https://elderecho.com/feedes491500Lefebvre, compañía líder en contenido jurídico y soluciones tecnológicas para el sector legal, anuncia la evolución de GenIA-L, que se transforma en una plataforma de inteligencia artificial jurídica para ayudar a los abogados, asesores y profesionales jurídicos a abordar las diferentes facetas de su trabajo diario en un entorno conectado con mayor capacidad, agilidad y la certeza de los contenidos premium de Lefebvre. Con esta evolución, GenIA-L amplía su alcance y se refuerza como la plataforma de IA de confianza para el trabajo jurídico y añade capacidades de gestión del negocio y proyectos para el despacho. De esta manera, acompaña al profesional en su día a día para que pueda organizar mejor su actividad, reducir tareas repetitivas y centrarse en las decisiones que requieren su conocimiento y criterio. Lefebvre sitúa así a GenIA-L en el centro de su propuesta conectando en una misma plataforma décadas de su conocimiento experto con los documentos, antecedentes y contexto propios de cada profesional, facilitando la continuidad del trabajo desde la investigación y el análisis de información hasta la preparación de escritos y la gestión de su actividad. Conocimiento jurídico experto potenciado por inteligencia artificial Uno de los principales elementos diferenciales de GenIA-L es el conocimiento jurídico sobre el que trabaja. Desde hace décadas, los especialistas, redactores y colaboradores expertos de Lefebvre analizan, interpretan y actualizan continuamente legislación, jurisprudencia, doctrina administrativa y contenidos especializados como los Mementos, para transformarlos en información rigurosa y útil para el ejercicio profesional. Sobre esta base, GenIA-L incorpora el conocimiento y la documentación propios del usuario, permitiendo añadir nuevos archivos en el Chat durante una conversación y abordar documentación compleja manteniendo el contexto del trabajo realizado. Así, el profesional puede combinar las fuentes jurídicas de Lefebvre con la información de sus propios asuntos para investigar cuestiones jurídicas, analizar y comparar documentos, localizar información relevante, revisar contenidos o preparar borradores e informes. Todo ello sin tener que empezar de cero. Asimismo, dentro del módulo de Chat, se ha desarrollado Proyectos, un espacio concebido para organizar y potenciar con inteligencia artificial la información de cada asunto. Del análisis jurídico a la gestión de la actividad profesional La plataforma GenIA-L incorpora Gestión, un módulo con las funcionalidades de LexON, el software de gestión de despachos de Lefebvre, relacionadas con expedientes, clientes, agenda, actuaciones, tareas y facturación. De este modo, el profesional puede avanzar desde la investigación y el análisis jurídico hasta la preparación de documentos y la organización de sus asuntos, reduciendo tareas repetitivas y manteniendo reunida la información necesaria para continuar su trabajo. Fuentes verificables, seguridad certificada y criterio humano La confianza es uno de los pilares fundamentales de GenIA-L, especialmente en un sector donde la fiabilidad de la información y la confidencialidad de los datos son esenciales. La plataforma combina fuentes jurídicas contrastadas y trazables con el modelo de seguridad y gobernanza de Lefebvre, respaldado por certificaciones como ISO/IEC 42001, de gestión de sistemas de inteligencia artificial; ISO/IEC 27001, de seguridad de la información, así como por el Esquema Nacional de Seguridad (ENS). Como señala José Ángel Sandín, CEO de Lefebvre, “El verdadero valor de la inteligencia artificial no está solo en la tecnología, sino en el conocimiento y el criterio que la sustentan. Con la plataforma GenIA-L ponemos toda nuestra experiencia jurídica y tecnología al servicio de una nueva forma de trabajar, para que los profesionales puedan abordar sus tareas con mayor agilidad, seguridad y confianza, sin renunciar al rigor que exige su actividad”. Esta visión se refleja en el concepto “Tecnología con oficio”, con el que Lefebvre pone en valor el conocimiento y el criterio humano en ambos lados de la tecnología: tanto en quienes la desarrollan y alimentan con conocimiento jurídico experto, como en los profesionales que interpretan, contrastan y validan los resultados para aplicarlos en su trabajo.GenIA-L amplia su alcance para acompañar al profesional desde la investigación y el análisis jurídico hasta la preparación de documentos y la gestión de la actividad del despacho.https://elderecho.com/wp-content/uploads/2026/11/genial-nuevo-p491500-m1532943-768x334_w100.jpg?no_webp=1https://elderecho.com/lefebvre-convierte-genia-l-en-la-plataforma-de-ia-juridica-que-cubre-desde-la-investigacion-hasta-la-gestion-del-despachohttps://elderecho.com/wp-content/uploads/2026/11/genial-nuevo-p491500-m1532943-768x334_w100.jpg?no_webp=1https://elderecho.com/lefebvre-convierte-genia-l-en-la-plataforma-de-ia-juridica-que-cubre-desde-la-investigacion-hasta-la-gestion-del-despachohttps://elderecho.com/lefebvre-convierte-genia-l-en-la-plataforma-de-ia-juridica-que-cubre-desde-la-investigacion-hasta-la-gestion-del-despachohttps://elderecho.com/lefebvre-convierte-genia-l-en-la-plataforma-de-ia-juridica-que-cubre-desde-la-investigacion-hasta-la-gestion-del-despacho2026-11-04 