En España, la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, en su art. 1.1, define la violencia de género como aquella que, “como manifestación de la discriminación, la situación de desigualdad y las relaciones de poder de los hombres sobre las mujeres, se ejerce sobre éstas por parte de quienes sean o hayan sido sus cónyuges o de quienes estén o hayan estado ligados a ellas por relaciones similares de afectividad, aun sin convivencia”, y “comprende todo acto de violencia física y psicológica, incluidas las agresiones a la libertad sexual, las amenazas, las coacciones o la privación arbitraria de libertad.”
En Lefebvre se ha editado el Memento Experto Violencia Machista, en el que se aborda, desde una perspectiva jurídica y multidisciplinar, el estudio de la violencia de género sistematizando la información esencial para el profesional.
Entro otros muchos aspectos, se tratan las implicaciones laborales y prestaciones de la Seguridad Social para su protección y asistencia a través de disposiciones incorporadas al ET, a la LGSS o incluidas en normas de desarrollo de estas leyes. Así cabe destacar las que se producen con la contratación de una víctima de violencia de género, así como las modificaciones de las condiciones de trabajo o la suspensión y extinción del contrato de trabajo por esos motivos.
También se analizan la medidas de protección, prevención y detección que, tanto en el orden penal como en el civil, pueden ser reclamadas y se muestran los pasos que deben darse para una correcta y completa atención jurídica, social y asistencial que evite una mayor victimización y secuelas de futuro.
Esta obra se ha realizado por el Departamento de Redacción de Lefebvre, con la colaboración en su prólogo de D. Vicente Magro Servet, magistrado de la Sala Segunda del Tribunal Supremo, Doctor en Derecho.
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Curso Absentismo cero: Claves legales y estrategias innovadoras para reducir las ausencias de los trabajadores en las empresas
¡No pierdas la oportunidad de descubrir las claves imprescindibles para liderar la reducción del absentismo en tu empresa! El absentismo laboral es uno de los mayores retos para la competitividad y sostenibilidad de las empresas en España, con tasas que se han duplicado en la última década y un impacto directo en los costes y la eficiencia. La reciente Ley 15/2022 ha supuesto un cambio de paradigma en la gestión del absentismo, al prohibir la discriminación por enfermedad o condición de salud, lo que obliga a repensar los modelos retributivos tradicionales. En colaboración con Cuatrecasa.
