https://elderecho.com/feedes488887El TSJPV ha rechazado el recurso interpuesto por el acusado y ha confirmado la resolución de la Audiencia vizcaína que le condenó a una multa de 18.000 euros como autor de un delito contra los derechos de los trabajadores en su modalidad de emplear o dar ocupación, de forma reiterada, a ciudadanos extranjeros que carezcan de permiso de trabajo. Además de la pena de multa, la Audiencia de Bizkaia también fijó que el acusado abonara una indemnización en concepto de responsabilidad civil de 2.500 euros a cada uno de los tres trabajadores que han ejercido la acusación particular en esta causa por los daños morales causados. El acusado interpuso recurso ante el TSJPV alegando, entre otros motivos, vulneración del principio “non bis in idem” (prohibición de castigar o juzgar a una misma persona dos veces por un mismo hecho) y también indebida aplicación del 311 bis a) del Código Penal al estimar que no se daba la reiteración exigida por el tipo penal para su aplicación. El TSJPV sin embargo rechaza todos los motivos y, por una parte, señala que en el caso enjuiciado no se produce una doble punción penal porque convive una sanción administrativa de la persona jurídica previa a estos hechos con la punición penal a la persona física que representa la sentencia de la Audiencia de Bizkaia. “Modelo de contratación irregular y abusivo, asentado y estable” Por otro lado, el TSJPV precisa que los hechos declarados probados muestran que la conducta de contratación irregular del acusado abarcó a una “pluralidad de personas, y respecto a cada una de ellas, tenía una duración de varios meses e incluso años”. “Por lo tanto, se trataba de una práctica habitual de contratación que, aprovechándose de la extrema vulnerabilidad de quien se encontraba en una situación irregular y tenía que garantizarse su supervivencia mediante la obtención de los recursos económicos imprescindibles para ello, permitía disminuir al máximo los costes salariales al no afrontar las condiciones laborales y de seguridad social propias de una relación laboral regular conforme a la normativa legal y convencional”, afirma el TSJPV. “No se trató de una contratación puntual o esporádica (ámbito propio de la infracción administrativa) era, más bien, una política de captación y un modelo de contratación irregular y abusivo, asentado y estable”, resume el TSJPV que precisa que se dan por tanto “las notas de lesividad” que se recogen en el citado artículo para justificar la intervención penal protectora de los derechos de los trabajadores.El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco ha confirmado la condena impuesta por la Audiencia de Bizkaia al dueño de una empresa de elaboración y ventas de gildas por contratar de manera reiterada entre diciembre de 2018 y mayo de 2021 a ciudadanos extranjeros en situación irregular y sin permiso de trabajo.https://elderecho.com/wp-content/uploads/2026/09/shutterstock_2772847479-1-p488887-m1524832-768x334_w100.jpg?no_webp=1https://elderecho.com/el-tsjpv-confirma-la-condena-impuesta-a-un-empresario-por-un-delito-contra-los-derechos-de-los-trabajadoreshttps://elderecho.com/wp-content/uploads/2026/09/shutterstock_2772847479-1-p488887-m1524832-768x334_w100.jpg?no_webp=1https://elderecho.com/el-tsjpv-confirma-la-condena-impuesta-a-un-empresario-por-un-delito-contra-los-derechos-de-los-trabajadoreshttps://elderecho.com/el-tsjpv-confirma-la-condena-impuesta-a-un-empresario-por-un-delito-contra-los-derechos-de-los-trabajadoreshttps://elderecho.com/el-tsjpv-confirma-la-condena-impuesta-a-un-empresario-por-un-delito-contra-los-derechos-de-los-trabajadores2026-09-22 10:13:422026-09-22 10:13:42sector-juridicoSector jurídicosocialSocial13Sector jurídico,Social488850La nueva sede estará dirigida por Raisa Venermo, abogada colegiada en España y titulada en LL.M Master of Laws, que se incorpora como socia directora y asumirá también el liderazgo del Nordic Desk de Grupo LETS. Con esta apertura, LETSLAW establece una estructura permanente para atender a sus clientes en Cataluña, apoyar la entrada de empresas e inversores extranjeros en España y acompañar a compañías locales en sus procesos de internacionalización. La oficina tendrá un foco especial en implantación empresarial, inversión y negocios tecnológicos. Desde Barcelona, la firma reforzará también su actividad en ámbitos como la inteligencia artificial, la privacidad, la ciberseguridad y el compliance, ante las crecientes exigencias regulatorias que afrontan las compañías. “Barcelona es una plaza fundamental para nuestra estrategia por su capacidad para atraer talento, empresas e inversión internacional y por su posición como uno de los principales ecosistemas tecnológicos del sur de Europa. La incorporación de Raisa nos permite abordar este crecimiento con conocimiento del mercado local y una sólida dimensión internacional”, señala José María Baños, socio fundador de LETSLAW. Raisa Venermo, al frente de la nueva oficina Raisa Venermo cuenta con más de dos décadas de experiencia en asesoramiento