https://elderecho.com/feedes488129González ha aprovechado el encuentro para compartir con la ministra las principales inquietudes y cuestiones planteadas por las asociaciones, colectivos, sindicatos y representantes de mutualistas durante la reunión celebrada el pasado 3 de septiembre en la sede de Abogacía Española, así como los próximos pasos acordados. Salvador González, presidente del CGAE ha incidido en que “Los mutualistas llevan demasiado tiempo esperando una solución y ahora es fundamental que el desarrollo del reglamento esté a la altura de sus necesidades. La aprobación de la ley ha sido un paso fundamental, pero nuestro objetivo ahora es que la Pasarela pueda convertirse cuanto antes en una realidad y que el reglamento aporte certezas y seguridad jurídica a los afectados”. La Abogacía Española ha solicitado que la tramitación del reglamento sea declarada urgente y que su desarrollo tenga un carácter eminentemente técnico, con el objetivo de avanzar lo antes posible en una regulación que dé respuesta a las cuestiones pendientes en relación con la Pasarela al RETA. Durante el encuentro, Saiz se ha comprometido a solicitar al Consejo de ministros la tramitación urgente del reglamento de la Pasarela, uno de los temas clave planteados en la última reunión del presidente con los mutualistas, ya que es fundamental alcanzar una solución adecuada y urgente para miles de afectados. Al finalizar el encuentro, Saiz y González han acordado mantener una nueva reunión antes de que finalice el mes de septiembre, con la voluntad de seguir colaborando. Las inquietudes de los mutualistas llegan al Ministerio El encuentro de este miércoles se produce apenas unos días después de que Abogacía Española reuniera en su sede a representantes de DEFENDA, ANAMA, Plataforma Pasarela al RETA, J2, sindicato VENIA, Mutualistas sin Pensiones, ALA, Mutualistas por el Futuro, ALTODO, Movimiento J2 y Mutualistas Obligatorios y Complementarios. La cita del 3 de septiembre permitió escuchar las distintas posiciones ante una fase decisiva para la aplicación de la nueva ley y poner en común las cuestiones que preocupan a los mutualistas de cara a su desarrollo reglamentario. Consejo y colectivos coincidieron en la urgencia de avanzar con la máxima celeridad y cumplir el plazo de tres meses establecido por la ley. Como siguiente paso, se acordó elaborar propuestas sobre el desarrollo reglamentario de la Pasarela, concretar las principales cuestiones que deberá abordar el reglamento e identificar puntos compartidos entre los profesionales afectados. Abogacía Española asumió además el compromiso de trasladar al Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones las inquietudes y planteamientos recogidos, así como los próximos pasos acordados. Un compromiso que Salvador González ha trasladado este miércoles a Elma Saiz, dando continuidad al diálogo abierto con los colectivos y con el Ministerio.El presidente del Consejo General de la Abogacía Española, Salvador González, y el vicepresidente de la Comisión de Previsión Social y decano del Col·legi d'Advocats de Girona, Albert Sierra, se han reunido con la ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Elma Saiz, y el secretario de Estado de la Seguridad Social y Pensiones, Borja Suárez Corujo, para continuar avanzando en el desarrollo reglamentario de la Pasarela al Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA). https://elderecho.com/wp-content/uploads/2026/09/Foto-1-p488129-m1522561-768x334_w100.jpeg?no_webp=1https://elderecho.com/la-ministra-saiz-se-compromete-a-solicitar-la-tramitacion-urgente-del-reglamento-de-la-pasarelahttps://elderecho.com/wp-content/uploads/2026/09/Foto-1-p488129-m1522561-768x334_w100.jpeg?no_webp=1https://elderecho.com/la-ministra-saiz-se-compromete-a-solicitar-la-tramitacion-urgente-del-reglamento-de-la-pasarelahttps://elderecho.com/la-ministra-saiz-se-compromete-a-solicitar-la-tramitacion-urgente-del-reglamento-de-la-pasarelahttps://elderecho.com/la-ministra-saiz-se-compromete-a-solicitar-la-tramitacion-urgente-del-reglamento-de-la-pasarela2026-09-10 12:33:102026-09-10 12:33:10sector-juridicoSector jurídicosocialSocial13Sector jurídico,Social488130En Cantabria, los gastos de guardería permiten una deducción del 15%, con un límite de 300 euros anuales por hijo menor de tres años. Además, las familias cántabras cuentan con una deducción por gastos de educación del 100% de los gastos en libros de texto y el 15% de las cantidades destinadas a la enseñanza de idiomas, con un límite conjunto de 200 euros anuales por unidad familiar. En Castilla-La Mancha, la adquisición de libros de texto para las enseñanzas obligatorias cuenta con una deducción del 100%. Asimismo, se aplica un 15% de deducción para la enseñanza extraescolar de idiomas, clases de refuerzo o apoyo, gastos de residencia estudiantil e incluso para el acceso a nuevas tecnologías (cuota de alta y primer mes de Internet). Los límites