FORMACIÓN

Gestión de retribuciones y costes laborales

Noticia

¿Cómo calcular una nómina de forma correcta? Es necesario atender a diferentes variables para evitar los riesgos derivados si realizamos una tramitación inadecuada.

Calculo de nomina-img

Si quieres profundizar sobre la materia, Lefebvre Formación celebra la 7ª Edición del Curso Taller de Nóminas Avanzadas, compuesto por 3 webinar con metodología práctica que tendrán lugar los días 5, 7 y 12 de julio en horario de mañana, para saber cómo identificar y cuantificar el salario en especie y determinar su repercusión a efectos fiscales y de Seguridad Social.

De la mano de la profesora de la Universidad Nacional de Educación a Distancia (UNED) Cristina Aragón, los asistentes conocerán además los diferentes mecanismos para ajustar el coste laboral, de acuerdo a las últimas novedades legislativas, y aprenderán a calcular algunas deducciones complejas de la nómina.

Un curso, en el que se abordarán cuestiones de gran relevancia como el coste de la extinción del contrato, el cálculo de los diferentes devengos que integran un finiquito, y el análisis de supuestos especiales de cotización a la Seguridad Social.

Una formación esencial para los empleados de los departamentos de administración de personal y de RR.HH, técnicos de Relaciones Laborales, gestores administrativos, graduados sociales, graduados en Relaciones Laborales y Empleo, y todos aquellos profesionales interesados en la materia.

 

Más información sobre la 7ª Edición del Curso Taller de Nóminas Avanzadas 

 

 


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  • La suscripción al Memento Social incluye: . El servicio “Extras Mementos” con el que puedes consultar en cualquier momento si un número marginal del Memento ha sido modificado. . Un servicio de alerta vía e-mail con las novedades que se vayan produciendo cada semana.
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¿Estás realmente informados sobre la Incapacidad Temporal en todas sus facetas como situaciones protegidas, beneficiarios, prestaciones económicas, duración, etc.? ¿Sabes identificar las razones por las que se pueden perder o suspender la prestación? ¿Conoces las nuevas situaciones de Incapacidad Temporal? ¿Has adaptado tus procedimientos internos a los cambios en la gestión administrativa de las bajas por Incapacidad Temporal? ¿Reconocemos la situación de Incapacidad Permanente y las consecuencias de su reconocimiento?