientes. Las empresas afrontan procesos cada vez más complejos en materia laboral y requieren anticipación, criterio estratégico y capacidad de ejecución. Con un equipo propio en Cataluña, podemos estar junto a ellos en su día a día y acompañarlos en negociaciones colectivas, reestructuraciones y actuaciones ante la Inspección de Trabajo”. Mercedes Santos señala: “Más allá de la defensa en conflicto, el verdadero valor está en construir estructuras laborales sólidas dentro de las compañías. Diseñar bien las políticas internas, anticipar riesgos y ordenar la gestión laboral reduce exponencialmente la exposición a litigios. Trabajar desde dentro del territorio permite entender mejor esa realidad y adaptar las soluciones jurídicas a cada sector y organización”.Procedente de BDO, Santos liderará el equipo en Cataluña, al que también se suma la abogada Júlia Rabell.https://elderecho.com/wp-content/uploads/2026/06/Foto-Mercedes-y-Julia-p483823-m1509356-768x334_w100.png?no_webp=1https://elderecho.com/mercedes-santos-nueva-responsable-de-arya-legal-en-barcelonahttps://elderecho.com/wp-content/uploads/2026/06/Foto-Mercedes-y-Julia-p483823-m1509356-768x334_w100.png?no_webp=1https://elderecho.com/mercedes-santos-nueva-responsable-de-arya-legal-en-barcelonahttps://elderecho.com/mercedes-santos-nueva-responsable-de-arya-legal-en-barcelonahttps://elderecho.com/mercedes-santos-nueva-responsable-de-arya-legal-en-barcelona2026-06-23 10:16:242026-06-23 10:16:24sector-juridicoSector jurídicoSector jurídico483807El próximo 30 de junio, de 10:30 a 11:30 horas, tendrá lugar en la sede del Consejo General de la Abogacía Española (Paseo de Recoletos, 13 de Madrid), la presentación de "Desmitificando la Inteligencia Artificial (Un enfoque sencillo y práctico para los abogados)", de la abogada Rocío Ramírez. El acto contará con la participación de Salvador González, presidente de Consejo General de la Abogacía Española (CGAE), Juan Pujol, presidente de Lefebvre y Moisés Barrio Andrés, director de la colección en la que se incluye esta publicación. Conceptos y ejemplos prácticos La obra que forma parte de la colección Derecho e Inteligencia Artificial de Lefebvre, tiene como objetivo explicar la inteligencia artificial de forma clara y accesible para profesionales del Derecho sin conocimientos técnicos previos. Para ello, vincula los principales conceptos relacionados con esta tecnología a ejemplos jurídicos y a tareas habituales desarrolladas en los despachos profesionales. Este título aborda cuestiones vinculadas a los riesgos, la ética, las garantías y el uso responsable de la inteligencia artificial en el ámbito jurídico. Asimismo, pretende ofrecer criterios para diferenciar entre las expectativas generadas en torno a estas herramientas y su aplicación práctica en el ejercicio profesional. El enfoque de la obra trata de facilitar la comprensión de la inteligencia artificial desde una óptica jurídica, alejándose de planteamientos de carácter comercial. Entre los aspectos analizados figura la integración de herramientas de inteligencia artificial en el trabajo jurídico con el propósito de mejorar la eficiencia, la calidad del servicio y los procesos de toma de decisiones, manteniendo criterios de rigor y seguridad profesional. La publicación se dirige principalmente a abogados y otros profesionales del sector jurídico interesados en comprender el funcionamiento y las implicaciones de la inteligencia artificial en el ejercicio de la profesión.   