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Regreso tras baja laboral_img

La Justicia obliga a los ayuntamientos a pagar pluses de nocturnidad y festivos también en vacaciones

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Igualdad retributiva

¿Es jurídicamente viable la ultraactividad de los planes de igualdad?

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La duración determinada de la vigencia de los planes de igualdad constituye una problemática que preocupa a todas aquellas empresas que emplean a más de cincuenta personas.

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Trabajador-negocio

Los sindicatos piden que el plan de Trabajo contra el abuso laboral sea anual y aplicar el Código Penal

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Trabajo lanza en agosto otro plan contra el abuso laboral y realizará un envío masivo de cartas a empresas

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