SOCIAL

ERE suspensivo y despidos por causas objetivas

Foro 12-04-2012 Coordinador: Lluch Corell

Planteamiento

Sabido es que debido a la situación de crisis en que se encuentra la economía, son muchos los expedientes de regulación de empleo y los despidos por causas objetivas de carácter económico, técnico, organizativo o de producción que se vienen dando en los últimos tiempos. De modo que también son frecuentes y variados los problemas jurídicos que se suscitan cada día antes nuestros tribunales en relación con estas cuestiones.

Uno de ellos es el que se plantea en este foro a nuestros expertos. El supuesto de hecho viene constituido por una empresa a la que se ha autorizado administrativamente para que suspenda los contratos de trabajo de varios de sus trabajadores por las citadas causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, tras acuerdo adoptado con los representantes de los trabajadores en el periodo de consultas. La cuestión que se plantea es doble:

1ª.- ¿Es posible que durante ese periodo de suspensión, pueda la empresa extinguir contratos de trabajo por esas mismas causas por medio de despidos objetivos?

2ª.- Si la respuesta a la pregunta anterior fuera negativa, ¿estaríamos ante un supuesto de despido nulo o improcedente?

Este foro ha sido publicado en la "Revista de Jurisprudencia", número 2, el 12 de abril de 2012.

Puntos de vista

Teresa Pilar Blanco Pertegaz

Para resolver la cuestión planteada habría que ...

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Ignacio Moreno González-Aller

En el marco del RD 801/2011, de 10 junio, por el que ...

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Francisco Olarte Madero

No es dudoso que los acuerdos de u0022reorganización product...

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Jesús Sánchez Andrada

Aunque el Estatuto de los Trabajadores, ET -

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Sebastián Moralo Gallego

Entendemos que puede ser posible, en determinadas condiciones y b...

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Juan Martínez Moya

1. Como regla general, durante la suspensión del contrato pueden operar cual...

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Jesús Rentero Jover

Siendo sin duda discutible la solución más acertada, ante la inexistenc...

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