jurídico internacional, implantación empresarial y desarrollo de negocio. Antes de incorporarse a LETSLAW fue directora de Operaciones de Negocio de Talenom España, compañía finlandesa cotizada especializada en servicios financieros y tecnológicos. Previamente, fundó AvaLaw, posteriormente AvaLanding, firma desde la que asesoró a más de 500 clientes de más de 70 países en sus procesos de inversión, establecimiento y desarrollo empresarial en España. En 2021, la compañía fue adquirida por Talenom como parte de su entrada en el mercado español. Venermo inició su trayectoria profesional en Finlandia, Francia y México y, tras instalarse en Barcelona, ejerció durante tres años en Jausas, donde creó y dirigió el Nordic Desk. Actualmente es secretaria del consejo de administración de la Cámara de Comercio Hispano-Finlandesa. Desde LETSLAW, asumirá también la dirección del Nordic Desk de Grupo LETS, con el objetivo de reforzar las relaciones con empresas e inversores de los países nórdicos y facilitar el desarrollo de proyectos empresariales entre estos mercados y España. “Barcelona reúne una combinación especialmente atractiva de empresas internacionales, inversión, emprendimiento y tecnología. Queremos que la nueva oficina sea un punto de entrada para compañías e inversores que llegan a España y, al mismo tiempo, una plataforma desde la que ayudar a las empresas locales a crecer y acceder a nuevos mercados”, afirma Raisa Venermo, socia directora de LETSLAW en Barcelona. La firma prevé incorporar progresivamente nuevos profesionales y especialidades para construir un equipo multidisciplinar propio en Barcelona. La oficina trabajará de manera coordinada con los especialistas de Madrid y con la red internacional de Grupo LETS, presente en más de 40 países.LETSLAW, firma especializada en derecho de los negocios y nuevas tecnologías, ha abierto nueva oficina en Barcelona como parte de su estrategia de crecimiento en España.https://elderecho.com/wp-content/uploads/2026/09/Raisa-Venermo-scaled-p488850-m1524794-768x334_w100.jpg?no_webp=1https://elderecho.com/letslaw-abre-oficina-en-barcelona-e-incorpora-a-raisa-venermo-como-socia-directorahttps://elderecho.com/wp-content/uploads/2026/09/Raisa-Venermo-scaled-p488850-m1524794-768x334_w100.jpg?no_webp=1https://elderecho.com/letslaw-abre-oficina-en-barcelona-e-incorpora-a-raisa-venermo-como-socia-directorahttps://elderecho.com/letslaw-abre-oficina-en-barcelona-e-incorpora-a-raisa-venermo-como-socia-directorahttps://elderecho.com/letslaw-abre-oficina-en-barcelona-e-incorpora-a-raisa-venermo-como-socia-directora2026-09-22 10:06:082026-09-22 10:06:08sector-juridicoSector jurídicoSector jurídico488849La apertura de la jornada fue realizada por Rosa Santos Fernández, directora de Empleo, Diversidad y Protección Social de CEOE; Luis Enrique Fernández Pallarés, Socio de Laboral, compensación y beneficios de Pérez-Llorca; y Yolanda Valdeolivas García, Of Counsel de la misma práctica en el Despacho y catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la UAM. Santos Fernández destacó el valor estratégico que han adquirido las políticas retributivas en un contexto marcado por el incremento de los costes laborales y la incertidumbre regulatoria. “Las empresas necesitan un marco normativo que aporte seguridad y proporcionalidad y que les permita adaptar sus políticas retributivas a sus distintas realidades”. Por su parte, Fernández Pallarés puso el foco en las implicaciones que tendrá para las empresas la transposición de la normativa europea sobre transparencia retributiva, en un momento especialmente relevante ante el retraso en su incorporación al ordenamiento español y las cuestiones que todavía permanecen abiertas. “La transposición de la Directiva introduce nuevas obligaciones en un ámbito que ya presenta una considerable complejidad. Es especialmente importante combinar el análisis técnico-jurídico con una visión práctica y estratégica que permita a las empresas anticiparse y adaptar adecuadamente sus políticas retributivas”, explicó. Valdeolivas destacó la importancia de que los asesores jurídicos participen activamente en el debate sobre los cambios normativos que están transformando el mercado de trabajo, sin perder de vista las cuestiones que realmente preocupan a empresas y trabajadores. En este sentido, incidió en que “la compensación ya no puede entenderse únicamente como la nómina. Hablamos de flexibilidad horaria, conciliación, beneficios sociales y de un conjunto cada vez más amplio de elementos. Todo ello pasa necesariamente por el compliance, pero no podemos quedarnos ahí”. A continuación, se celebró una mesa redonda sobre el marco normativo en materia salarial y el impacto de las directivas europeas pendientes de transposición, moderada por Daniel Cifuentes, socio de Laboral, compensación y beneficios de Pérez-Llorca, y en la que participaron Raquel Vicente Andrés, magistrada especialista de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid y profesora asociada de Derecho del Trabajo y Seguridad Social de la UNED, y