El director general de LinkedIn para España y Portugal, Ángel Sáenz de Cenzano, ha apostado por "un modelo de trabajo flexible", ya que "no reduce la productividad de los trabajadores" y les permite integrar vida profesional y personal.
"La búsqueda del modelo de trabajo adecuado en cada empresa exige a empleadores y empleados reflexionar y escucharse mutuamente", ha asegurado Sáenz de Cenzano, que ha invitado también a promover este debate dentro del mercado laboral.
A pesar de esa aceptación del modelo híbrido de trabajo entre los españoles, todavía existe preocupación por el impacto que pueda tener sobre las oportunidades laborales.
Así, el 51% de los encuestados de entre 45 y 54 años percibe un estigma negativo asociado al trabajo desde casa, mientras que el porcentaje cae al 38% en el grupo de mayores de 55 años.
Además, entre los más jóvenes, el 61% de personas de entre 24 y 34 años cree que existen más probabilidades de reconocimiento para aquellos que acuden a la oficina, aunque solo el 44% de los mayores de 55 años tiene esa percepción.
Un 73% de los trabajadores españoles quiere mantener la flexibilidad horaria y un 69% valora la posibilidad de decidir el lugar desde el que quiere trabajar. Para el 66% es importante contar con tiempo de descanso y relax, y un 56% considera importante que sus empresas ofrezcan servicios de cuidado infantil.
Con la vuelta al trabajo presencial tras la pandemia, al 74% les preocupa la aplicación de los protocolos de seguridad en sus oficinas y el 65% considera importante contar con pruebas de coronavirus en sus lugares de trabajo.