máximos por hijo varían en función de la renta y la condición de familia numerosa, alcanzando hasta los 300 euros por hijo en declaraciones conjuntas. Por su parte, la custodia de menores de 3 años en guarderías permite deducir un 30% del gasto, hasta un máximo de 500 euros anuales. En el caso de Castilla y León, los contribuyentes con hijos menores de 4 años pueden optar por deducirse el 30% de las cantidades pagadas a una empleada del hogar (hasta 322 euros) o el 100% de los gastos de matrícula, asistencia y comedor en escuelas infantiles autorizadas, con un límite de 1.320 euros, siempre que ambos progenitores trabajen y no superen los umbrales de renta establecidos. De acuerdo con el documento elaborado por el Gabinete de Estudios de AEDAF, las familias de Extremadura pueden deducirse 30 euros por hijo en edad escolar obligatoria (de 6 a 15 años) para la compra de material escolar. Además, los gastos por el cuidado de hijos de hasta 14 años inclusive —que abarcan empleadas de hogar, guarderías, ludotecas, campamentos urbanos y centros deportivos— desgravan un 10%, con un tope de 400 euros por unidad familiar. Estos límites de renta se eliminan para familias numerosas o monoparentales en municipios de menos de 3.000 habitantes. Por su parte, Galicia contempla una deducción del 15% para la adquisición de libros de texto (Educación Primaria, ESO y Educación Especial) y material escolar, incluyendo vestuario y calzado deportivo, para alumnos de centros sostenidos con fondos públicos, con un límite de 105 euros por descendiente. Para el cuidado de menores de hasta 3 años en escuelas infantiles o en el hogar, el porcentaje de deducción asciende al 30%, con límites de entre 400 y 600 euros. En La Rioja, se establece una deducción del 30% (hasta 600 euros por menor) para los gastos en escuelas infantiles o cuidadores contratados para niños de 0 a 3 años en pequeños municipios. Asimismo, se aplica un 20% de deducción para los gastos de escolarización en centros infantiles de cualquier municipio riojano, con el mismo límite de 600 euros por hijo. En cuanto a la Comunidad de Madrid, el documento de AEDAF recoge que la normativa permite deducir un 15% de los gastos de escolaridad en centros privados no concertados, un 15% por la enseñanza de idiomas y un 5% por la compra de vestuario de uso exclusivo escolar, con límites por hijo que van desde los 412,40 euros hasta los 1.031 euros en el primer ciclo de educación infantil. Asimismo, desgrava el 100% de los intereses de préstamos para estudios superiores. Como novedad, los jóvenes menores de 30 años que trabajen y cursen estudios universitarios de Grado o Formación Profesional Superior podrán deducirse el 50% de la matrícula, con un límite de 400 euros.La Asociación Española de Asesores Fiscales, AEDAF, recoge y explica en un informe todas las deducciones aplicables en la declaración del IRPF en las comunidades autónomas de régimen común para compensar los gastos de la vuelta al cole.https://elderecho.com/wp-content/uploads/2026/09/shutterstock_2736634575-1-p488130-m1522611-768x334_w100.jpg?no_webp=1https://elderecho.com/los-gastos-de-la-vuelta-al-cole-desgravan-en-el-irpf-2026https://elderecho.com/wp-content/uploads/2026/09/shutterstock_2736634575-1-p488130-m1522611-768x334_w100.jpg?no_webp=1https://elderecho.com/los-gastos-de-la-vuelta-al-cole-desgravan-en-el-irpf-2026https://elderecho.com/los-gastos-de-la-vuelta-al-cole-desgravan-en-el-irpf-2026https://elderecho.com/los-gastos-de-la-vuelta-al-cole-desgravan-en-el-irpf-20262026-09-10 12:10:132026-09-10 12:10:13fiscalFiscal6Fiscal488115Inaugurado por el presidente de la UIA, Fernando Hernández Gómez, el encuentro ha reunido a destacados decanos y presidentes de Colegios de Abogados y ha propiciado reuniones con representantes de organismos de Naciones Unidas, agencias especializadas y asociaciones internacionales de la abogacía. Las sesiones han abordado la responsabilidad de la profesión en la defensa del Estado de derecho, el acceso a la justicia y los derechos humanos, así como los desafíos derivados de la inteligencia artificial. En este foro internacional, Mabel Klimt ha presentado la Guía de Buenas Prácticas para el Uso de la Inteligencia Artificial en la Abogacía, publicada por el ICAM y coordinada por la propia diputada como responsable de Innovación, Tecnología y Cultura de la Junta de Gobierno. La presentación ha tenido lugar durante una mesa redonda sobre inteligencia artificial, innovación, derechos humanos y ética profesional, en la que Klimt ha intervenido junto a Shinobu Ikeue, vicepresidente de la Federación Japonesa de Colegios de Abogados (JFBA), y Roman Završek, presidente del Consejo de la Abogacía Europea (CCBE). Durante su intervención, la diputada ha expuesto las principales recomendaciones de la guía, concebida como una herramienta práctica para que abogados y despachos puedan aprovechar las oportunidades de la inteligencia artificial sin