Paloma Urgorri, inspectora de Trabajo y Seguridad Social y coordinadora de Igualdad de la ITSS de Madrid. Durante la mesa se analizaron algunas de las principales novedades que plantea la transposición de la Directiva (UE) 2023/970, entre ellas los umbrales de plantilla para la aplicación de determinadas obligaciones, la evaluación de las diferencias retributivas entre mujeres y hombres y el alcance del derecho de información de las personas trabajadoras. Cifuentes destacó, entre otros aspectos, el cambio que plantea la norma europea en el análisis de las diferencias retributivas: frente al umbral del 25 % contemplado en el actual marco español para determinadas obligaciones de justificación, la Directiva introduce un umbral del 5 % para activar nuevas exigencias de evaluación conjunta cuando concurran los requisitos previstos en la norma. Vicente Andrés centró su intervención en el alcance del proyecto de transposición y, en particular, en la decisión del legislador español de ir más allá de algunos de los mínimos previstos por la norma europea. “La Directiva establece determinadas obligaciones de información a partir de 100 personas trabajadoras, mientras que el proyecto español plantea situar ese umbral en 50. Es una diferencia relevante porque amplía el número de empresas que quedarían sujetas a estas exigencias”, explicó. Asimismo, recordó que se trata todavía de un proyecto y que, por tanto, el texto definitivo puede experimentar modificaciones. Desde la perspectiva de la Inspección de Trabajo, Urgorri puso el foco en las consecuencias prácticas de una mayor transparencia y en la necesidad de diferenciar entre la existencia de una diferencia retributiva y una discriminación por razón de sexo. “Una diferencia salarial no implica necesariamente una discriminación, pero las empresas tendrán que profundizar mucho más en el análisis de sus estructuras retributivas y estar en condiciones de explicar qué factores objetivos justifican esas diferencias”, afirmó. En este sentido, Urgorri abordó también el derecho de las personas trabajadoras a solicitar información retributiva, señalando que su ejercicio no requiere, con carácter general, acreditar previamente una causa que justifique la petición, siempre que esta no resulte abusiva. Posteriormente, Javier Pacheco, secretario confederal de Acción Sindical y Transiciones Estratégicas de CC.OO., ofreció una perspectiva sindical sobre la ordenación legal y convencional del salario y las políticas retributivas, en una conversación moderada por Yolanda Valdeolivas. Pacheco situó la evolución de las políticas salariales en el contexto de una Unión Europea que busca avanzar hacia una mayor convergencia social, con iniciativas como la Directiva de salarios mínimos y un mayor impulso de la negociación colectiva. “Europa está reforzando el marco colectivo y los agentes sociales tienen un papel fundamental para trasladar estos cambios a las empresas”, afirmó. Asimismo, Pacheco incidió en la pérdida de poder adquisitivo y en el efecto que ha tenido la evolución reciente de los salarios: “La mejora de los salarios más bajos era necesaria, pero no se ha trasladado con la misma intensidad al resto de niveles, estrechando las diferencias entre categorías profesionales”. En este escenario, defendió también una mayor transparencia sobre cómo se determinan los salarios y cómo progresan profesional y retributivamente los trabajadores. Finalmente, Valdeolivas introdujo el debate sobre la creciente utilización de fórmulas de retribución flexible y su aceptación entre los trabajadores. Pacheco reconoció el cambio cultural que representan estas fórmulas, pero advirtió de que la retribución flexible debe complementar el salario y no sustituir una mejora salarial. “El problema surge cuando determinados beneficios se universalizan en detrimento del incremento de la retribución”, concluyó. La última mesa de la jornada estuvo dedicada a las nuevas tendencias y retos empresariales en materia de retribución flexible, complementos, incentivos y beneficios sociales. Moderada por Luis Enrique Fernández Pallarés y Yolanda Valdeolivas, contó con la participación de Jesús Izcue Irigoyen, director general de Recursos Humanos de ArcelorMittal en España, y Armando Ugarriza Capdevila, director de Políticas Retributivas y Pensiones de Iberdrola. Valdeolivas introdujo el debate sobre retribución variable a partir de una reciente sentencia del Tribunal Supremo, de 17 de febrero de 2026 (STS 165/2026), relativa a la evaluación del desempeño y la retribución variable, poniendo el foco en la necesidad de garantizar la trazabilidad de los criterios utilizados y su vinculación con la productividad. A partir de esta cuestión, Ugarriza defendió avanzar hacia lo que denominó “explicabilidad retributiva”: “Tenemos que pasar del formalismo a ser capaces de explicar con criterios objetivos por qué existen distintos niveles de retribución. Bien entendida, la transparencia es una oportunidad para generar confianza y vertebrar la compañía”. Por su parte, Izcue destacó la