07:52:562026-11-04 07:52:56derecho-ticDerecho TICsector-juridicoSector jurídicoDerecho TIC,Sector jurídico491515Su llegada supone un impulso para el área de Derecho Laboral de la firma y consolida su apuesta por ofrecer un asesoramiento jurídico especializado y de alto valor añadido a empresas y organizaciones. Con más de tres décadas de experiencia en el ámbito del Derecho del Trabajo y las relaciones laborales, Gómez de Enterría cuenta con una sólida trayectoria profesional desarrollada en algunos de los principales despachos nacionales e internacionales. A lo largo de su carrera ha ocupado puestos de responsabilidad, entre ellos los de socia del área laboral de RSM, asociada sénior en Fieldfisher y Dentons, y directora del área laboral de MA Abogados. Anteriormente, ejerció durante doce años como abogada en Sagardoy Abogados y fue directora de Organización y Recursos Humanos de la Sociedad General de Autores y Editores (SGAE), una experiencia que le ha permitido combinar el ejercicio de la abogacía con una visión directa de la gestión de personas y las relaciones laborales en el ámbito empresarial. La incorporación se enmarca en la apuesta de ILIA ETL GLOBAL por seguir fortaleciendo su presencia en Mallorca, donde cuenta con tres oficinas, dos en Palma y una en Alcúdia. Desde ellas, la firma ofrece un asesoramiento integral a empresas y particulares, apoyándose en equipos multidisciplinares de amplia experiencia en los ámbitos jurídico, fiscal, contable y empresarial. ILIA ETL GLOBAL destaca también por su vocación internacional. Una de sus oficinas en Palma cuenta con un experimentado equipo de abogados y asesores alemanes, una capacidad que se complementa con el International Desk de la firma, especializado en el asesoramiento integral a empresas e inversores internacionales. «Contamos con un equipo muy consolidado en Mallorca, con una amplia experiencia y una clara vocación internacional. La incorporación de Natalia nos permite seguir reforzando nuestra capacidad de asesoramiento especializado y dar respuesta a las necesidades de nuestros clientes», señala Germán Pérez, codirector de ILIA ETL GLOBAL. La llegada de Gómez de Enterría permitirá ampliar la capacidad de asesoramiento de la firma en materia jurídico-laboral, aportando una dilatada experiencia y una perspectiva estratégica orientada a las necesidades de las empresas. Con este nuevo fichaje, ILIA ETL GLOBAL reafirma su compromiso con la atracción de talento sénior y el fortalecimiento de sus áreas de especialización, consolidando su presencia en el asesoramiento integral a empresas en las Islas Baleares.La abogada, con más de 30 años de experiencia en Derecho del Trabajo, ha desarrollado su trayectoria profesional en firmas como RSM, Fieldfisher, Dentons y Sagardoy Abogados.https://elderecho.com/wp-content/uploads/2026/11/IMG_0178-LOGO-ACTUALIZAD-scaled-p491515-m1533008-768x334_w100.jpg?no_webp=1https://elderecho.com/ilia-etl-global-refuerza-su-area-laboral-en-mallorca-con-natalia-gomez-de-enterriahttps://elderecho.com/wp-content/uploads/2026/11/IMG_0178-LOGO-ACTUALIZAD-scaled-p491515-m1533008-768x334_w100.jpg?no_webp=1https://elderecho.com/ilia-etl-global-refuerza-su-area-laboral-en-mallorca-con-natalia-gomez-de-enterriahttps://elderecho.com/ilia-etl-global-refuerza-su-area-laboral-en-mallorca-con-natalia-gomez-de-enterriahttps://elderecho.com/ilia-etl-global-refuerza-su-area-laboral-en-mallorca-con-natalia-gomez-de-enterria2026-11-03 16:00:172026-11-03 16:00:17sector-juridicoSector jurídicoSector jurídico491516La conmemoración sirvió para hacer balance de un primer año marcado por un crecimiento superior a las previsiones, la consolidación de áreas estratégicas de especialización y el fortalecimiento de la plataforma ibérica e internacional de Bird Bird. Durante el acto celebrado en Lisboa, Ana Rita Paínho, Head of Country de Bird Bird Portugal, destacó la evolución de la oficina desde su apertura y reconoció la contribución de clientes y profesionales al desarrollo del proyecto. “Hace apenas un año iniciábamos esta apuesta con la convicción de que Portugal era un mercado lleno de oportunidades y de que Bird Bird podía aportar una propuesta diferencial. Hoy podemos afirmar con orgullo que esa visión se ha hecho realidad y que, en muchos aspectos, incluso ha superado nuestras expectativas. Hemos crecido más rápido de lo previsto, hemos fortalecido relaciones de enorme valor y hemos confirmado que la apuesta por Portugal fue la decisión correcta”, aseguró. Paínho subrayó asimismo la importancia de la integración de la oficina portuguesa en la red internacional del despacho. “Desde el primer día hemos trabajado como una única firma. La colaboración con Madrid ha sido fundamental para construir una auténtica plataforma