Tal y como ha informado CSIF, la sentencia considera que sí hubo una negociación real con los representantes de los trabajadores/as y destaca que las administraciones públicas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral.
En este sentido, según señala el sindicato, la sentencia "pone en valor el papel que juegan los planes de igualdad para evitar situaciones de discriminación entre hombres y mujeres".
Desde CSIF, han valorado positivamente el respaldo del Tribunal Supremo al acuerdo que, a su juicio, "incluye medidas pioneras como la creación de una base de datos con perfiles profesionales de mujeres para puestos de responsabilidad, la captación de talento femenino donde estén infrarrepresentadas, un nuevo protocolo contra el acoso sexual, así como la asistencia jurídica y psicológica a mujeres que sufran violencia de género".
Brecha salarial en las administraciones públicas
Desde el sindicato apuntan que el diagnóstico de situación del Plan de Igualdad, los puestos de mayor precariedad e inseguridad laboral en la Administración están ocupados mayoritariamente por mujeres (ocupan el 57,3 por ciento de los contratos temporales, el 82,3 de los fijos discontinuos y el 68,9 de los puestos interinos).
En este sentido, señala que la brecha salarial entre mujeres y hombres (debida fundamentalmente a las diferencias entre escalas y niveles, la promoción, ocupación de puestos directivos o reducciones de jornada para atender a cuidados familiares), es del 5,2 por ciento, con un salario medio bruto por hora para ellos de 18,33 euros y de 17,39 para ellas.
Respecto a la carrera profesional y el acceso a puestos directivos, CSIF explica que hay un mayor porcentaje de hombres en los tres niveles más altos de la administración (57,6 por ciento en el nivel 30; 60,3 en el nivel 29 y 53,5 en el 28). También hay mayoría de hombres en los puestos de libre designación (más de 5 puntos porcentuales) así como en altos cargos (el 70 por ciento son hombres).
Además, CSIF ha comprobado en un reciente estudio sobre brecha salarial el retroceso que han sufrido las mujeres durante la pandemia y propone la implantación de medidas de conciliación sin pérdida retributiva, el impulso de plazas públicas para escuelas infantiles de 0 a 3 años, la negociación y puesta en marcha de planes de Igualdad todavía pendientes tanto en empresa privada como en las administraciones públicas.
