El Consejo Estatal de Responsabilidad Social de las Empresas fue creado y regulado por el Real Decreto 221/2008, de 15 de febrero, modificado por el real decreto aprobado que recoge, entre otros aspectos, una disposición que habilita al Ministerio de Trabajo y Economía Social a desarrollar un Sello de Empresa Socialmente Responsable.
La necesidad de relanzar el CERSE surge con el objetivo de impulsar la Responsabilidad Social Empresarial, en un contexto de desafíos medioambientales y sociolaborales, en los que el CERSE, como órgano consultivo, adquiere una especial relevancia.
Objetivos y competencias
La reactivación del CERSE tiene como meta convertirlo en el observatorio de la RSE en España, para contar con un espacio estable donde empresas, sindicatos, otros actores y las administraciones públicas se sienten a trabajar juntos.
Un espacio que sirva para analizar qué está pasando en las empresas, proponer mejoras concretas, evaluar si se cumplen los estándares y acompañar los cambios necesarios. Para impulsar acuerdos, fijar criterios claros, hacer seguimiento de cómo avanzar en derechos laborales, igualdad o sostenibilidad, y garantizar que las buenas prácticas empresariales se extienden.
Entre las competencias más relevantes que asume el Consejo destacan:
- La determinación de las condiciones necesarias para el reconocimiento como empresa socialmente responsable.
- La elaboración de informes en cualquier proyecto normativo con incidencia en materia de RSE.
- La realización de informes anuales en materia de RSE basados en los objetivos, características, indicadores y estándares internacionales.
- La implantación efectiva de las Líneas Directrices de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) para Empresas Multinacionales sobre Conducta Empresarial Responsable.
- La incentivación de la creación de alianzas entre las empresas y demás instituciones públicas y privadas para la difusión, el desarrollo y la innovación en materia de RSE.
- La promoción de la participación de las partes interesadas en planes de diligencia debida, de respeto de los Derechos Humanos y de compromiso en materia medioambiental, con especial consideración a los procesos de diálogo social y la información contenida en los procesos de evaluación desarrollados.
- El fomento de acciones de responsabilidad social de las empresas en materia de igualdad.
- Colaborar y cooperar con otros consejos análogos, incluidos el Consejo de Finanzas Sostenibles y los de nivel internacional.
- La elaboración de análisis de los indicadores obligatorios y estándares voluntarios para la eventual propuesta de modificaciones, así como recomendaciones para la confección del conjunto de características e indicadores de autoevaluación en materia de responsabilidad social.
- El seguimiento del grado de implantación de las políticas de RSE en las grandes empresas, a través de la evaluación del informe anual de responsabilidad social empresarial que deben comunicar al CERSE.