ibérica capaz de acompañar a los clientes que entienden España y Portugal como un único mercado estratégico. Al mismo tiempo, hemos desarrollado una intensa cooperación con equipos de toda nuestra red internacional y vemos grandes oportunidades para seguir apoyando a nuestros clientes en mercados como Latinoamérica, especialmente Brasil”. Durante este primer ejercicio, Bird Bird Portugal ha reforzado áreas clave como Tech Comms, Propiedad Intelectual, Corporate y M A, Laboral, Regulatorio, Ciberseguridad y Protección de Datos, en línea con la estrategia sectorial global de la firma y con las necesidades de un mercado cada vez más orientado a la innovación y la tecnología. Por su parte, Christian Bartsch, CEO de Bird Bird, puso en valor el papel que la oficina de Lisboa está desempeñando dentro de la estrategia de crecimiento de la firma. “El trabajo del equipo de Lisboa durante este primer año ha sido extraordinario. La oficina ha incorporado talento de primer nivel y ha desarrollado capacidades plenamente alineadas con los sectores y áreas que impulsan nuestra estrategia global. Su evolución demuestra cómo una presencia local sólida puede contribuir de forma significativa al crecimiento y a la propuesta de valor de Bird Bird a nivel internacional”, señaló. Para Coral Yáñez, Head of Iberia y Head of Country de Bird Bird España, la oficina portuguesa ha sido clave para reforzar el posicionamiento regional de la firma. “Uno de nuestros principales objetivos era construir una propuesta ibérica integral que respondiera a las necesidades de clientes con operaciones a ambos lados de la frontera. Hoy contamos con una plataforma sólida, plenamente coordinada y con una capacidad diferencial para acompañar a las empresas en proyectos complejos y transfronterizos”, destacó. La firma ha anunciado además el próximo traslado de su oficina de Lisboa a una nueva sede diseñada para potenciar la siguiente fase de crecimiento del despacho. Este proceso irá acompañado de la ampliación del equipo y del lanzamiento de nuevas áreas de especialización. Con este primer aniversario, Bird Bird Portugal reafirma su compromiso con el mercado luso y con el asesoramiento a empresas e inversores en un entorno cada vez más internacional, tecnológico y conectado. “Este primer año no es una meta; es simplemente el comienzo”, concluyó Ana Rita Paínho.Bird Bird Portugal celebró el pasado jueves el primer aniversario de su oficina en Lisboa con un encuentro que reunió a más de 120 clientes, socios, profesionales de la firma y representantes de distintas oficinas internacionales del despacho.https://elderecho.com/wp-content/uploads/2026/11/Christian-Bartsch-I-scaled-p491516-m1533030-768x334_w100.jpg?no_webp=1https://elderecho.com/bird-bird-portugal-celebra-su-primer-aniversariohttps://elderecho.com/wp-content/uploads/2026/11/Christian-Bartsch-I-scaled-p491516-m1533030-768x334_w100.jpg?no_webp=1https://elderecho.com/bird-bird-portugal-celebra-su-primer-aniversariohttps://elderecho.com/bird-bird-portugal-celebra-su-primer-aniversariohttps://elderecho.com/bird-bird-portugal-celebra-su-primer-aniversario2026-11-03 13:57:222026-11-03 13:57:22sector-juridicoSector jurídicoSector jurídico491458El foro se celebrará en el Auditorio Príncipe Felipe y está organizado por el Colegio de Economistas de Asturias y el REAF, órgano del Consejo General de Economistas. El programa incluirá la presentación del Informe de IRPF 2026 y del Informe sobre el Impuesto sobre Sociedades 2026. La conferencia inaugural correrá a cargo del director general de Tributos, Jorge Alberto Ferreras, que analizará los principales cambios y novedades tributarias, mientras que la clausura estará presidida por el secretario de Estado de Hacienda, Jesús Gascón. Las sesiones técnicas tratarán, entre otros asuntos, la corrección de errores en el IVA, la tesorería empresarial y el dinero no afecto a la actividad económica, la constitución de sociedades holding mediante aportaciones no dinerarias y las oportunidades y riesgos de la inteligencia artificial en los despachos. También se analizarán los conflictos en las inspecciones de grupos empresariales y las operaciones vinculadas. La jornada del viernes incluirá una mesa redonda sobre facturación electrónica, el sistema VERI*FACTU y el proyecto europeo ViDA, así como una sesión dedicada al estado y los retos del Consejo para la Defensa del Contribuyente. El encuentro será presencial, aunque también ofrecerá la posibilidad de participación online.Oviedo acogerá los días 5 y 6 de noviembre las Jornadas Anuales del Registro de Economistas Asesores Fiscales (REAF), un encuentro nacional que abordará cuestiones como el IVA, la fiscalidad de las empresas, la facturación electrónica y el uso de la inteligencia artificial en los despachos