comprometer principios esenciales de la profesión como la confidencialidad, la protección de datos, el juicio profesional, la transparencia o la defensa de los derechos fundamentales. Klimt ha destacado así la apuesta del ICAM por anticiparse a la transformación tecnológica y acompañar a la abogacía con criterios éticos, pautas jurídicas y herramientas claras que permitan integrar la IA de manera segura, transparente y eficaz, con independencia del tamaño del despacho o del nivel de conocimiento técnico de cada profesional. Además, durante la jornada, la Diputada ha intercambiado impresiones y trasladado la voz de la abogacía madrileña a representantes de organismos internacionales como Patrick Eba, subdirector de la División de Protección Internacional y Soluciones del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Refugiados (ACNUR); Lindsey Cameron, jefa de Asesores Jurídicos Temáticos de la División Jurídica del Comité Internacional de la Cruz Roja (CICR); Alix Nasri, oficial de Migración Laboral de la Organización Internacional del Trabajo (OIT); y Tajma Kurt, directora de la División de Gestión de Fronteras, Retornos y Readmisión de la Organización Internacional para las Migraciones (OIM). Desde 1997, la UIA organiza periódicamente este tipo de encuentros en las principales sedes de Naciones Unidas con el objetivo de acercar a las instituciones de la abogacía a los desarrollos del derecho y las políticas internacionales impulsados en el ámbito multilateral, y de favorecer el intercambio de experiencias entre dirigentes de Colegios de distintos países. La presentación de esta iniciativa pionera en la sede de Naciones Unidas refuerza la proyección internacional del ICAM y consolida su posición como institución de referencia en el impulso de una transformación tecnológica de la abogacía compatible con la ética profesional, la seguridad jurídica y la protección de los derechos de la ciudadanía. La “Guía ICAM de Buenas Prácticas para el uso de la Inteligencia Artificial (IA) en la Abogacía” es una iniciativa del Ilustre Colegio de la Abogacía de Madrid y forma parte de la estrategia ‘ICAM AVANZA: Hacia la abogacía del futuro’. Editada y elaborada por: Ilustre Colegio de la Abogacía de Madrid, ha contado con en su coordinación con Mabel Klimt Yusti, Diputada de la Junta de Gobierno del ICAM, responsable de innovación, tecnología y cultura, y en su redacción ha intervenido el Comité de expertos integrado por: Santiago Mediano (presidente de la sección ICAM de Robótica, IA y Realidad Virtual y Aumentada), Sara Molina y José Ramón Moratalla (copresidentes de la sección ICAM de Innovación y Abogacía), Alejandro Touriño (presidente de la Sección de TIC del ICAM), Jesús María Boccio, Agustín Born, Noemí Brito, Carlos Fernández, Javier Fernández-Lasquetty, Rodrigo González Ruíz, Antonio Muñoz Vico, María Pardo de Vera, Carolina Pina y Teresa Rodríguez de las Heras. Cabe descargarse la Guía   Fuente de la noticia e imágenes: ICAM [ledShortcodes shortcodeId="442941" label="Memento Social 2025 - 442941"]Se trata de un hito pionero en el ámbito jurídico español, al ser la primera guía impulsada por un Colegio Profesional para orientar a sus miembros en el uso de esta tecnología y sentar las bases para una aplicación ética, responsable y jurídicamente segura en el ejercicio profesionalhttps://elderecho.com/wp-content/uploads/2026/09/Guia-IA-ICAM-1-p488115-m1522514-768x334_w100.png?no_webp=1https://elderecho.com/el-icam-presenta-en-la-sede-de-naciones-unidas-su-guia-sobre-inteligencia-artificial-para-la-abogaciahttps://elderecho.com/wp-content/uploads/2026/09/Guia-IA-ICAM-1-p488115-m1522514-768x334_w100.png?no_webp=1https://elderecho.com/el-icam-presenta-en-la-sede-de-naciones-unidas-su-guia-sobre-inteligencia-artificial-para-la-abogaciahttps://elderecho.com/el-icam-presenta-en-la-sede-de-naciones-unidas-su-guia-sobre-inteligencia-artificial-para-la-abogaciahttps://elderecho.com/el-icam-presenta-en-la-sede-de-naciones-unidas-su-guia-sobre-inteligencia-artificial-para-la-abogacia2026-09-10 11:20:162026-09-10 11:20:16derecho-ticDerecho TICDerecho TIC488033Lefebvre, compañía líder en contenido jurídico y soluciones tecnológicas para el sector legal, ha desarrollado una Calculadora de impacto que mide tanto el ahorro de tiempo como el retorno económico de la inversión gracias al uso de GenIA-L, su IA jurídica. Además, permite a los profesionales y compañías del sector legal conocer el efecto potencial del uso de esta tecnología sobre la productividad del trabajo individual o de los equipos. Según las estimaciones de la calculadora, la inversión en una solución de IA jurídica especializada como GenIA-L de Lefebvre permitiría ahorrar hasta 307 horas de trabajo al año por abogado. En el contexto tecnológico actual el impacto de la IA sobre la productividad de los profesionales es una de las cuestiones que expertos nacionales y europeos analizan con carácter prioritario por