necesidad de diseñar políticas capaces de responder a plantillas cada vez más diversas y, al mismo tiempo, generar compromiso con la organización más allá del salario. “En una misma compañía conviven perfiles profesionales muy diferentes y el reto es encontrar un equilibrio entre una política retributiva común y la flexibilidad necesaria para responder a distintas realidades”, señaló. Asimismo, incidió en que la evaluación del desempeño debe estar vinculada a objetivos reales, alcanzables y medibles, teniendo en cuenta las diferencias entre funciones y perfiles profesionales. En esta línea, Ugarriza incidió en la posibilidad de adaptar determinados componentes de la compensación a las necesidades de cada profesional. “No se trata de pagar más, sino de pagar mejor”, afirmó. Además, explicó que la flexibilidad pasa también por ofrecer alternativas que permitan a cada trabajador elegir el paquete retributivo que mejor responda a sus necesidades, y apuntó al seguro de salud como uno de los beneficios cuya valoración por parte de los empleados ha aumentado especialmente en los últimos años.Pérez-Llorca y CEOE organizaron una jornada en la que se analizaron las principales novedades normativas y tendencias en materia de políticas retributivas, así como los retos que afrontan las empresas a la hora de diseñar modelos salariales que combinen el cumplimiento normativo con sus objetivos de negocio y la atracción y retención del talento.https://elderecho.com/wp-content/uploads/2026/09/Jornada-Perez-Llorca-CEOE-2-p488849-m1524759-768x334_w100.jpg?no_webp=1https://elderecho.com/perez-llorca-y-ceoe-analizan-las-novedades-normativas-y-los-principales-retos-de-las-empresas-en-materia-retributivahttps://elderecho.com/wp-content/uploads/2026/09/Jornada-Perez-Llorca-CEOE-2-p488849-m1524759-768x334_w100.jpg?no_webp=1https://elderecho.com/perez-llorca-y-ceoe-analizan-las-novedades-normativas-y-los-principales-retos-de-las-empresas-en-materia-retributivahttps://elderecho.com/perez-llorca-y-ceoe-analizan-las-novedades-normativas-y-los-principales-retos-de-las-empresas-en-materia-retributivahttps://elderecho.com/perez-llorca-y-ceoe-analizan-las-novedades-normativas-y-los-principales-retos-de-las-empresas-en-materia-retributiva2026-09-22 09:59:262026-09-22 09:59:26sector-juridicoSector jurídicoSector jurídico488848La renovación llega en un momento clave para la firma, que en 2025 completó su fusión con la estadounidense Kramer Levin dando lugar a Herbert Smith Freehills Kramer, una de las 20 principales firmas legales del mundo. Soler Tappa asumió la dirección ejecutiva de la oficina española en mayo de 2023. Abogado del Estado en excedencia y con una trayectoria en el despacho desde el año 2010, Soler Tappa combina la dirección de la firma en España, con la abogacía en la práctica de Litigación y Arbitraje, área en la que está especializado en sectores regulados, particularmente energía. Ha sido reconocido en varias ocasiones como uno de los diez mejores abogados de los negocios en España y está referenciado como Eminent Practicioner en Litigation Elite en el prestigioso directorio Chambers Europe. Uno de los episodios más relevantes de estos años ha sido la fusión con Kramer Levin. Anunciada en noviembre de 2024 y culminada el 1 de junio de 2025, la operación dio lugar a Herbert Smith Freehills Kramer, un gigante de la abogacía global con más de 2.700 abogados en 26 oficinas repartidas entre Europa, Asia Pacífico y Estados Unidos, y con una facturación conjunta superior a los 2.000 millones de dólares. La integración ha reforzado la capacidad del despacho para asesorar a clientes españoles en operaciones y litigios transatlánticos, sumando a la vertiente británica y australiana de la firma una plataforma estadounidense de primer nivel. La gestión de Soler Tappa al frente de la oficina española ha permitido a la firma, además, mantener su posición entre los despachos más rentables de España, situándose de forma recurrente en el top 3 del sector según los principales rankings económicos y jurídicos. Asimismo, Soler Tappa ha impulsado una notable ampliación del equipo de socios, con la incorporación de perfiles como Sergio Cires (Financiero), Jaime Bofill (Litigación Seguros) o, ya bajo el paraguas de HSF Kramer, Esteban de Santos Smith (Mercantil), además de las promociones internas a socio de Alejandra Galdos, Marcos Fernández-Rico, Guillermo Uriarte, Miguel Fraga y Miguel García-Casas, y el nombramiento de Iria Calviño como codirectora de ESG para la región de Europa, Oriente Medio y África (EMEA). Con ello, la oficina de Madrid cuenta actualmente con 18 socios y más de 150 profesionales. Además, el equipo español forma parte del eje EMEA y ha tenido un rol destacado en varias disputas energéticas derivadas de los recortes a las renovables, arbitrajes bajo tratados bilaterales de inversión y procedimientos con ramificación en América Latina y Oriente Medio. Desde Madrid se lideran varias prácticas a nivel EMEA, como la de Corporate a cargo del socio Alberto Frasquet, y Dispute