profesionales.https://elderecho.com/wp-content/uploads/2026/11/shutterstock_2141325639-1-p491458-m1532820-768x334_w100.jpg?no_webp=1https://elderecho.com/asesores-fiscales-de-toda-espana-se-reuniran-en-oviedo-para-analizar-novedades-tributariashttps://elderecho.com/wp-content/uploads/2026/11/shutterstock_2141325639-1-p491458-m1532820-768x334_w100.jpg?no_webp=1https://elderecho.com/asesores-fiscales-de-toda-espana-se-reuniran-en-oviedo-para-analizar-novedades-tributariashttps://elderecho.com/asesores-fiscales-de-toda-espana-se-reuniran-en-oviedo-para-analizar-novedades-tributariashttps://elderecho.com/asesores-fiscales-de-toda-espana-se-reuniran-en-oviedo-para-analizar-novedades-tributarias2026-11-03 07:45:012026-11-03 07:45:01fiscalFiscal6sector-juridicoSector jurídicoFiscal,Sector jurídico491459Según ha informado ELA, la empresa aplicaba el convenio de empresa, en vez del sectorial que les correspondía y, con esta sentencia, las trabajadoras de Primark Bizkaia "cobrarán los salarios acordes al convenio colectivo sectorial del comercio textil de Bizkaia". El sindicato denunció que Primark aplicaba el convenio de empresa, "con salarios más bajos, en vez del convenio sectorial del comercio textil del territorio, que contempla salarios más altos". Según la central sindical, las trabajadoras tenían, desde el 23 de mayo de 2024, "derecho a cobrar los salarios que recoge el convenio sectorial, de acuerdo a la reforma laboral del 2021, así como doctrina precisada por el Tribunal Superior el 16 de abril de 2026". Ahora, la Justicia ha dado la razón al sindicato, por lo que Primark deberá abonar las diferencias salariales de las trabajadoras de Bizkaia desde el 23 de mayo del 2024. ELA demandó a Primark y aunque la solicitud judicial fue desestimada en primera instancia por el Juzgado numero 11 de Bizkaia, el sindicato recurrió solicitando que se declarase nula dicha sentencia y se estimase su pretensión. Aunque la sentencia no es firme y cabe recurso, ELA se felicita por "esta victoria judicial" y asegura que continuará trabajando "para frenar la estatalización de las condiciones laborales".El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco ha condenado a Primark a abonar las diferencias salariales de las trabajadoras de Bizkaia desde el 23 de mayo del 2024, de forma que da la razón a ELA en su demanda para que se aplique el convenio textil del territorio.https://elderecho.com/wp-content/uploads/2026/11/shutterstock_2524423583-1-p491459-m1532840-768x334_w100.jpg?no_webp=1https://elderecho.com/el-tsjpv-condena-a-primark-a-abonar-las-diferencias-salariales-de-las-trabajadoras-de-bizkaia-desde-mayo-del-2024https://elderecho.com/wp-content/uploads/2026/11/shutterstock_2524423583-1-p491459-m1532840-768x334_w100.jpg?no_webp=1https://elderecho.com/el-tsjpv-condena-a-primark-a-abonar-las-diferencias-salariales-de-las-trabajadoras-de-bizkaia-desde-mayo-del-2024https://elderecho.com/el-tsjpv-condena-a-primark-a-abonar-las-diferencias-salariales-de-las-trabajadoras-de-bizkaia-desde-mayo-del-2024https://elderecho.com/el-tsjpv-condena-a-primark-a-abonar-las-diferencias-salariales-de-las-trabajadoras-de-bizkaia-desde-mayo-del-20242026-11-03 07:41:372026-11-03 07:41:37sector-juridicoSector jurídicosocialSocial13Sector jurídico,Social491460La Sala de lo Penal le impone también, en una sentencia recogida por Europa Press, la prohibición de recibir subvenciones y disfrutar de beneficios fiscales o de la Seguridad Social durante tres años. De esta forma, el alto tribunal condena por primera vez a la mujer, que había sido absuelta por la Audiencia Provincial de Asturias y el Tribunal Superior de Justicia asturiano, una absolución que fue recurrida por la Seguridad Social, cuyo recurso estima. Según los hechos probados que se exponen en la sentencia, la abuela tenía abierta una cuenta --en la que era cotitular su hija (y madre de la condenada)-- donde se ingresaba mensualmente su pensión de viudedad. Un ingreso que continuó aún después del fallecimiento de la titular en 1988 y del de la madre en agosto de 2013, puesto que hasta diciembre de 2019 el Instituto Nacional de la Seguridad Social y la entidad bancaria desconocían la defunción de la pensionista. Esta circunstancia fue aprovechada, indica, por la condenada para disponer de los fondos de la cuenta, sabiendo que se nutría exclusivamente de la pensión de su abuela que continuaba abonando la Seguridad Social y efectuó reintegros, transferencias, pagos con tarjeta y domiciliación de recibos. Durante ese período, las pensiones ingresadas en la cuenta, que no fue cancelada hasta 2021, ascendieron a 61.834,46 euros y la entidad bancaria abonó a la Tesorería General de la Seguridad Social 39.176,22 euros correspondientes al período comprendido entre enero de 2016 y diciembre de 2019, recoge la resolución. Ocultación consciente Los magistrados refieren que la Seguridad Social y la entidad bancaria no realizaron el control de la pervivencia de la titular de la pensión, "lo cual no hace sino añadir la falta de control con la que dicho Instituto y la entidad bancaria actuaron". "Pero no quita fuerza fáctica de cara a señalar que los ingresos de la pensión de la fallecida de los que la nieta se aprovechó eran indebidos", contraponen. Así, destacan que "el carácter indebido del