su trascendencia para la economía y la sociedad. El Banco Central Europeo (BCE) acaba de presentar el AI adoption and the productivity promise: what workers report, un informe que reflexiona sobre el uso que hacen los trabajadores de esta tecnología y la rapidez con que se extiende a los lugares de trabajo. También, examinan el tiempo de ahorro utilizando la IA y tomando como referencia las opiniones de 20.000 personas en 11 países europeos. Entre sus conclusiones está el incremento de porcentaje del uso pasando del 26% al 56% en los dos últimos años. Según datos de la encuesta los trabajadores estarían ahorrando una media de tres horas semanales en tareas como análisis de datos o creación de contenidos visuales y de audio. Por otra parte, el estudio Bridging the Generational AI Gap de la Escuela de Economía de Londres (LSE) reconoce que los profesionales y ejecutivos ahorran 7,5 horas semanales automatizando tareas rutinarias, lo que representa unos 18.000 dólares anuales en valor estimado de eficiencia por cada empleado. A la vista de estos resultados y teniendo en cuenta el avance de la IA en el trabajo jurídico que refleja el Libro Blanco sobre Inteligencia Artificial y Abogacía elaborado por el Consejo General de la Abogacía Española (CGAE) y el Ilustre Colegio de Abogados de Valencia, que afirma que el 58,9 % de profesionales estaría utilizando herramientas basadas en IA, resulta fundamental conocer cuál es el cálculo aproximado de la productividad cuando despachos de abogados, asesorías y departamentos jurídicos invierten en una solución de IA como GenIA-L de Lefebvre. Hasta 307 horas liberadas por profesional al año La nueva Calculadora de impacto permite a cualquier despacho, asesoría o departamento jurídico construir un escenario adaptado a su propia realidad a partir de variables como el número de profesionales, la frecuencia con que realizan determinadas tareas, las semanas de trabajo al año y la tarifa o coste asociado a los distintos perfiles del equipo. El análisis se centra en cuatro actividades frecuentes del trabajo jurídico: búsqueda de jurisprudencia o normativa, redacción de documentos, revisión de contratos o convenios y respuesta a requerimientos o escritos. Tomando como punto de referencia la frecuencia con la que se realizan, la calculadora estima las horas que podrían recuperarse mediante el uso de GenIA-L y traduce ese ahorro de tiempo a indicadores económicos: valor generado, beneficio neto, retorno de la inversión (ROI) y plazo de amortización. Cómo se ha calculado (caso base) Jornada de 8 horas, 46 semanas laborables al año. Tarifa de facturación de referencia: 100 €/hora. 50% del tiempo liberado destinado a generar mayor facturación. Las cifras varían según los parámetros reales de cada profesional u organización; cualquier despacho o empresa puede reproducir su propio cálculo en la calculadora. Según los cálculos de la herramienta, un profesional que realiza semanalmente las cuatro tareas contempladas puede ahorrar un total de 307 horas anuales, equivalente a 1,7 meses de trabajo, así como alcanzar una mejora de eficiencia del 17%.  En ese mismo supuesto, tomando como referencia una tarifa de 100 euros por hora y destinando a facturación el 50% del tiempo liberado, el potencial económico estimado asciende a 15.350 euros anuales, y un plazo de amortización de la inversión aproximado de 5,7 meses. Una vez completado el ejercicio, la calculadora genera un Estudio de Impacto Personalizado en formato PDF que recoge las hipótesis empleadas y los principales resultados. Como señala José Ángel Sandín, CEO de Lefebvre: “La adopción de inteligencia artificial en el sector jurídico debe avanzar desde la expectativa a la medición. Esta herramienta permite a cada organización estimar con sus propios datos y de forma transparente el tiempo que podría recuperar, su valor económico y el retorno de la inversión, facilitando así decisiones mejor fundamentadas sobre el uso de la IA”. GenIA-L es la solución de inteligencia artificial generativa jurídica de Lefebvre, diseñada para ayudar a los profesionales del ámbito legal a trabajar de forma más ágil y tomar decisiones con criterio, seguridad y certeza jurídica. Combina las capacidades de la inteligencia artificial con el conocimiento jurídico experto y los contenidos de Lefebvre. Con GenIA-L es posible realizar consultas jurídicas, analizar y trabajar con documentación, generar contenidos y abordar tareas profesionales apoyándose en fuentes jurídicas fiables, trazables y verificables. La Calculadora de impacto se enmarca en la estrategia de Lefebvre de mostrar aplicaciones concretas de la inteligencia artificial en el trabajo jurídico para evaluar su impacto en términos de eficiencia y productividad.La Calculadora de impacto facilita que los despachos, asesorías y departamentos jurídicos puedan calcular, a partir de sus propios datos, las horas de trabajo que liberan con GenIA-L mientras