El informe señala que la edad media de la fuerza laboral es cada vez mayor. Así, entre las personas que tienen edad para trabajar, los mayores de 55 años tienen un peso creciente, del 21% en la actualidad, frente al 13,6% de hace una década y el 10% de hace veinte años.
Como consecuencia de ello, en 2024, por primera vez, las personas activas mayores de 55 años superan los cinco millones (5.089.500) en España, un 4,6% más que en 2023 (4.865.800), un 63% por encima de la cifra de hace diez años (3.114.300) y un 146% más que hace dos décadas (2.071.900).
Asimismo, el informe refleja que actualmente se contabilizan 137 personas mayores de 64 años por cada 100 menores de 16 años, un índice del 137% que, según la Fundación Adecco, está creciendo "a un ritmo desbocado" teniendo en cuenta que los indicadores de esperanza de vida y tasa de natalidad "avanzan sin tregua hacia un invierno demográfico".
A pesar de ello, la Fundación Adecco avisa de que este segmento de la población afronta grandes prejuicios y estereotipos en el mercado laboral que pueden conducirles a la inactividad, al desempleo de larga duración, a jubilaciones forzosas y anticipadas o a un mayor riesgo de exclusión y/o pobreza. "Todo un contrasentido, teniendo en cuenta que la edad de jubilación tiende al alza, siendo la contribución sénior clave para la competitividad del país", añade.
Por comunidades autónomas, Castilla y León (25,8%), Asturias (24,3%) y Cantabria (23,4%) son las regiones que presentan una fuerza laboral más envejecida, con una mayor proporción de personas mayores de 55 años en el total de la población activa. En el lado contrario se sitúan Baleares (18,3%), Murcia (19,1%) y Andalucía (19,6%).
En cualquier caso, el estudio apunta que en todas las comunidades autónomas la proporción de la fuerza laboral sénior va en aumento y roza el 20%.
"El proceso de envejecimiento ha cogido velocidad de crucero en España y tiene un gran impacto en el mercado de trabajo. En primer lugar, la fuerza laboral es cada vez más sénior y urge desterrar los prejuicios y estereotipos que dificultan el acceso al empleo de las personas más veteranas, a las que se asocia con obsolescencia o menor flexibilidad", ha afirmado Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco.
Mesonero ha advertido además de que el envejecimiento trunca las perspectivas de reemplazo generacional, por lo que ve urgente apostar por la cualificación de la ciudadanía como política tractora del país, permitiendo aportar su talento a personas tradicionalmente inactivas, como aquellas con discapacidad o mujeres que han dedicado su vida a la familia y ahora desean incorporarse al mercado laboral.