Resolution, responsabilidad del socio Paulino Fajardo. La oficina se ha consolidado como un nodo estratégico en la red global, con colaboración activa en mandatos compartidos con Londres, París, Dubái, Nueva York y Hong Kong. De cara a este nuevo mandato, la firma mantiene su apuesta por un crecimiento selectivo, centrado en operaciones y litigios de alta complejidad, con el refuerzo de sus capacidades en áreas muy consolidadas en las que el despacho se ha convertido en un referente como energía, mercantil y arbitraje, y por trasladar a los clientes españoles las ventajas de la nueva dimensión transatlántica del despacho. Junto a Eduardo Soler Tappa el equipo directivo se completa con un comité ejecutivo integrado por los socios Alberto Frasquet, Armando García-Mendoza e Iria Calviño.Herbert Smith Freehills Kramer ha reelegido a Eduardo Soler Tappa como socio director de su oficina en España, donde continuará al frente de la gestión ejecutiva del despacho durante un nuevo mandato de otros tres años, hasta el 31 de mayo de 2029. https://elderecho.com/wp-content/uploads/2026/09/EduardoSolerTappa_HSFKramer-scaled-p488848-m1524724-768x334_w100.jpg?no_webp=1https://elderecho.com/eduardo-soler-tappa-reelegido-socio-director-de-herbert-smith-freehills-kramer-en-espanahttps://elderecho.com/wp-content/uploads/2026/09/EduardoSolerTappa_HSFKramer-scaled-p488848-m1524724-768x334_w100.jpg?no_webp=1https://elderecho.com/eduardo-soler-tappa-reelegido-socio-director-de-herbert-smith-freehills-kramer-en-espanahttps://elderecho.com/eduardo-soler-tappa-reelegido-socio-director-de-herbert-smith-freehills-kramer-en-espanahttps://elderecho.com/eduardo-soler-tappa-reelegido-socio-director-de-herbert-smith-freehills-kramer-en-espana2026-09-22 09:48:562026-09-22 09:48:56sector-juridicoSector jurídicoSector jurídico488809En una sentencia, los magistrados desestiman la demanda presentada por la Federación Estatal de Servicios Movilidad y Consumo de la Unión General de Trabajadores (FeSMC-UGT), a la que se adhirieron otros sindicatos, contra la Asociación de Compañías de Experiencia con Clientes (CEX). En sus pretensiones, UGT solicitaba que la Audiencia considerara no ajustada a Derecho la práctica empresarial consistente en integrar, absorber o considerar consumidos dentro del período de vacaciones anuales, regulado en el artículo 29 del III Convenio Colectivo Estatal del sector de contact center, los días festivos laborales del artículo 37.2 del Estatuto de los Trabajadores que coincidan con dicho período, sin compensación alguna. En concreto, el sindicato recurrente pedía que se reconociese el derecho de las personas trabajadoras incluidas en el ámbito de este conflicto a que, cuando un día festivo laboral coincida con el período de disfrute de sus vacaciones anuales, -y dicho festivo recaiga en un día que, de no mediar vacaciones, hubiera sido efectivamente disfrutable conforme a su calendario laboral, cuadrante o distribución de jornada-, tal festivo sea compensado mediante un día adicional de descanso. En sus fundamentos, la sentencia examina el III Convenio Colectivo del Contac Center, así como la jurisprudencia del Tribunal Supremo en esta materia, y señala que, acudiendo al criterio principal, que es el de la literalidad de las cláusulas, la consecuencia es que con arreglo al régimen convencional que se han otorgado los sujetos colectivos legitimados, no cabe llegar a la conclusión que propugna UGT en su demanda. Y ello, por cuanto que el precepto fija las vacaciones en días naturales y no en días hábiles, y los días naturales comprenden tanto los que existe obligación de prestar servicio como aquellos en los que no, esto es, lo que afectan a fin de semana o festivo. El fallo, que puede ser recurrido ante el Tribunal Supremo, también examina la normativa supraestatal y estatal aplicable a la cuestión y concluye que en este sector de la actividad el solapamiento entre vacaciones y festivos no da lugar a un día adicional de descanso.La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha rechazado la demanda presentada por UGT en la que pedía que los trabajadores del sector de los contact center pudieran disponer de un día adicional cuando un festivo laboral coincidiese con sus vacaciones. https://elderecho.com/wp-content/uploads/2026/09/shutterstock_1492319774-1-p488809-m1524637-768x334_w100.jpg?no_webp=1https://elderecho.com/la-an-rechaza-la-obligacion-de-conceder-un-dia-adicional-a-los-trabajadores-de-contact-center-cuando-un-festivo-coincida-con-sus-vacacioneshttps://elderecho.com/wp-content/uploads/2026/09/shutterstock_1492319774-1-p488809-m1524637-768x334_w100.jpg?no_webp=1https://elderecho.com/la-an-rechaza-la-obligacion-de-conceder-un-dia-adicional-a-los-trabajadores-de-contact-center-cuando-un-festivo-coincida-con-sus-vacacioneshttps://elderecho.com/la-an-rechaza-la-obligacion-de-conceder-un-dia-adicional-a-los-trabajadores-de-contact-center-cuando-un-festivo-coincida-con-sus-vacacioneshttps://elderecho.com/la-an-rechaza-la-obligacion-de-conceder-un-dia-adicional-a-los-trabajadores-de-contact-center-cuando-un-festivo-coincida-con-sus-vacaciones2026-09-22 