SOCIAL

El acuerdo de trabajo a distancia y el art.41 ET

Foro Coordinador: Francisco Javier Lluch Corell

Planteamiento

Como sabemos, el art.41 ET -EDL 2015/182832- habilita a la dirección de la empresa para acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas y de producción, para lo que se habilitan unos procedimientos específicos según que la modificación sustancial tenga carácter individual o colectivo.

Sin embargo, la regulación del trabajo a distancia, primero por el RDL 28/2020, de 22 septiembre -EDL 2020/28913-, y después por la L 10/2021, de 9 julio -EDL 2021/24533-, plantea dudas sobre la posibilidad de que el empresario pueda emplear la vía del citado art.41 ET -EDL 2015/182832- para introducir modificaciones en el acuerdo del trabajo a distancia y en las condiciones pactadas entre el empresario y el trabajador.

Así, por un lado, en el art.7 de la ley de trabajo a distancia -EDL 2021/24533- se establece un contenido mínimo obligatorio del acuerdo, sin perjuicio de la regulación que se pueda llevar a cabo en los convenios y acuerdos colectivos. Y, por otro lado, el art.8 dispone en su apartado 1, que la modificación de las condiciones establecidas en el acuerdo de trabajo a distancia, incluido el porcentaje de presencialidad, deberá ser objeto de acuerdo entre la empresa y la persona trabajadora, formalizándose por escrito con carácter previo a su aplicación e informando a la representación legal de las personas trabajadoras.

Lo que se plantea al grupo de expertos que integran este foro es si, en su opinión, la empresa no puede activar el mecanismo del art.41 ET -EDL 2015/182832- para modificar el acuerdo de trabajo a distancia y ninguna de sus condiciones o, si por el contrario, sí que es posible modificar las condiciones del acuerdo cuando concurran probadas razones económicas, técnicas, organizativas y de producción.

 

Este foro ha sido publicado en la "Revista de Jurisprudencia", en febrero de 2022.

 

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