realizan tareas con mayor valor para la práctica profesional. https://elderecho.com/wp-content/uploads/2026/09/1920x1080_sincta-p488033-m1522279-768x334_w100.jpg?no_webp=1https://elderecho.com/lefebvre-ha-desarrollado-una-calculadora-que-mide-el-impacto-de-la-inversion-en-su-ia-juridica-especializada-genia-lhttps://elderecho.com/wp-content/uploads/2026/09/1920x1080_sincta-p488033-m1522279-768x334_w100.jpg?no_webp=1https://elderecho.com/lefebvre-ha-desarrollado-una-calculadora-que-mide-el-impacto-de-la-inversion-en-su-ia-juridica-especializada-genia-lhttps://elderecho.com/lefebvre-ha-desarrollado-una-calculadora-que-mide-el-impacto-de-la-inversion-en-su-ia-juridica-especializada-genia-lhttps://elderecho.com/lefebvre-ha-desarrollado-una-calculadora-que-mide-el-impacto-de-la-inversion-en-su-ia-juridica-especializada-genia-l2026-09-09 17:23:012026-09-09 17:23:01derecho-ticDerecho TICsector-juridicoSector jurídicoDerecho TIC,Sector jurídico488049El artículo 181 de la Ley Orgánica del Poder Judicial establece que al inicio del año judicial se celebrará un acto solemne en el Tribunal Supremo en el que se presentarán la Memoria anual sobre el estado, funcionamiento y actividades de los Juzgados y Tribunales de Justicia y la Memoria anual de la Fiscalía General del Estado sobre su actividad, la evolución de la criminalidad, la prevención del delito y las reformas convenientes para una mayor eficacia de la Justicia. Al acto asistirán los vocales del Consejo General del Poder Judicial; los integrantes de la Sala de Gobierno del Tribunal Supremo y los/las magistrados/as de este órgano judicial; y los/las presidentes/as de los Tribunales Superiores de Justicia, entre otras autoridades judiciales. También está prevista la presencia de la presidenta del Congreso, Francina Armengol; del presidente del Senado, Pedro Rollán; del presidente del Tribunal Constitucional, Cándido Conde-Pumpido; del ministro de la Presidencia, Justicia y Relaciones con las Cortes, Félix Bolaños; del jefe de la oposición, Alberto Núñez Feijóo; y del defensor del pueblo, Ángel Gabilondo.Su Majestad el rey Felipe VI presidirá mañana jueves el acto de apertura del Año Judicial 2026-2027, que se celebrará a partir de las 12:00 horas en el Salón de Plenos del Tribunal Supremo y en el que intervendrán la presidenta del alto tribunal y del Consejo General del Poder Judicial, Isabel Perelló, y la fiscal general del Estado, Teresa Peramato.https://elderecho.com/wp-content/uploads/2026/09/shutterstock_2838361819-1-p488049-m1522322-768x334_w100.jpg?no_webp=1https://elderecho.com/el-rey-preside-este-jueves-en-el-tribunal-supremo-el-acto-de-apertura-del-ano-judicial-2026-2027https://elderecho.com/wp-content/uploads/2026/09/shutterstock_2838361819-1-p488049-m1522322-768x334_w100.jpg?no_webp=1https://elderecho.com/el-rey-preside-este-jueves-en-el-tribunal-supremo-el-acto-de-apertura-del-ano-judicial-2026-2027https://elderecho.com/el-rey-preside-este-jueves-en-el-tribunal-supremo-el-acto-de-apertura-del-ano-judicial-2026-2027https://elderecho.com/el-rey-preside-este-jueves-en-el-tribunal-supremo-el-acto-de-apertura-del-ano-judicial-2026-20272026-09-09 12:46:392026-09-09 12:46:39sector-juridicoSector jurídicoSector jurídico488050La afectada responsabiliza al ayuntamiento por no haber mantenido el pavimento en buen estado. Por el contrario, el consistorio rechaza tener cualquier tipo de responsabilidad, defendiendo que no existe relación entre su labor y el accidente. Asimismo, señala que la acera contaba con plena visibilidad y se encontraba en buenas condiciones, por lo que achaca lo ocurrido a un despiste de la peatona y considera que la imperfección del suelo no era lo suficientemente grave como para justificar una culpa por parte de la administración. Los magistrados explican que, para que la administración deba responder por los daños, es preciso demostrar una relación directa entre el perjuicio sufrido y el servicio público. Tras analizar las fotos del caso, concluyen que el desperfecto se podía evitar prestando la atención normal, ya que no se puede exigir que las calles sean completamente uniformes. Además, señalan que la caída fue de día, en una plaza amplia con suficiente espacio para caminar y que el hueco se veía con suficiente antelación. Por tanto, al igual que en la primera sentencia, se determina que, aunque el bache existe en un suelo por lo general en buen estado, se trata de una irregularidad pequeña, “visible y no sorpresiva”, por lo que no se puede imputar el daño a la administración. En conclusión, el tribunal recuerda que la seguridad en las vías públicas no exige calles totalmente lisas, planas y sin ningún tipo de desnivel. La sentencia no es firme y puede ser recurrida ante el Tribunal Supremo. Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha. Sala de lo Contencioso. Sentencia nº 215/2026 de 25 de mayo de 2026.El Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha ha rechazado el recurso de una mujer que solicitaba al ayuntamiento de Albacete 111.351,53 euros de indemnización por las lesiones sufridas tras una caída en la vía pública.https://elderecho.com/wp-content/uploads/2026/09/shutterstock_2341145833-1-p488050-m1522342-768x334_w100.jpg?no_webp=1https://elderecho.com/rechazada-la-indemnizacion-a-una-mujer-por-las-lesiones-sufridas-tras-tropezar-y-caerse-en-la-via-publicahttps://elderecho.com/wp-content/uploads/2026/09/shutterstock_2341145833-1-p488050-m1522342-768x334_w100.jpg?no_webp=1https://elderecho.com/rechazada-la-indemnizacion-a-una-mujer-por-las-lesiones-sufridas-tras-tropezar-y-caerse-en-la-via-publicahttps://elderecho.com/rechazada-la-indemnizacion-a-una-mujer-por-las-lesiones-sufridas-tras-tropezar-y-caerse-en-la-via-publicahttps://elderecho.com/rechazada-la-indemnizacion-a-una-mujer-por-las-lesiones-sufridas-tras-tropezar-y-caerse-en-la-via-publica2026-09-09 11:00:412026-09-09 11:00:41administrativoAdministrativo1sector-juridicoSector jurídicoAdministrativo,Sector jurídico488088Las tres se integran en el equipo liderado por Eduardo Peñacoba, socio director de Simmons Simmons en España y responsable del área de Derecho Laboral, y Carmen Torres, socia de la práctica. Con ellas, el equipo supera ya los diez profesionales especializados. Las profesionales aportan experiencia en asesoramiento laboral recurrente, reestructuraciones empresariales, negociación colectiva, litigación laboral y apoyo en operaciones corporativas, tanto para empresas nacionales como multinacionales. Sara Moukayed cuenta con más de diez años de experiencia en Derecho Laboral y Seguridad Social, mientras que Paola Vegazo ha desarrollado su trayectoria asesorando a compañías en materia laboral y de Seguridad Social. Por su parte, Blanca de la Peña se incorpora tras iniciar su carrera profesional en una firma de referencia del mercado español. La práctica de Derecho Laboral de Simmons Simmons asesora a empresas nacionales e internacionales en relaciones laborales, negociación colectiva, reestructuraciones, movilidad internacional, litigios complejos, investigaciones internas y cumplimiento normativo. El equipo trabaja especialmente con compañías de los sectores de ciencias de la vida, servicios financieros, energía, tecnología y telecomunicaciones. “El crecimiento que está experimentando nuestra práctica laboral nos lleva a seguir ampliando el equipo, especialmente en áreas como las reestructuraciones, la negociación colectiva y la litigación. La dimensión internacional es también especialmente relevante, ya que muchos de los asuntos en los que trabajamos afectan a distintas jurisdicciones”, señala Eduardo Peñacoba.Simmons Simmons ha incorporado a Sara Moukayed y Paola Vegazo como Supervising Associates y a Blanca de la Peña como asociada de su equipo de Derecho Laboral en España.https://elderecho.com/wp-content/uploads/2026/09/DSC04150-p488088-m1522433-768x334_w100.jpg?no_webp=1https://elderecho.com/simmons-simmons-amplia-su-equipo-de-derecho-laboral-en-espana-con-tres-nuevas-incorporacioneshttps://elderecho.com/wp-content/uploads/2026/09/DSC04150-p488088-m1522433-768x334_w100.jpg?no_webp=1https://elderecho.com/simmons-simmons-amplia-su-equipo-de-derecho-laboral-en-espana-con-tres-nuevas-incorporacioneshttps://elderecho.com/simmons-simmons-amplia-su-equipo-de-derecho-laboral-en-espana-con-tres-nuevas-incorporacioneshttps://elderecho.com/simmons-simmons-amplia-su-equipo-de-derecho-laboral-en-espana-con-tres-nuevas-incorporaciones2026-09-09 10:50:372026-09-09 10:50:37sector-juridicoSector jurídicoSector jurídico488101Los nombramientos se publicaron con fecha 22 de julio en el Boletín Oficial del Estado (BOE). El mandato de los miembros del Consejo de la CNMC es de seis años sin posibilidad de reelección, tal como establece la Ley 3/2013, de 4 de junio. El Consejo de la CNMC Es el órgano colegiado de decisión en relación con las funciones resolutorias, consultivas, de promoción de la competencia y de arbitraje y de resolución de conflictos atribuidas a la CNMC. Está compuesto de dos salas: una dedicada a temas de competencia y otra a la supervisión regulatoria. La Sala de Competencia está presidida por el presidente de la CNMC y la de Supervisión Regulatoria por el vicepresidente. Cada sala está compuesta por cinco miembros. El 23 de julio, el Pleno del Consejo aprobó su nueva composición, con la asignación de sus miembros a la Sala de Competencia y a la de Supervisión Regulatoria y ordenó su publicación en el BOE.El presidente de la Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia (CNMC), Juan José Ganuza Fernández, y los consejeros Carmen Balsa Pascual, Joan Capdevila i Esteve y Marina Echebarría Sáenz han tomado posesión de sus respectivos cargos en presencia del vicepresidente primero del Gobierno y ministro de Economía, Comercio y Empresa, Carlos