Importado del derecho anglosajón, en algunos contratos de trabajo (sobre todo de alta dirección) se introdujeron cláusulas por las cuales se podía calificar al trabajador como un "Key Employee" y hacer obligatoria una estipulación de no competencia post contractual. La idea era que este tipo de cláusulas no re...
Por: Enrique de los Santos Seseta
Tras meses de negativas de la empresa a someterse a la legislación vigente, y acumular una espectacular e impresionante lista de condenas judiciales por ...
Leer artículoPor: Concepción Rosario Ureste García
RESUMEN La generalización de la modalidad de trabajo a distancia no está exenta de inconvenientes y riesgos laborales. La nueva normativa (esencialmente l...
Leer artículoPor: Oscar Bellsolell y Juan Pastor Merchante
Las consecuencias que traerá consigo la reforma laboral en los próximos años no se limitarán a una drástica reducción de la temporalidad. Los efectos colat...
Leer artículo