Lugar: Consejo General de la Abogacía Española - Pº Recoletos, 13, Madrid, 28004, España Fecha y horario: 30 junio 2026 - 10:30h a 11:30h  La obra ofrece una visión práctica para integrar la IA en el trabajo jurídico, mejorando la toma de decisiones con rigor y seguridad.https://elderecho.com/wp-content/uploads/2026/06/Imagen1-p483807-m1509312-768x334_w100.png?no_webp=1https://elderecho.com/la-sede-del-cgae-acoge-la-presentacion-del-libro-desmitificando-la-inteligencia-artificial-de-lefebvrehttps://elderecho.com/wp-content/uploads/2026/06/Imagen1-p483807-m1509312-768x334_w100.png?no_webp=1https://elderecho.com/la-sede-del-cgae-acoge-la-presentacion-del-libro-desmitificando-la-inteligencia-artificial-de-lefebvrehttps://elderecho.com/la-sede-del-cgae-acoge-la-presentacion-del-libro-desmitificando-la-inteligencia-artificial-de-lefebvrehttps://elderecho.com/la-sede-del-cgae-acoge-la-presentacion-del-libro-desmitificando-la-inteligencia-artificial-de-lefebvre2026-06-22 18:03:522026-06-22 18:03:52sector-juridicoSector jurídicoSector jurídico483793Los Premios Puñetas son una iniciativa que tiene por objetivo reconocer, en diversas categorías, la labor de personas, instituciones o colectivos por su contribución a la mejora de la Justicia y del Estado de derecho en todos sus aspectos, y especialmente en la difusión de la información jurídica en la sociedad. El Premio ‘Puñetas de Oro’ ha sido otorgado a Julián Sánchez Melgar, magistrado de la Sala de lo Penal del Tribunal Supremo, por su dedicación a la justicia desde la excelencia, la serenidad y un profundo sentido institucional; por demostrar que la verdadera grandeza en la justicia se ejerce desde la discreción, la dignidad y el respeto. Su larga trayectoria en la Sala Segunda del Tribunal Supremo le ha convertido en una de las figuras más respetadas de la judicatura española, un magistrado cuya autoridad moral y jurídica se ha forjado sentencia a sentencia, siempre desde el rigor, la prudencia y la defensa firme del Estado de derecho. Asumió el cargo de fiscal general del Estado con el mismo equilibrio, sentido del deber y lealtad a las instituciones que han marcado toda su vida profesional. Ha hecho entrega del premio el magistrado de la Sala de lo Penal del Tribunal Supremo, Manuel Marchena. Reconocimiento a la carrera profesional Con el fin de reconocer la carrera profesional de personas o instituciones que han sido de relevancia en el mundo de la Justicia y ámbito jurídico, el Premio ‘Puñetas a la Trayectoria’ ha sido concedido en esta edición a Consuelo Madrigal, fiscal de Sala del Tribunal Supremo, exfiscal general del Estado y primera mujer al frente de la Fiscalía General, por una trayectoria profesional dedicada al servicio de la justicia con independencia, rigor y sentido de Estado; por su defensa, serena pero firme, de la legalidad, la integridad institucional y el compromiso inquebrantable con el Estado de derecho. ACIJUR distingue en Consuelo Madrigal una autoridad jurídica y moral construida desde la discreción, la solvencia técnica y la coherencia personal. Su legado es el de un modelo ejemplar de entender el servicio público: con valentía, independencia y absoluta lealtad a la justicia. El premio, patrocinado por Santander Justicia, ha sido entregado por Julián Sánchez Melgar, magistrado de la Sala de lo Penal del Tribunal Supremo. El Premio ‘Puñetas de Plata’ ha sido otorgado a Rosa Ana Morán, fiscal de Sala Jefa de la Fiscalía Especial Antidroga de la Audiencia Nacional y primera mujer al frente de esta institución, por su entrega continuada al servicio público, por su eficacia en la persecución del narcotráfico y contribución a desmantelar redes internacionales de crimen organizado que operan en nuestro territorio. ACIJUR valora también su valentía cívica por su disposición a alzar la voz cuando la realidad lo exige, aun a costa de incomodar, al advertir con rigor y sin ambages sobre el avance del narcotráfico en toda España y sobre cómo esta amenaza pone en riesgo el propio sistema democrático. Ha hecho entrega del premio Antonio del Moral, magistrado de la Sala de lo Penal del Tribunal Supremo. El Premio ‘Puñetas de Bronce’ ha recaído en Francisco José Navarro Sanchís, magistrado de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo, por su forma excepcional de entender la justicia: la del jurista que hace del conocimiento una herramienta de servicio público y del Derecho una expresión de inteligencia, equilibrio