recibimiento de la pensión resulta de la propia lógica de las cosas y también de las disposiciones normativas que regulan esta percepción". "En efecto, el tipo penal se rellena con la expresión del disfrute de una pensión por la ocultación consciente de hechos de los que tenía el deber de informar, deber de informar que surge de la normativa aplicable sobre dicha percepción", remachan. Una "percepción económica indebida", subrayan, por la que la mujer es sentenciada al pago como responsabilidad civil a la Seguridad Social de 29.658 euros. Lo es --explican-- por "el importe de las percepciones indebidas una vez restada las cantidades que fueron reintegradas, concretamente la cantidad que resulta de restar a los 61.834 euros 39.176 euros".El Tribunal Supremo ha condenado a una mujer a pagar 29.658 euros al Instituto Nacional de la Seguridad Social y a dos años de cárcel por el delito de fraude de subvenciones al haber cobrado varios años la pensión de su abuela fallecida sin avisar de que había muerto.https://elderecho.com/wp-content/uploads/2018/04/Tribunal-Supremo_EDEIMA20150629_0019_1-p491460-m1532858-768x334_w100.jpg?no_webp=1https://elderecho.com/el-supremo-condena-a-una-nieta-a-pagar-casi-30-000-euros-por-cobrar-durante-anos-la-pension-de-su-abuela-fallecidahttps://elderecho.com/wp-content/uploads/2018/04/Tribunal-Supremo_EDEIMA20150629_0019_1-p491460-m1532858-768x334_w100.jpg?no_webp=1https://elderecho.com/el-supremo-condena-a-una-nieta-a-pagar-casi-30-000-euros-por-cobrar-durante-anos-la-pension-de-su-abuela-fallecidahttps://elderecho.com/el-supremo-condena-a-una-nieta-a-pagar-casi-30-000-euros-por-cobrar-durante-anos-la-pension-de-su-abuela-fallecidahttps://elderecho.com/el-supremo-condena-a-una-nieta-a-pagar-casi-30-000-euros-por-cobrar-durante-anos-la-pension-de-su-abuela-fallecida2026-11-03 07:33:272026-11-03 07:33:27penalPenal9sector-juridicoSector jurídicoPenal,Sector jurídico491408El juzgado considera que hubo “mala praxis” en la actuación de la genetista a la que acudió la pareja cuando decidió volver a tener un hijo tras la muerte en 2019 de un primer bebé por causas en las que no se descartó una “causa genética”. Según se recoge en la sentencia, la pareja se sometió a una reproducción asistida en 2018 y se consiguieron tres embriones. Se implantó uno y nació un bebé que falleció en 2019. A este primer bebé se le hizo un informe genético “que no identificó ninguna alteración patogénica”, pero tampoco descartó entonces la existencia de una “causa genética desconocida”. Antes de volver a ser padres de nuevo, la pareja contactó con una genetista e investigadora de un hospital público vasco porque no quería volver a pasar por lo mismo. La doctora recabó el estudio genético hecho en su día y “a su vista, tranquilizó a la pareja” e indicó que podían ser padres de nuevo con “un riesgo muy bajo” sin recomendarles “más estudios, para asegurar su consejo genético”. La pareja tuvo un segundo bebé que falleció en diciembre de 2020 a los cinco meses. A este bebé se le hizo un estudio de exoma genético, “mucho más amplio” que el hecho a su hermano que determinó que sufría una mutación del gen NFU1 que no había sido analizado en el estudio del primero. La pareja consideró que hubo mala praxis en la actuación de la doctora porque no dio relevancia a la falta de un exoma genético más amplio en el caso del primer bebé, ni consideró hacer un cribado preimplantacional a los dos embriones congelados o un estudio genético de los progenitores. Osakidetza sin embargo mantuvo que no hubo relación causal entre la asistencia prestada y el resultado lesivo porque los síntomas identificados en el primer bebé no permitían establecer un diagnóstico como el que se logró después. Mala praxis El juzgado da la razón a los demandantes y concluye a la vista de la prueba practicada que hubo “mala praxis”, “desidia y dejadez” en la actuación de la genetista porque debería haber revisado la historia clínica completa del primer bebé y haber hecho más pruebas, como haber solicitado un exoma de la muestra de ADN del primer hijo y un estudio genético de los progenitores. Con esos estudios, añade el juzgado, “hubiera aparecido la mutación de NFU1 asociada al síndrome de disfunción mitocondrial múltiple, que hubiera dado perfecta explicación al fallecimiento” del primer bebé y con este resultado la doctora hubiera “recomendado evitar la gestación natural, así como hacer exoma de los dos embriones congelados, ya dirigido de forma específica a encontrar el gen NFU1 mutado”. De este modo, se habría evitado el nacimiento del segundo bebé con su enfermedad genética congénita idéntica al primero y que los progenitores “pasaran por el hecho traumático de gestar y ver morir a un segundo bebé, de nuevo, y por la misma causa”, afirma el juzgado. Daño moral de una “gravedad excepcional” La resolución considera que el daño moral causado es de una “gravedad excepcional” y fija en 1.220.106,66 euros la cantidad que Osakidetza debe abonar a la pareja. “Al fallecimiento del segundo hijo debe