Según el informe, elaborado con datos de las últimas encuestas oficiales correspondientes a 2020, la discapacidad intelectual sigue presentando una de las tasas de actividad y de empleo más bajas (28,3% y 17,6%, respectivamente).
Respecto al año anterior (2019), la tasa de actividad cayó dos puntos, y la tasa de empleo, 2,8 puntos, siendo "una de las discapacidades que más ha acusado la crisis de la Covid-19 y sus efectos sobre el mercado de trabajo", según AEDIS.
Además, precisa que, en España, hay 2.200 centros especiales de empleo (CEE) que dan trabajo a un total de 92.326 personas con discapacidad, de las cuales 42.523 son consideradas con mayores necesidades de apoyo (incluye la discapacidad psíquica y física y sensorial de más del 65%).
Estos centros han registrado un descenso de las plantillas del 5,4% en 2020, lo que demuestra, según AEDIS, "el esfuerzo por mantener el empleo de los trabajadores con discapacidad a pesar del impacto de la crisis sanitaria producida por la Covid-19". En concreto, se ha constatado una caída de un 3% en los CEE de iniciativa social y de un 8,2% en los de iniciativa empresarial.
En cuanto al número de contrataciones a personas con discapacidad, el análisis de AEDIS señala que en 2020 se realizaron un total de 248.486 contrataciones a personas con discapacidad, de las que se beneficiaron 122.932 personas. Más del 61% de ellas suscribieron un único contrato de trabajo.
Respecto al año anterior, el informe señala que el número de contratos registrados para el colectivo disminuyó en 106.505, que en términos relativos implica un "importante" descenso del 30%, "similar al experimentado por el total de contratos registrados para el conjunto del país dado el impacto que ha tenido la crisis sanitaria en la contratación laboral".
Si bien, AEDIS añade que la recuperación ya se está notando durante 2021, aproximándose los contratos acumulados del primer semestre a las cifras de 2019 anteriores a la pandemia.
Respecto al tipo de discapacidad reconocida a las personas contratadas, la asociación detalla que, del total de contratos registrados durante 2020, "únicamente" se contabilizaron como "específicos" para el colectivo un 44,53%. En total, fueron 110.654 contratos en los que sí aparece el tipo de discapacidad, donde el 61,51% tiene reconocida alguna discapacidad física, el 22,68% psíquica y el 14,88% sensorial.
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