Gestión flexible del tiempo de trabajo

Con un enfoque eminentemente práctico, aprenderás los diferentes mecanismos previstos por el legislador para distribuir de forma flexible el tiempo de trabajo, sabrás cómo implantarlos en tu empresa y cuáles son sus límites.
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Dirigido a:

• Abogados laboralistas.
• Graduados Sociales.
• Asesores de empresas
• Gestores.administrativos
• Personal de los departamentos de administración de personal y de RR.HH

Objetivos:

En este webinar, analizaremos con detalle el -cada vez más difuso- concepto “tiempo de trabajo”, los criterios de ordenación de la jornada y el derecho al descanso.
Asimismo prestaremos especial atención a los mecanismos de gestión flexible del tiempo de trabajo (trabajo nocturno, trabajo a turnos, horas extraordinarias, trabajo a tiempo parcial, distribución irregular de la jornada, bolsas de horas, etc.).

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Programa:

1. Tiempo de trabajo y tiempo de descanso: delimitación a la luz de los recientes pronunciamientos jurisprudenciales.
2. La jornada ordinaria y sus límites:
   La duración de la jornada de trabajo
   El horario
   El descanso diario:
   La pausa dentro de la jornada
   El descanso entre jornadas
   El descanso semanal
   El descanso anual
   Las vacaciones anuales retribuidas.
   Los días festivos
   El control del tiempo de trabajo: ¿derecho u obligación de la empresa?
3. Mecanismos de gestión flexible del tiempo de trabajo:
   Trabajo nocturno y trabajo a turnos
   Las horas extraordinarias
   Los trabajadores a tiempo parcial y la posible bolsa de horas complementarias
   La distribución irregular de la jornada de trabajo
   La acumulación del tiempo de descanso
   El trabajo en domingos y festivos
   El teletrabajo
   Otros mecanismos de flexibilización propuestos por la negociación colectiva: horquillas de entrada y salida, bolsas de horas, etc.
   La modificación del tiempo de trabajo
   Por decisión unilateral del empresario
   Por acuerdo colectivo
   Por acuerdo individual