Cada vez existen más opciones de flexibilización del tiempo de trabajo, lo que facilita al empresario llevar a cabo una gestión eficaz del tiempo y permite adaptar la jornada de los empleados a las necesidades productivas, obteniendo un importante ahorro de costes.
Formación Lefebvre – El Derecho organiza una sesión formativa la mañana del 9 de junio en la sede de la editorial bajo el título “La Distribución Flexible del Tiempo de Trabajo”, en la que María José López Álvarez, profesora agregada de ICADE, ofrecerá a los asistentes información teórica y práctica sobre cuál es la delimitación legal y convencional de la jornada de trabajo (límites de trabajo y descanso), los límites a tener en cuenta para realizar horas extraordinarias y cómo deben compensarse, cuáles son las medidas flexibilizadoras en la negociación colectiva, o la flexibilidad por razones familiares y personales del trabajador, entre otros temas de gran interés en el ámbito laboral.
Conocer las diferentes medidas flexibilizadoras resulta de gran utilidad, para poder elegir aquella que resulte más eficiente en función de las circunstancias de la empresa.
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Curso Brecha salarial de género: cómo calcularla, analizarla y corregirla 2025 (2 sesiones webinar)
Descubre cómo medir y calcular la brecha salarial de género dentro del marco del Real Decreto 902/2020, que aborda la igualdad retributiva entre mujeres y hombres, junto con la Directiva 2023/970 sobre transparencia retributiva. Aprende a interpretar los resultados para realizar análisis salariales de género y, de ser necesario, implementar planes de acción para corregir desigualdades salariales.
Curso Absentismo cero: Claves legales y estrategias innovadoras para reducir las ausencias de los trabajadores en las empresas
¡No pierdas la oportunidad de descubrir las claves imprescindibles para liderar la reducción del absentismo en tu empresa! El absentismo laboral es uno de los mayores retos para la competitividad y sostenibilidad de las empresas en España, con tasas que se han duplicado en la última década y un impacto directo en los costes y la eficiencia. La reciente Ley 15/2022 ha supuesto un cambio de paradigma en la gestión del absentismo, al prohibir la discriminación por enfermedad o condición de salud, lo que obliga a repensar los modelos retributivos tradicionales. En colaboración con Cuatrecasa.