Cuerpo.https://elderecho.com/wp-content/uploads/2019/10/CNMC-p488101-m1522472-768x334_w100.jpg?no_webp=1https://elderecho.com/juan-jose-ganuza-toma-posesion-del-cargo-de-presidente-de-la-cnmchttps://elderecho.com/wp-content/uploads/2019/10/CNMC-p488101-m1522472-768x334_w100.jpg?no_webp=1https://elderecho.com/juan-jose-ganuza-toma-posesion-del-cargo-de-presidente-de-la-cnmchttps://elderecho.com/juan-jose-ganuza-toma-posesion-del-cargo-de-presidente-de-la-cnmchttps://elderecho.com/juan-jose-ganuza-toma-posesion-del-cargo-de-presidente-de-la-cnmc2026-09-09 10:30:112026-09-09 10:30:11sector-juridicoSector jurídicoSector jurídico488051Red.es, entidad adscrita al Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública, a través de la Secretaría de Estado de Digitalización e Inteligencia Artificial, ha lanzado una invitación general para impulsar el desarrollo de modelos de IA para startups y pymes. Esta invitación tiene como objetivo seleccionar entidades o agrupaciones con las que firmar convenios de colaboración para que, mediante la puesta a disposición de plataformas de IA, desarrollen casos de uso basados en IA que den respuesta a problemas reales de sus procesos de negocio. Según ha destacado González Veracruz, esta iniciativa del Gobierno de España está "pensada específicamente para que nuestras pymes y startups puedan incorporar esta tecnología y aplicarla a problemas reales de sus negocios". "Queremos hacerlo, una vez más, de la mano del sector porque este es el objetivo de todo lo que estamos haciendo: que la inteligencia artificial, como infraestructura de país, no sea una tecnología al alcance de unos pocos, sino una herramienta de competitividad y crecimiento para todo nuestro tejido productivo", ha añadido. Los proyectos seleccionados deberán desarrollar soluciones que permitan a 'startups' y pymes experimentar y aplicar la inteligencia artificial en sus procesos productivos y de negocio. Para ello, cada convenio deberá generar al menos 30 casos de uso orientados a dar respuesta a necesidades productivas y empresariales en distintos sectores económicos. Se generalizarán al menos 15 de los 30 casos de uso desarrollados, de modo que, mediante las adaptaciones necesarias, puedan ser utilizados por un amplio número de pymes y startups para optimizar sus procesos productivos y de negocio. Presupuesto de hasta 40 millones de euros Las actuaciones se financiarán mediante fondos propios de Red.es y aportaciones de las entidades colaboradoras con las que se firmen convenios. Red.es podrá financiar hasta el 80% de cada proyecto, con una aportación máxima de 12 millones de euros por convenio; mientras que las entidades colaboradoras, las firmantes de los convenios, contribuirán con, al menos, el 20%. Selección de entidades En la invitación podrán participar asociaciones empresariales y profesionales, así como centros tecnológicos y de apoyo a la innovación tecnológica, que desarrollen actividades relacionadas con la inteligencia artificial y la mejora de la competitividad de las pymes. Las entidades podrán presentarse de forma individual o en agrupaciones de hasta cinco miembros. Las solicitudes podrán presentarse durante dos meses a partir del día siguiente a la publicación de la invitación en la sede electrónica de Red.es. Para la selección de las entidades colaboradoras se valorarán aspectos como la capacidad técnica y humana de las entidades solicitantes, la disponibilidad y capacidades de la plataforma de inteligencia artificial propuesta, la experiencia en el desarrollo de casos de uso, la metodología prevista para su desarrollo y reutilización, los mecanismos para favorecer la participación de 'startups', pymes y socios tecnológicos, así como las actuaciones previstas para la difusión de los resultados. Los convenios que se formalicen tendrán una duración de dos años.El Gobierno movilizará 40 millones de euros para impulsar el desarrollo de modelos de IA para 'startups' y pymes, según ha anunciado la secretaria de Estado de Digitalización e Inteligencia Artificial, María González Veracruz, en un acto sobre economía digital organizado por la Cámara de Comercio de España.https://elderecho.com/wp-content/uploads/2026/09/shutterstock_2661773579-1-p488051-m1522360-768x334_w100.jpg?no_webp=1https://elderecho.com/el-gobierno-movilizara-40-millones-de-euros-para-impulsar-el-desarrollo-de-modelos-de-inteligencia-artificialhttps://elderecho.com/wp-content/uploads/2026/09/shutterstock_2661773579-1-p488051-m1522360-768x334_w100.jpg?no_webp=1https://elderecho.com/el-gobierno-movilizara-40-millones-de-euros-para-impulsar-el-desarrollo-de-modelos-de-inteligencia-artificialhttps://elderecho.com/el-gobierno-movilizara-40-millones-de-euros-para-impulsar-el-desarrollo-de-modelos-de-inteligencia-artificialhttps://elderecho.com/el-gobierno-movilizara-40-millones-de-euros-para-impulsar-el-desarrollo-de-modelos-de-inteligencia-artificial2026-09-09 10:15:522026-09-09 10:15:52derecho-ticDerecho TICDerecho TIC487943El objetivo es combatir la precariedad garantizando