07:50:382026-09-22 07:50:38sector-juridicoSector jurídicosocialSocial13Sector jurídico,Social488808Su promoción refuerza el área fiscal de la firma y reconoce una trayectoria de más de diez años especializada en el asesoramiento tributario a empresas y profesionales. Carla es graduada en Economía por la Universidad Pompeu Fabra, Máster en Asesoría y Gestión Tributaria por ESADE Business Law School y Máster en Dirección Financiera y Contabilidad de la Empresa por la Universidad Pompeu Fabra. Es Economista Asesora Fiscal Acreditada y miembro del Registro de Economistas Asesores Fiscales (REAF). Torras, que se incorporó a Kreston Iberaudit en 2017, cuenta con una sólida trayectoria en asesoramiento fiscal nacional e internacional, planificación tributaria, fiscalidad corporativa y de grupos empresariales, reestructuraciones, due diligence fiscal, procedimientos e inspecciones tributarias, compliance fiscal y gestión de riesgos. A lo largo de su carrera ha asesorado a compañías de distintos sectores, acompañándolas tanto en su planificación fiscal como en la anticipación de riesgos y el cumplimiento de sus obligaciones tributarias. Desde su nueva posición como socia, continuará impulsando el desarrollo del área fiscal de Kreston Iberaudit en Barcelona y reforzando el asesoramiento a empresas en un entorno fiscal y regulatorio cada vez más exigente. “La promoción de Carla reconoce su trayectoria dentro de Kreston Iberaudit y su capacidad para asumir nuevas responsabilidades. Su conocimiento técnico, criterio y cercanía con los clientes refuerzan un área estratégica para la firma. Además, su interés por la aplicación de la tecnología al asesoramiento aporta una visión especialmente relevante en un momento de transformación de nuestra profesión”, señala Mercè Martí Queralt, presidenta ejecutiva de Kreston Iberaudit. Por su parte, Carla Torras apunta “esta nueva etapa supone para mí una gran responsabilidad y, al mismo tiempo, la oportunidad de seguir creciendo junto a un equipo con el que comparto una forma de entender el asesoramiento basada en el rigor, la cercanía y el conocimiento del cliente. Desde mi nueva posición quiero contribuir al crecimiento del área fiscal y seguir avanzando en la incorporación de nuevas herramientas y tecnologías que nos permitan anticiparnos a las necesidades de las empresas y aportarles cada vez más valor”. El nombramiento se enmarca en la estrategia de Kreston Iberaudit de seguir fortaleciendo sus equipos a través de la especialización y el desarrollo del talento interno. Un modelo que busca ofrecer oportunidades de crecimiento a sus profesionales y, al mismo tiempo, ampliar las capacidades de la firma para responder a las nuevas necesidades de sus clientes.Kreston Iberaudit ha nombrado a Carla Torras Martí nueva socia de la oficina de Barcelona, donde desarrolla su actividad como asesora fiscal. https://elderecho.com/wp-content/uploads/2026/09/Carla-Torras-Marti_Kreston-Iberaudit_DEF-p488808-m1524602-768x334_w100.jpg?no_webp=1https://elderecho.com/kreston-iberaudit-nombra-a-carla-torras-nueva-socia-de-la-oficina-de-barcelonahttps://elderecho.com/wp-content/uploads/2026/09/Carla-Torras-Marti_Kreston-Iberaudit_DEF-p488808-m1524602-768x334_w100.jpg?no_webp=1https://elderecho.com/kreston-iberaudit-nombra-a-carla-torras-nueva-socia-de-la-oficina-de-barcelonahttps://elderecho.com/kreston-iberaudit-nombra-a-carla-torras-nueva-socia-de-la-oficina-de-barcelonahttps://elderecho.com/kreston-iberaudit-nombra-a-carla-torras-nueva-socia-de-la-oficina-de-barcelona2026-09-22 07:42:272026-09-22 07:42:27sector-juridicoSector jurídicoSector jurídico488834En España, siete firmas (cuatro grandes despachos y tres big four) obtuvieron reconocimientos. EY ganó en dos categorías, mejor asesoría fiscal del año y mejor asesoría en tributación indirecta. Deloitte Legal se impuso en precios de transferencia como asesoría, y Garrigues en la misma disciplina como despacho de abogados. KPMG lideró en litigios fiscales como asesoría, mientras que Uría Menéndez lo hizo en la categoría equivalente para despachos. Baker McKenzie ganó en tributación indirecta como despacho, y Cuatrecasas se llevó el premio al mejor despacho de abogados en materia fiscal. A nivel europeo, el palmarés confirmó el dominio de Deloitte, que fue la más premiada de la noche con 29 galardones, seguida de KPMG (21), EY (19) y Baker McKenzie (13). Eversheds Sutherland repitió como mejor despacho de abogados fiscal de Europa y Deloitte como mejor asesoría fiscal del continente, los mismos títulos que ya ostentaban en la edición anterior. Los ganadores en España: Mejor despacho de abogados en materia fiscal: Cuatrecasas. Mejor asesoría fiscal del año: EY. Mejor despacho de abogados en precios de transferencia: Garrigues. Mejor asesoría en precios de transferencia: Deloitte Legal. Mejor despacho de abogados en tributación indirecta: Baker McKenzie. Mejor asesoría en tributación indirecta: EY. Mejor despacho de abogados en