Son básicamente tres las medidas adoptadas durante la gestión de la pandemia ocasionada por el Covid-19 que afectan al trabajador a tiempo parcial.
1. Temporeros (RDL 13/2020). La principal medida consistía en la posibilidad de compatibilizar la prestación por desempleo o demás prestaciones de carácter social o laboral, con el desempeño de tareas agrarias. Es de destacar la gran importancia que ha dado la UE a la contratación de estos trabajadores. Las medidas finalizaron el 309-2020.
2. Personal sanitario facultativo (RDL 11/2020). Los profesionales sanitarios jubilados médicos/as y enfermeros/as y el personal emérito, que se reincorporen al servicio activo por la autoridad competente de la comunidad autónoma, o por el Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (INGESA) en las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla, a través del nombramiento estatutario correspondiente tendrán derecho a percibir el importe de la pensión de jubilación que estuvieran percibiendo al tiempo de la incorporación al trabajo, en cualquiera de sus modalidades, incluido en su caso, el complemento a mínimos.
3. Reducción de jornada. Plan MECUIDA (RDL 8/2020 art.6) Las personas trabajadoras por cuenta ajena (sin exclusión, por lo que cabe entender incluidos a los trabajadores del sector sanitario) que acrediten deberes de cuidado respecto del cónyuge o pareja de hecho, así como respecto de los familiares por consanguinidad hasta el segundo grado de la persona trabajadora, tienen derecho a acceder a la adaptación de su jornada y/o a la reducción de la misma, cuando concurran circunstancias excepcionales relacionadas con las actuaciones necesarias para evitar la transmisión comunitaria del COVID-19. La reducción de la jornada en estos casos puede llegar al 100%.
En este último caso, ¿estamos ante un contrato a tiempo parcial fantasma, sin prestación de servicios ni salario? En realidad, se está más bien ante una suspensión del contrato, por lo que difícilmente cabe entender que cuente a efectos de la protección por desempleo. Es una norma muy difícil de entender.
Descarga de forma gratuita el ebook "Contrato temporal y a tiempo parcial".
Memento Social 2025
- La obra mejor valorada en el ámbito jurídico, con toda la información laboral y de la Seguridad Social en un único volumen.
- Incluye el estudio de todas las novedades y reformas legislativas del último año, así como la jurisprudencia y doctrina más relevante con más de 37.500 citas.
- La suscripción al Memento Social incluye: . El servicio “Extras Mementos” con el que puedes consultar en cualquier momento si un número marginal del Memento ha sido modificado. . Un servicio de alerta vía e-mail con las novedades que se vayan produciendo cada semana.
- El Memento Social lo tienes disponible también en el siguiente Pack con un precio especial para que domines todas las modificaciones en materia Laboral y de Seguridad Social: Pack Memento Social + Memento Express Novedades Sociales
Curso elearning Especialista en salario y nómina
Domina la gestión retributiva, la cotización y el uso de SILTRA para convertirte en un experto en nóminas y Seguridad Social. Bonificable por FUNDAE.
