Esta nota en inglés que carece de fuerza vinculante y que no ha sido publicada en el DOUE, ofrece un período de adaptación, hasta enero de 2023, para que las Administraciones de la Seguridad Social de los Estados miembros tengan tiempo de llegar a acuerdos en caso de que sea necesario.
Junto a la regla general, o lex loci laboris (Rgto CE/883/2004 art. 11), se permite aplicar ciertas excepciones. En primer lugar, se prevé la aplicación de la norma de desplazamiento temporal al teletrabajo ocasional o puntual (Rgto CE/883/2004 art. 12). En segundo lugar, para el teletrabajo habitual híbrido se deberá aplicar la norma multi-Estado de forma flexible, considerando el 25% como un mero indicador (Rgto CE/883/2004 art. 13).
Finalmente, en todo caso, siempre existe la posibilidad de que los Estados firmen ciertos acuerdos bilaterales individuales o de grupo o incluso multilaterales para exceptuar el resultado de las normas mencionadas (Rgto CE/883/2004 art. 16).
La referida nota orientativa, así como otras novedades sobre teletrabajo internacional, los nómadas digitales, o los trabajadores hipermóviles y desplazados, se analizarán en el nuevo seminario gratuito de MoveS, en el que colaboran Lefebvre y la Universidad Pontificia Comillas, tendrá lugar el próximo 21 de octubre de 8:30h a 14:15h en la Sala de Conferencias de la Universidad Pontificia de Comillas - ICADE (C/ Alberto Aguilera 23. Madrid).
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