litigios fiscales: Uría Menéndez. Mejor asesoría en litigios fiscales: KPMG. Garrigues fue, además, la firma española con más reconocimientos de la noche entre categorías locales y europeas. A nivel continental, el despacho que dirige Fernando Vives ganó el premio CJEU Firm of the Year, por su actividad ante el Tribunal de Justicia de la Unión Europea, y el Impact Case of the Year por su papel representando a importantes grupos multinacionales españoles ante los tribunales europeos.La publicación International Tax Review (ITR) celebró la semana pasada en Londres la 22ª edición de los ITR Europe Tax Awards, que cada año reúne a las firmas más prestigiosas del continente en la práctica fiscal. Este año, los galardones recibieron 548 candidaturas de 32 jurisdicciones.https://elderecho.com/wp-content/uploads/2026/09/shutterstock_2720226837-1-p488834-m1524679-768x334_w100.jpg?no_webp=1https://elderecho.com/itr-europe-tax-awards-2026-deloitte-legal-garrigues-ey-cuatrecasas-baker-mckenzie-uria-menendez-y-kpmg-mejores-firmas-fiscales-en-espanahttps://elderecho.com/wp-content/uploads/2026/09/shutterstock_2720226837-1-p488834-m1524679-768x334_w100.jpg?no_webp=1https://elderecho.com/itr-europe-tax-awards-2026-deloitte-legal-garrigues-ey-cuatrecasas-baker-mckenzie-uria-menendez-y-kpmg-mejores-firmas-fiscales-en-espanahttps://elderecho.com/itr-europe-tax-awards-2026-deloitte-legal-garrigues-ey-cuatrecasas-baker-mckenzie-uria-menendez-y-kpmg-mejores-firmas-fiscales-en-espanahttps://elderecho.com/itr-europe-tax-awards-2026-deloitte-legal-garrigues-ey-cuatrecasas-baker-mckenzie-uria-menendez-y-kpmg-mejores-firmas-fiscales-en-espana2026-09-22 05:57:072026-09-22 05:57:07sector-juridicoSector jurídicoSector jurídico488748Esta incorporación refuerza significativamente el área de Litigación de BDO Abogados y amplía su capacidad de asesoramiento en materias de derecho de seguros y responsabilidad civil. La integración aporta a BDO Abogados un equipo de abogados con una amplia experiencia en la gestión de asuntos relacionados con el sector asegurador, tanto en el ámbito procesal como en la prestación de asesoramiento jurídico recurrente a compañías, mediadores, empresas y particulares. El equipo, liderado por Emili Moragas Freixa como Of Counsel y Antonio Gallardo Muñoz como director, cuenta con una solida trayectoria en defensa y gestión de reclamaciones de responsabilidad civil, resolución de conflictos y asesoramiento especializado en derecho del seguro. Con esta operación, BDO Abogados avanza en su estrategia de crecimiento y especialización, y refuerza su propuesta de valor para ofrecer un servicio integral y altamente especializado a sus clientes. La incorporación de Moragas Legal permitirá ampliar las capacidades de la Firma en litigios complejos, seguros y responsabilidad civil, y consolida su posicionamiento como referente en el asesoramiento jurídico a empresas y particulares.BDO Abogados ha integrado, con efectos desde el 1 de julio de 2026, el despacho Moragas Legal, firma especializada en la prestación de servicios jurídicos a empresas, particulares y entidades del sector asegurador. https://elderecho.com/wp-content/uploads/2026/09/BDO-y-Moragas-Legal_img-scaled-p488748-m1524452-768x334_w100.jpg?no_webp=1https://elderecho.com/bdo-abogados-integra-moragas-legal-y-refuerza-su-practica-de-litigacion-seguros-y-responsabilidad-civilhttps://elderecho.com/wp-content/uploads/2026/09/BDO-y-Moragas-Legal_img-scaled-p488748-m1524452-768x334_w100.jpg?no_webp=1https://elderecho.com/bdo-abogados-integra-moragas-legal-y-refuerza-su-practica-de-litigacion-seguros-y-responsabilidad-civilhttps://elderecho.com/bdo-abogados-integra-moragas-legal-y-refuerza-su-practica-de-litigacion-seguros-y-responsabilidad-civilhttps://elderecho.com/bdo-abogados-integra-moragas-legal-y-refuerza-su-practica-de-litigacion-seguros-y-responsabilidad-civil2026-09-21 15:50:062026-09-21 15:50:06sector-juridicoSector jurídicoSector jurídico488786El encausado, acompañado de quien dijo ser un primo suyo, acudió al domicilio de su cuñada para que retirara la denuncia por violencia de género que había interpuesto contra su hermano, donde igualmente, presionó a su madre negándole la posibilidad de ver a sus nietos. La denunciante se opuso a sus pretensiones y el acusado lanzó amenazas contra su integridad física. Los magistrados señalan que las declaraciones de la denunciante y su madre -que compareció como testigo- no son contradictorias. Ambas afirmaron como ciertas las expresiones amenazantes dirigidas hacia la hija tras negarse a retirar la denuncia presentada contra su expareja, hermano del acusado. El tribunal subraya que el hecho de que la madre de la denunciante no pudiera precisar con exactitud si las expresiones intimidatorias fueron pronunciadas por el acusado o por una tercera persona no identificada no resta valor a su testimonio. Los magistrados califican su declaración de “clara, persistente y contundente” al señalar directamente al acusado como el autor de las amenazas. Asimismo, el tribunal pone de relieve