Según los datos provisionales que recoge la Estadística de Convenios Colectivos publicada este miércoles, la jornada media pactada para el total de los convenios se sitúa en 1.757,2 horas al año por trabajador, según un comunicado del Ministerio de Empleo y de la Seguridad Social.
Para los convenios de empresa es de 1.716,6 horas, mientras que para los de ámbito superior a la empresa asciende hasta las 1.759,1 horas.
El número de convenios colectivos con efectos económicos registrados hasta el 31 de enero de 2016 ascendió a 830. Estos convenios tienen efectos sobre 3,13 millones de trabajadores y 295.099 empresas.
Del total de convenios con efectos económicos conocidos y registrados hasta enero, el 71,1% son de empresa, y afectan al 4,3% del total de trabajadores (135.385). El 28,9% restante corresponde a convenios de ámbito superior al empresarial, e integran al 95,7% de los trabajadores (2,9 millones de trabajadores).
El importante crecimiento en el número de convenios y de trabajadores afectados respecto a enero de 2015 se debe al cambio realizado en el Registro de Convenios haciendo obligatorio la incorporación de las revisiones salariales anuales, cuando éstas son conocidas y figuran en el texto, en el momento de inscripción de los convenios plurianuales (para un mejor entendimiento de estos datos, véase nota de resultados de esta estadística en http://www.empleo.gob.es/estadisticas/cct/welcome.htm)
Inaplicaciones de convenios
En el primer mes del 2016 se han depositado en los registros de las distintas Autoridades Laborales un total de 124 inaplicaciones de convenios, que afectan a 1.927 trabajadores.
El 90,3% de las mencionadas inaplicaciones se han producido con acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores durante el periodo de consultas.
El 61,7% de los trabajadores afectados por las inaplicaciones se concentra en el sector servicios. El 52,8% de los trabajadores afectados y el 90% de las empresas que presentan inaplicacionestienen plantillas entre 1 y 49 trabajadores.
El 94,4% de las inaplicaciones se refiere a un convenio, o varios, de ámbito superior a la empresa. En el 90,3% de los casos se han producido "descuelgues" de la cuantía salarial pactada en convenio. El 66,1% indica que sólo han inaplicado la cuantía salarial recogida en convenio, y el 10,5%, además, el sistema de remuneración.
En términos acumulados desde marzo de 2012 hasta enero 2016, se han producido un total de 6.894 inaplicaciones de convenios que afectan a un total de 300.205 trabajadores.