añadirse el drama adicional de que la pareja hizo lo que estaba en su mano para evitar la enfermedad genética del segundo hijo y la muerte del mismo, de modo que les generó la frustración de no haber hecho lo suficiente, así como la rabia y frustración de que terceros técnicos en la materia no hicieron lo que les incumbía y podían haberlo evitado”, añade el juzgado.La plaza número 1 de la Sección de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal de Instancia de Vitoria-Gasteiz ha condenado a Osakidetza a indemnizar con 1,2 millones de euros a unos progenitores por la muerte de su bebé en diciembre de 2020 con cinco meses.https://elderecho.com/wp-content/uploads/2026/10/shutterstock_2561923123-1-p491408-m1532626-768x334_w100.jpg?no_webp=1https://elderecho.com/indemnizacion-de-12-millones-de-euros-a-unos-progenitores-por-la-muerte-de-su-bebehttps://elderecho.com/wp-content/uploads/2026/10/shutterstock_2561923123-1-p491408-m1532626-768x334_w100.jpg?no_webp=1https://elderecho.com/indemnizacion-de-12-millones-de-euros-a-unos-progenitores-por-la-muerte-de-su-bebehttps://elderecho.com/indemnizacion-de-12-millones-de-euros-a-unos-progenitores-por-la-muerte-de-su-bebehttps://elderecho.com/indemnizacion-de-12-millones-de-euros-a-unos-progenitores-por-la-muerte-de-su-bebe2026-10-30 12:33:582026-10-30 12:33:58administrativoAdministrativo1sector-juridicoSector jurídicoAdministrativo,Sector jurídico491383Este equipo está integrado por tres socios y 18 profesionales con una amplia trayectoria en auditoría de cuentas y otros servicios de asesoramiento empresarial. El equipo desarrolla su actividad principalmente en el ámbito de la auditoría, tanto para empresas privadas como para entidades del sector público, y cuenta también con experiencia en revisión de subvenciones e informes periciales, entre otros servicios especializados en el ámbito financiero. Su experiencia abarca organizaciones de sectores referentes en la Región como agroalimentario, industria, construcción, transportes y empresas de servicios, lo que aporta a Auren conocimiento del tejido empresarial murciano. Al frente del equipo se encuentran Ramón Madrid Nicolás, Francisco Javier Meseguer Espinosa y Ramón Madrid Martínez, profesionales con una sólida experiencia en auditoría. Ramón Madrid Nicolás es licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales por la Universidad de Valencia y cuenta con una trayectoria de varias décadas en auditoría de cuentas. Ha sido presidente de BNFIX, y desarrolla una destacada trayectoria institucional en el ámbito de la economía y la auditoría. Desde 2008 ocupa el decanato del Colegio de Economistas de la Región de Murcia y ha desempeñado otras responsabilidades en organizaciones profesionales del sector. Francisco Javier Meseguer Espinosa es licenciado en Economía por la Universidad de Murcia y es auditor de cuentas R.O.A.C. Su trayectoria profesional incluye trabajos de auditoría de grupos empresariales y consolidación contable, así como una amplia especialización en administración concursal, economía forense, elaboración de informes periciales y análisis de viabilidad económico-financiera. Además, desarrolla actividad docente como profesor asociado en la Universidad Católica San Antonio de Murcia (UCAM). Ramón Madrid Martínez es licenciado en Administración y Dirección de Empresas por la Universidad de Murcia y es auditor de cuentas R.O.A.C. Desde 2012 ha desarrollado su carrera profesional en el ámbito de la auditoría de cuentas, ejerciendo como socio durante los dos últimos años. La incorporación refuerza las capacidades de Auren en Auditoría en la Región y amplía su oferta de servicios especializados. Además, permite al equipo incorporarse a una firma multidisciplinar, con profesionales de las áreas Legal, Consultoría y Corporate y compartir conocimiento y experiencia entre distintas especialidades. Esta incorporación responde a nuestra voluntad de seguir creciendo junto a equipos que comparten nuestra manera de entender los servicios profesionales. Sumamos experiencia, especialización y conocimiento del mercado murciano enriqueciendo las capacidades de nuestro equipo en la Región”, ha señalado Mario Alonso, presidente de Auren España. Por su parte, Francisco Miró, socio de Auditoría en Murcia ha señalado: “Es un orgullo incorporar a Auren un equipo con tanta experiencia y especialización, liderado por Ramón Madrid Nicolás, un referente para la profesión y con una trayectoria muy reconocida en la Región. Su conocimiento y compromiso, junto con la experiencia del resto del equipo, son un gran valor añadido para seguir reforzando nuestras capacidades”. Por su parte, Ramón Madrid Nicolás ha destacado: “La incorporación a Auren nos permite dar un nuevo paso en el desarrollo de nuestro proyecto profesional en el sector de la auditoría, dentro de una firma multidisciplinar que nos ofrece nuevas oportunidades de colaboración. Seguiremos trabajando con los mismos profesionales y manteniendo la cercanía y la confianza con nuestros clientes que siempre