Lefebvre, compañía de software y contenido jurídico pionera en la aplicación de la inteligencia artificial (IA) en el sector legal, ha publicado una guía en formato infografía en la que detalla los elementos claves para que las empresas puedan elaborar y aplicar un plan de igualdad dentro de sus plantillas.
La importancia de contar con planes de igualdad en vigor y adaptados a la realidad de la sociedad serán uno de los puntos clave que los profesionales de los RRHH y la gestión de empresas podrán tratar de primera mano en HR Expo 2024, la feria de gran escala dirigida a este sector que se celebrará de forma paralela a ACCOUNTEX España 2024 los próximos 6 y 7 de noviembre, en el Recinto Ferial de IFEMA MADRID, donde Lefebvre tendrá una participación destacada.
La compañía de software y contenido jurídico remarca en su infografía la obligatoriedad de adoptar un plan de igualdad no sólo para empresas de 50 o más trabajadores, sino también cuando lo estipule el convenio colectivo aplicable o cuando la autoridad laboral competente determine en un proceso sancionador en el que la empresa deba sustituir las sanciones por la implantación de un plan de igualdad.
Obligaciones, objetivos y beneficios del plan de igualdad
El plan de igualdad se aplica a todos los trabajadores de la empresa. La vigencia máxima de un plan de igualdad es de cuatro años, al cabo de los cuales debe revisarse para asegurar su efectividad. Lefebvre también señala en su infografía las ventajas que las empresas pueden conseguir con la aplicación de su propio plan de igualdad.
Por último, aborda las sanciones aplicables por incumplimiento en materia de planes y medidas de igualdad que pueden oscilar entre 751 y 7.500 euros.
Centinela Igualdad de Lefebvre
Esta solución incorpora una metodología de trabajo práctica que ayuda a los responsables del Plan de igualdad desde la fase preparatoria y orienta sobre la realización del diagnóstico de la empresa y los pasos a realizar en el proceso de definición de las medidas a llevar a cabo.