y humanidad. Desde el Tribunal Supremo ha construido una trayectoria admirada por la profundidad de su pensamiento jurídico, por la elegancia de su razonamiento y por su capacidad de convertir la complejidad del Derecho en claridad, sentido y coherencia. ACIJUR distingue en Navarro Sanchís no solo a un magistrado brillante, sino también a una de esas voces que engrandecen la justicia española desde la discreción, la cultura jurídica y una inquebrantable fidelidad a los valores del Estado de derecho. El magistrado ha recogido el galardón de manos de Pablo Lucas Murillo de la Cueva, presidente de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo. Por su parte, el Premio ‘Puñetas Periféricas’ se ha concedido a Ricardo Garrido, expresidente del Consejo General de Procuradores de España, por su compromiso constante con la procura española y con la modernización de la Administración de Justicia, por su defensa del papel de los procuradores como pieza imprescindible en la tutela judicial efectiva y en la conexión diaria entre ciudadanos y tribunales, por entender las instituciones como un lugar desde el que servir, unir y fortalecer una profesión esencial para el funcionamiento de la justicia y por ejercer su responsabilidad con humanidad, generosidad y profundo sentido de la justicia. Su capacidad de diálogo, su elegancia institucional y su dedicación al servicio público han contribuido a prestigiar una profesión muchas veces silenciosa, pero decisiva para el buen funcionamiento del sistema judicial. Ha hecho entrega del premio el presidente del Consejo General de Procuradores de España, Alberto García Barrenechea. Puñetas solidarias En la categoría ‘Puñetas Solidarias’, el Premio ha sido otorgado a la Fundación ONCE, por su labor sostenida, rigurosa y transformadora que desarrolla en favor de la inclusión social y laboral de las personas con discapacidad, y muy especialmente su compromiso con la accesibilidad a la justicia y a los espacios públicos de la vida democrática. Ha recogido el premio José Luis Martínez Donoso, director general de la Fundación ONCE, y ha hecho entrega del galardón Enrique Sanz Fernández-Lomana, presidente de Mutualidad. El Premio ‘Puñetas Sostenibles’ ha recaído en la Dirección de Asuntos Legales y ESG de Ecoembes, por contribuir de manera destacada a impulsar el derecho ambiental y la cultura de la sostenibilidad en el ámbito corporativo. Ha recogido el premio Dorleta Vicente García, directora de Asuntos Legales y ESG de Ecoembes de manos de María del Rosario Jiménez Rubio, decana del Colegio de Registradores de España. Esta XV edición de los Premios Puñetas ha contado con la incorporación de una nueva categoría en sus galardones, el Premio ‘Puñetas a la Excelencia In House’, otorgado ‘ex aequo’ a la Asesoría Jurídica de Telefónica España y a la Asesoría Jurídica de Banca Comercial, Gobierno y Regulación del Banco Santander, por afrontar con rigor y eficacia los retos legales inherentes a sus respectivas compañías: la gestión de una regulación sectorial en permanente evolución, la adaptación a los marcos normativos europeos en materia de competencia, protección de datos y economía digital, así como la defensa de los intereses de la compañía ante instancias judiciales y administrativas de máximo nivel. Han recogido el premio María Cermeño, directora de los Servicios Jurídicos de Telefónica España, de manos de Eugenio Ribón, decano del Colegio de la Abogacía de Madrid ICAM; y Alicia Muñoz Lombardía, directora de la Asesoría Jurídica de Banca Comercial, Gobierno y Regulación de Santander España, de manos de José Ramón Couso, diputado del ICAM. Socios de Honor Asimismo, en esta edición ACIJUR ha nombrado seis nuevos ‘Socios de Honor’ por su compromiso con la transparencia y la comunicación institucional que hace posible el periodismo judicial y por su colaboración con los informadores jurídicos. Los nuevos ‘Socios de Honor’ son: Francisco Caamaño, exministro de