nos ha caracterizado. Además, esta nueva etapa nos permitirá contar con el respaldo de un equipo más amplio para responder a nuevas necesidades”. La incorporación se enmarca en la estrategia de crecimiento de Auren, orientada a reforzar sus capacidades profesionales y su presencia territorial mediante la integración de equipos con experiencia, especialización y un profundo conocimiento de sus mercados. Auren en la Región de Murcia En la Región de Murcia, Auren cuenta con oficina en Murcia y Cartagena, compuestas por un equipo de cerca de 60 profesionales que prestan servicios en las divisiones de Legal y Auditoría. Tras esta integración, la división de Auditoría en la Región estará formada cuatro socios: Francisco Miró, Ramón Madrid Nicolás, Francisco Javier Meseguer y Ramón Madrid Martínez.Auren refuerza su presencia en la Región de Murcia con la incorporación del equipo liderado por Ramón Madrid, procedente de BNFIX Auditores, donde desarrollaba su actividad hasta ahora. https://elderecho.com/wp-content/uploads/2026/10/Socios-Auren-Auditoria-Murcia-2-p491383-m1532570-768x334_w100.jpg?no_webp=1https://elderecho.com/auren-impulsa-su-crecimiento-en-murcia-con-la-incorporacion-del-equipo-de-auditoria-liderado-por-ramon-madridhttps://elderecho.com/wp-content/uploads/2026/10/Socios-Auren-Auditoria-Murcia-2-p491383-m1532570-768x334_w100.jpg?no_webp=1https://elderecho.com/auren-impulsa-su-crecimiento-en-murcia-con-la-incorporacion-del-equipo-de-auditoria-liderado-por-ramon-madridhttps://elderecho.com/auren-impulsa-su-crecimiento-en-murcia-con-la-incorporacion-del-equipo-de-auditoria-liderado-por-ramon-madridhttps://elderecho.com/auren-impulsa-su-crecimiento-en-murcia-con-la-incorporacion-del-equipo-de-auditoria-liderado-por-ramon-madrid2026-10-30 12:01:422026-10-30 12:01:42sector-juridicoSector jurídicoSector jurídico491382De este modo, los magistrados fijan criterio al estimar en parte el recurso de casación autonómica interpuesto por varios catedráticos de la institución académica contra una sentencia emitida en 2024 por la Sección Segunda del propio TSJCV. Esa sentencia queda ahora revocada y por el contrario se confirma la dictada en primera instancia por el entonces Juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 5 de Valencia. En consecuencia, el Tribunal Superior anula el inciso añadido en junio de 2023 al artículo 10 del Reglamento de Usos Lingüísticos aprobado por el Consejo de Gobierno de la UV en 2014, que establecía que las comunicaciones y documentos internos se dirigirían a su personal exclusivamente redactados en valenciano debido el deber estatutario de conocer la lengua propia de la Universidad. “Tal texto, en la redacción dada, no respeta el principio de cooficialidad y de libertad de opción lingüística entre la lengua oficial del Estado y la propia de nuestra Comunidad Autónoma, que es el valenciano, dando supremacía y preferencia a esta última, debido a la previsión de su uso exclusivo, en detrimento del castellano, que también es lengua oficial”, argumenta la Sala Especial. La sentencia de casación cuenta con el voto particular de uno de los magistrados, partidario de revocar parcialmente la sentencia de la Sección Segunda del TSJCV y conceder a la UV un plazo para adaptar su reglamento e incorporar a él el derecho del personal a recibir en castellano las contestaciones a sus propios escritos o peticiones, cuando así lo soliciten, y la traducción de las comunicaciones y documentos, cuando así lo pidan. La mayoría de la Sala, es decir, los otros cuatro magistrados que la integran, entiende por el contrario que no cabe otra decisión que la anulación del acuerdo académico, pues se trata de “una resolución contraria a las normas de derecho autonómico que sancionan el uso paritario de las lenguas cooficiales”. De acuerdo con la sentencia, la resolución administrativa “no respeta la doctrina sentada tanto por el Tribunal Supremo, el Tribunal Constitucional y la Sección 4ª” de la propia Sala de lo Contencioso del TSJCV “sobre la prohibición de cualquier tipo de condicionante o cortapisa al uso de la lengua oficial del Estado como consecuencia de la sacralización de la preeminencia que se otorga en favor de la lengua valenciana”. Y en esta línea, añaden los magistrados, “carece de fuste para restaurar el necesario equilibro en el uso de las lenguas que son cooficiales la cláusula de garantía o salvaguarda” que se estableció en el acuerdo recurrido y que recogía textualmente “sin perjuicio del respeto a los derechos lingüísticos reconocidos por la legislación”. La sentencia no acoge en cambio la petición de los recurrentes relativa al derecho de los estudiantes o de cualquier ciudadano que se relacione con la UV a recibir las comunicaciones o documentación que remita la institución en castellano o en versión bilingüe, ya que “excede del círculo de los afectados por el acuerdo que se anula”.La Sección Especial de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del TSJCV ha fallado en una sentencia que la Universidad de Valencia (UV) debe respetar el derecho de su personal a recibir en la lengua cooficial de su elección, sea castellano o valenciano, las comunicaciones internas de la institución, “sin condicionar el ejercicio de este derecho a ningún tipo de formalidad, carga o requisito que limite o cercene su uso”.https://elderecho.com/wp-content/uploads/2026/10/shutterstock_2678171759-1-p491382-m1532549-768x334_w100.jpg?no_webp=1https://elderecho.com/el-tsjcv-establece-que-la-universidad-de-valencia-debe-remitir-sus-comunicaciones-internas-en-la-lengua-cooficial-de-eleccion-de-su-personalhttps://elderecho.com/wp-content/uploads/2026/10/shutterstock_2678171759-1-p491382-m1532549-768x334_w100.jpg?no_webp=1https://elderecho.com/el-tsjcv-establece-que-la-universidad-de-valencia-debe-remitir-sus-comunicaciones-internas-en-la-lengua-cooficial-de-eleccion-de-su-personalhttps://elderecho.com/el-tsjcv-establece-que-la-universidad-de-valencia-debe-remitir-sus-comunicaciones-internas-en-la-lengua-cooficial-de-eleccion-de-su-personalhttps://elderecho.com/el-tsjcv-establece-que-la-universidad-de-valencia-debe-remitir-sus-comunicaciones-internas-en-la-lengua-cooficial-de-eleccion-de-su-personal2026-10-30 11:58:032026-10-30 11:58:03administrativoAdministrativo1sector-juridicoSector jurídicoAdministrativo,Sector jurídico491356La operación marca una nueva etapa para el despacho, que cuenta con un equipo de 12 abogados y una estructura multidisciplinar especializada en el asesoramiento jurídico a empresas. La firma reúne profesionales especializados en Derecho Fiscal, Mercantil, Concursal, Penal Económico, Administrativo, Laboral y de la Seguridad Social, Responsabilidad Civil y Seguros, así como Derecho de las Nuevas Tecnologías y Protección de Datos. Esta combinación de especialidades permite abordar de manera coordinada las distintas cuestiones jurídicas que surgen en la actividad de las empresas, desde su gestión cotidiana hasta operaciones societarias, procesos de reestructuración y situaciones de conflicto. ENSIS LEGAL aporta su trayectoria en el asesoramiento jurídico a empresas, con experiencia en áreas como el Derecho Mercantil, Fiscal, Concursal y Administrativo, así como en sectores como la industria, la energía y la empresa familiar. Julio García Cantó, abogado desde 2009, cuenta con experiencia en asesoramiento laboral, contratación y responsabilidad civil, y está especializado también en Derecho Digital y Nuevas Tecnologías. "Con esta fusión damos forma a un proyecto que busca diferenciarse en el mercado jurídico de Albacete y su provincia por la amplitud de sus especialidades. Queremos que García Carbonell sea un despacho al que las empresas puedan acudir para resolver las distintas cuestiones legales que surgen en su actividad, con un mismo equipo de profesionales", explica Julio García Cantó, socio de García Carbonell. Por su parte, García Blanca Abogados, fundado en el año 2000, aporta su trayectoria especializada en Derecho Laboral y de la Seguridad Social. Su fundador, José Manuel García Blanca, cuenta con más de 36 años de experiencia en esta materia, tanto, en el ambito sindical, como, posteriormente, en el sector privado, interviniendo en multitud de procesos colectivos de regulación de empleo en el sector público y privado, litigiosidad colectiva o particular, tanto de particulares como de empresas. Su actividad se desarrolla tambien en los órdenes penales y contencioso administrativo en las materias conexas con todo el Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. A lo anterior se une su actividad docente y académica en varias universidades y e institutos formativos. "La unión de ambos despachos nos permite poner en común nuestra experiencia y trabajar de manera coordinada en asuntos que afectan a distintas áreas del Derecho. Las cuestiones laborales están estrechamente relacionadas con muchas de las decisiones que adoptan las empresas, y contar con profesionales de diferentes especialidades nos permitirá ofrecer un asesoramiento más completo", señala José Manuel García Blanca, socio de García Carbonell.ENSIS LEGAL y García Blanca Abogados se fusionan y desarrollarán a partir de ahora su actividad bajo la denominación histórica de García Carbonell, firma fundada en Albacete en 1947, germen de ENSIS LEGAL en el año 2022. https://elderecho.com/wp-content/uploads/2026/10/Nota-de-prensa-Garcia-Carbonell-30102026-p491356-m1532510-768x334_w100.jpg?no_webp=1https://elderecho.com/ensis-legal-y-garcia-blanca-abogados-se-fusionan-bajo-la-marca-garcia-carbonellhttps://elderecho.com/wp-content/uploads/2026/10/Nota-de-prensa-Garcia-Carbonell-30102026-p491356-m1532510-768x334_w100.jpg?no_webp=1https://elderecho.com/ensis-legal-y-garcia-blanca-abogados-se-fusionan-bajo-la-marca-garcia-carbonellhttps://elderecho.com/ensis-legal-y-garcia-blanca-abogados-se-fusionan-bajo-la-marca-garcia-carbonellhttps://elderecho.com/ensis-legal-y-garcia-blanca-abogados-se-fusionan-bajo-la-marca-garcia-carbonell2026-10-30 11:41:092026-10-30 11:41:09sector-juridicoSector jurídicoSector jurídico