la contradicción en la postura del acusado: mientras que en su escrito de defensa alegó que iba acompañado e incluso propuso diligencias para identificar a su supuesto acompañante, durante el juicio declaró que iba solo. Para los magistrados, este cambio de versión constituye un “vano intento de minimizar o neutralizar la situación de intimidación”. AP de Badajoz. Sección nº 3. Sentencia nº 120/2026 de 9 de julio de 2026.La Audiencia Provincial de Badajoz ha confirmado la pena de un año y medio de cárcel y una multa de 1.440 euros para un hombre condenado por coaccionar y amenazar a una testigo en un proceso judicial.https://elderecho.com/wp-content/uploads/2026/09/shutterstock_2627325149-1-p488786-m1524523-768x334_w100.jpg?no_webp=1https://elderecho.com/condena-por-coaccionar-y-amenazar-a-la-testigo-de-un-caso-de-violencia-de-generohttps://elderecho.com/wp-content/uploads/2026/09/shutterstock_2627325149-1-p488786-m1524523-768x334_w100.jpg?no_webp=1https://elderecho.com/condena-por-coaccionar-y-amenazar-a-la-testigo-de-un-caso-de-violencia-de-generohttps://elderecho.com/condena-por-coaccionar-y-amenazar-a-la-testigo-de-un-caso-de-violencia-de-generohttps://elderecho.com/condena-por-coaccionar-y-amenazar-a-la-testigo-de-un-caso-de-violencia-de-genero2026-09-21 15:40:352026-09-21 15:40:35penalPenal9sector-juridicoSector jurídicoPenal,Sector jurídico488747Este convenio coincide con los aniversarios de dos normativas que han contribuido a reformar profundamente nuestro Derecho Civil y Privado en materias como la capacidad jurídica o el sistema de apoyos: la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad de Naciones Unidas de 2006 y la Ley 8/2021. El despliegue y aplicación efectiva de estas disposiciones ha sido un objetivo fundamental para ambas Fundaciones en este período, un fin compartido que se potenciará con la firma de este convenio. Las dos fundaciones impulsarán el desarrollo y seguimiento de la aplicación del nuevo artículo 49 de la Constitución Española, aprobado en 2024, que consagraba los derechos de las personas con discapacidad y los adecuaba a los principios de dicha Convención (“Las personas con discapacidad son titulares de los derechos y deberes previstos en este Título en condiciones de libertad e igualdad reales y efectivas, sin que pueda producirse discriminación. Los poderes públicos impulsarán las políticas que garanticen la autonomía personal y la inclusión plena de las personas con discapacidad en entornos de accesibilidad universal. Asimismo, fomentarán la participación de sus organizaciones, en los términos que la ley establezca. Se atenderán particularmente las necesidades específicas de las mujeres y los menores con discapacidad”). En cuanto a las acciones concretas llevadas a cabo conjuntamente a partir de ahora, cabe destacar: la elaboración de publicaciones conjuntas y la difusión recíproca de trabajos y estudios elaborados por cada entidad; la colaboración en proyectos de investigación, estudios doctrinales, informes técnicos o documentos de análisis jurídico; o la organización de actividades de carácter académico, como congresos, jornadas, seminarios, cursos o encuentros científicos. Las partes se comprometen a ampliar la proyección y desarrollo de estas materias al Derecho de la Unión Europea y el espacio jurídico iberoamericano. Asimismo, se prestará especial atención al ámbito universitario, con vistas a incorporar el Derecho de la Discapacidad en: programas superiores de distinta naturaleza, ciclos formativos, foros de debate, mesas redondas, conferencias especializadas, actividades de sensibilización, iniciativas académicas o proyectos de especialización. Por último, se prestará una especial atención a los programas de posgrado, títulos propios especializados e iniciativas dirigidas al reconocimiento académico formal de esta nueva disciplina como asignatura específica dentro de los planes de estudio universitarios.Concepción Pilar Barrio Del Olmo, presidenta de la Fundación Aequitas del Consejo General del Notariado, y Luis Cayo Pérez Bueno, presidente de la Fundación Derecho y Discapacidad, han firmado esta mañana un acuerdo de colaboración institucional.https://elderecho.com/wp-content/uploads/2026/09/Firma-Convenio-2-p488747-m1524417-768x334_w100.jpg?no_webp=1https://elderecho.com/las-fundaciones-aequitas-y-derecho-y-discapacidad-suscriben-un-convenio-para-la-difusion-de-la-normativa-sobre-discapacidadhttps://elderecho.com/wp-content/uploads/2026/09/Firma-Convenio-2-p488747-m1524417-768x334_w100.jpg?no_webp=1https://elderecho.com/las-fundaciones-aequitas-y-derecho-y-discapacidad-suscriben-un-convenio-para-la-difusion-de-la-normativa-sobre-discapacidadhttps://elderecho.com/las-fundaciones-aequitas-y-derecho-y-discapacidad-suscriben-un-convenio-para-la-difusion-de-la-normativa-sobre-discapacidadhttps://elderecho.com/las-fundaciones-aequitas-y-derecho-y-discapacidad-suscriben-un-convenio-para-la-difusion-de-la-normativa-sobre-discapacidad2026-09-21 15:37:102026-09-21 15:37:10sector-juridicoSector jurídicoSector jurídico