El documento establece tres líneas de trabajo: la transformación de los procedimientos de organización y gestión de la Fiscalía con una transversalidad de género, la formación y capacitación, y la coordinación y colaboración territorial. En este sentido, el nuevo plan desarrolla la creación de una o un responsable en igualdad en cada fiscalía territorial y en los órganos centrales como figura de enlace con la comisión de seguimiento.
De esta manera, en cada Fiscalía de Área, Provincial y Superior y en los órganos centrales, se designará un/a responsable en igualdad que elaborará cada año un informe valorativo de dación de cuentas relativo a la situación de igualdad dentro de su ámbito de actuación, dirigirá propuestas a la comisión de seguimiento para la ejecución de las medidas previstas en el plan y para la elaboración de futuros planes y trasladará a la comisión de seguimiento las dudas planteadas en la materia por los y las fiscales, a los que atenderá y resolverá las dudas que surjan en este ámbito, según ha informado la Fiscalía General del Estado.
Además, en el supuesto de detectar posibles tipos de discriminación dará cuenta a la comisión de seguimiento del Plan de igualdad.
El/la fiscal jefe/a convocará la plaza de responsable de igualdad enviando la oferta a toda la plantilla de la correspondiente fiscalía y podrán optar todos los miembros de la Carrera Fiscal en activo con destino en esa fiscalía.
Igualdad de oportunidades y perspectiva de género como pilares
El II Plan de Igualdad de la Carrera Fiscal tiene como principios de actuación la implantación de prácticas que faciliten la conciliación entre la vida laboral y familiar y que transformen los estereotipos de género en torno al cuidado, desnaturalizando su feminización. Así se pretende también incorporar al sistema de gestión de las fiscalías la experiencia de las mujeres.
El objetivo general del nuevo Plan de Igualdad es crear las condiciones para implantar un modelo de Fiscalía que fomente una cultura organizativa en la estructura del Ministerio Fiscal cuyo funcionamiento y organización tenga como pilares la igualdad de oportunidades y la perspectiva de género. De esta forma, se pretende que se normalicen valores, actitudes, aptitudes y formas de trabajo con una ordenación del tiempo más flexible y racional que modernicen la institución y la hagan más igualitaria y diversa.
Con ello se pretende lograr la igualdad real y efectiva entre las y los fiscales, eliminar cualquier forma de discriminación o violencia contra las mujeres y alcanzar, en definitiva, una Fiscalía más justa y solidaria.
En España hay 2.795 fiscales de los que 1.850 (66%) son mujeres, según los datos disponibles a 31 de diciembre de 2023. Las mujeres son también mayoría en las unidades especializadas de la Fiscalía General del Estado (54%). Su presencia en las Fiscalías de Sala, máxima categoría de la Carrera Fiscal, ha pasado del 32% al 38% del ejercicio 2022 al de 2023.
En el caso de las Fiscalías Superiores, casi se ha alcanzado la paridad: ocho mujeres son fiscales superiores (47 %) frente a nueve hombres (53%). En las jefaturas de Fiscalías provinciales, las mujeres son un 43 % del total (19 mujeres y 25 hombres) y, en las jefaturas de Fiscalía de Área, hay un 56% de mujeres frente a un 44% de hombres.