un acceso adecuado y desde el primer momento de la relación laboral a las características esenciales de la relación laboral. La información debe trasladarse de una manera accesible y adecuada a las personas con discapacidad que formen parte de la plantilla de la empresa. Las personas trabajadoras con contrato en vigor en los que no conste la información esencial, podrán solicitar esta información. La empresa tendrá un máximo de 30 días para facilitarla. Además, la norma incorpora el derecho individual a conocer los sistemas algorítmicos que se utilicen para la determinación de cualquier condición de trabajo o extinción del contrato. El Ministerio de Trabajo y Economía Social pondrá a disposición de empresas y personas trabajadoras un modelo de documento informativo de elementos esenciales de contrato y de contrato de personas trabajadoras pescadoras y gente de mar en el plazo máximo de 20 días, coincidiendo con la entrada en vigor de la norma. Elementos esenciales del contrato de trabajo La norma enumera qué debe figurar, como mínimo, en el contrato laboral: Fecha de comienzo y de finalización, en su caso. Domicilio social y centro de trabajo; contenido de la prestación laboral, y cuando sea temporal, justificación. Categoría o grupo profesional en la que se inscribe la persona trabajadora. Retribución: salario base, complementos, modo de cálculo de conceptos variables y criterios de percepción. Tiempo de trabajo: duración y distribución de jornada, supuestos de modificación de la jornada, horas extraordinarias y su retribución, vacaciones. Distribución irregular de la jornada a lo largo del año: sistema de fijación, periodos mínimos de preaviso, periodos de actividad o inactividad para los fijos-discontinuos. Duración y condiciones del periodo de prueba. Justificación, en su caso, si por convenio se alarga más allá del plazo normal legal. Derecho de formación. En el caso de contratación a través de las ETT, identidad de la empresa usuaria. Plan de igualdad aplicable, medidas y recursos LGTBI. Procedimiento de extinción del contrato. Convenio colectivo aplicable. Sistema de colaboración en la gestión de la Seguridad Social (mutua). Supuestos de modificación de condiciones esenciales. Prestación de servicios en el extranjero En el caso de contratos que en los que la prestación de servicios tenga lugar en el extranjero se deberá facilitar información adicional como el país el que se desarrolle, la duración de la prestación, la moneda de pago, retribuciones en dinero o en especie, la compensación por gastos, las dietas y también si se encuentra prevista la repatriación. La información debe facilitarse con carácter previo al desplazamiento. Trabajo en la pesca Los trabajadores del mar también tendrán derecho a la información. Esta norma será aplicable a pescadores a bordo de buques pesqueros abanderados en España o registrados bajo plena jurisdicción española, con independencia de la duración. Los pescadores podrán solicitar asesoramiento legal en el momento de proceder a la firma del contrato. El contrato de los pescadores debe llevarse a bordo y estar a disposición de las autoridades excepto en el caso de buques de menos de 24 metros de eslora siempre que no recalen en puerto extranjero. Contenido mínimo del contrato de trabajo de los pescadores En el caso de la pesca deben incluir, entre otros elementos: La identificación del armador, del pescador y del buque. Rutas que se vayan a emprender. Lugar y fecha en la persona trabajadora debe presentarse a bordo. Categoría o grupo profesional en la que se inscribe el contrato y el salario. Los víveres suministrados al pescador, el régimen de la jornada y 7la modificación, horas extraordinarias y su retribución, vacaciones; distribución irregular de la jornada y periodos mínimos de descanso. Cobertura sanitaria y de Seguridad Social; derecho de repatriación; terminación del contrato, Nuevo capítulo aplicable a la gente de mar Será aplicable a los contratos de trabajo de la gente de mar a bordo de buques abanderados en España o registrados bajo plena jurisdicción española, con independencia de la duración del contrato.El Consejo de Ministros ha aprobado el Real Decreto por el que se transpone la Directiva (UE) 2019/1152, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a unas condiciones laborales transparentes y previsibles en la Unión Europea.https://elderecho.com/wp-content/uploads/2026/09/shutterstock_2450857783-1-p487943-m1522086-768x334_w100.jpg?no_webp=1https://elderecho.com/condiciones-laborales-transparentes-y-previsibleshttps://elderecho.com/wp-content/uploads/2026/09/shutterstock_2450857783-1-p487943-m1522086-768x334_w100.jpg?no_webp=1https://elderecho.com/condiciones-laborales-transparentes-y-previsibleshttps://elderecho.com/condiciones-laborales-transparentes-y-previsibleshttps://elderecho.com/condiciones-laborales-transparentes-y-previsibles2026-09-08 16:14:142026-09-08 16:14:14socialSocial13Social