Justicia. Le ha entregado la distinción Rafael Catalá, primer ‘Socio de Honor’ de la asociación y exministro de Justicia. Juan Carlos Campo, exministro de Justicia y magistrado del Tribunal Constitucional, quien ha recogido la distinción de manos del vicepresidente de ACIJUR, Carlos Berbell. Manuel Marchena, magistrado de la Sala de lo Penal del Tribunal Supremo. Ha hecho entrega de la distinción Carlos García-León, miembro de la Junta Directiva de ACIJUR. María Emilia Adán, exdecana del Colegio de Registradores de España, quien ha recogido la distinción de manos de Leonor Recio, miembro de la Junta Directiva de ACIJUR. Julia Fernández Cantillana, responsable del contrato del Ministerio de Justicia de Santander España. Ha hecho entrega de la distinción Carlos Lamadrid, miembro de la Junta Directiva de ACIJUR. Y, por último, Pilar Llop, exministra de Justicia y magistrada de la Audiencia Provincial de Madrid. La Asociación otorga esta distinción como expresión de gratitud y reconocimiento institucional hacia figuras que han entendido que una justicia bien informada es una justicia más legítima. Por su parte, se ha concedido un Reconocimiento Institucional al exsecretario general de ACIJUR y miembro de esta asociación, Andrés Garvi, por su papel fundamental desde la misma constitución de la entidad, destacando de manera primordial su dedicación y rigor en la elaboración de la Agenda de la Comunicación Jurídica de ACIJUR. Ha hecho entrega del premio el presidente de ACIJUR, Xavier Gil Pecharromán. Por último, el Premio ‘Vete a Hacer Puñetas’ ha recaído en las ‘acciones de desinformación en la Administración de Justicia’. Durante la entrega de los Premios, Xavier Gil Pecharromán, presidente de ACIJUR, ha resaltado la labor de todos los premiados y ha remarcado que: "El periodismo no es solo quien cuenta la historia de una democracia; es quien ayuda a mantenerla viva. Sin información veraz, la libertad se vuelve vulnerable y el poder deja de rendir cuentas. El poder no solo reside en los gobiernos; también está en las grandes corporaciones, los fondos de inversión o el crimen organizado. El periodismo es, muchas veces, la única fuerza civil con la capacidad y el alcance necesarios para investigar y poner freno a estos gigantes". "Si el periodismo es el guardián de los valores de la democracia, las asociaciones de periodistas son la coraza de hierro que protege a ese guardián de los ataques externos. Cuando los periodistas actúan de forma aislada, son extremadamente vulnerables. En cambio, un periodismo unido a través de asociaciones fuertes no es un capricho corporativo; es una necesidad de supervivencia democrática, especialmente en el contexto actual". La Asociación de Comunicadores e Informadores Jurídicos (ACIJUR) ha celebrado el acto de entrega de la XV Edición de los Premios Puñetas en el Ateneo de Madrid el 22 de junio.El magistrado Julián Sánchez Melgar recibe el Premio ‘Puñetas de Oro’ de ACIJUR, y la desinformación en la Justicia, Premio ‘Vete a Hacer Puñetas’.  https://elderecho.com/wp-content/uploads/2026/06/Foto-de-familia-XV-Premios-Punetas_1-p483793-m1509256-768x334_w100.jpeg?no_webp=1https://elderecho.com/la-asociacion-de-comunicadores-e-informadores-juridicos-acijur-celebra-la-xv-edicion-de-los-premios-punetas-en-el-ateneo-de-madridhttps://elderecho.com/wp-content/uploads/2026/06/Foto-de-familia-XV-Premios-Punetas_1-p483793-m1509256-768x334_w100.jpeg?no_webp=1https://elderecho.com/la-asociacion-de-comunicadores-e-informadores-juridicos-acijur-celebra-la-xv-edicion-de-los-premios-punetas-en-el-ateneo-de-madridhttps://elderecho.com/la-asociacion-de-comunicadores-e-informadores-juridicos-acijur-celebra-la-xv-edicion-de-los-premios-punetas-en-el-ateneo-de-madridhttps://elderecho.com/la-asociacion-de-comunicadores-e-informadores-juridicos-acijur-celebra-la-xv-edicion-de-los-premios-punetas-en-el-ateneo-de-madrid2026-06-22 13:59:552026-06-22 13:59:55sector-juridicoSector jurídicoSector jurídico