En concreto, la subida salarial media pactada en los convenios colectivos cerró el pasado año en el 2,33%, su mayor alza desde 2008, ejercicio en el que la subida fue del 3,60%.
Además, no se registraba un aumento salarial superior al 2% desde el año 2009, cuando los salarios de convenio se incrementaron un 2,25%, eso sin contar las cláusulas de revisión salarial. Si éstas se tienen en cuenta, hay que remontarse a 2011 para encontrar una subida salarial superior al 2% (en aquel año, una vez aplicadas las cláusulas, los salarios subieron un 2,29% de media).
La subida salarial del 2,33% con la que se cerró 2019 supera en más de 1,5 puntos el IPC interanual de diciembre (0,8%), con lo que los salarios consiguieron ganar el año pasado algo del poder adquisitivo que perdieron durante la crisis.
Entre las razones que impulsaron al alza los salarios el año pasado se encuentran el Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva (AENC) 2018-2020 y la subida del salario mínimo interprofesional (SMI) a 900 euros mensuales.
El AENC planteaba para 2019 subidas salariales del entorno del 2% más un punto porcentual ligado a conceptos como la productividad, los resultados empresariales y el absentismo laboral.
Los convenios nuevos, por encima del 3%
En 2019 se registraron 3.536 convenios colectivos con efectos económicos para dicho ejercicio. De ellos, 2.595 se firmaron en años anteriores y 941 a lo largo de 2019.
Los primeros registraron una subida salarial media del 2,08%, mientras que los firmados entre enero y diciembre de 2019 presentaban un alza media del 3,12%. Sumando ambos, el aumento salarial medio de todos los convenios con efectos económicos en 2019 fue del 2,33% al finalizar el año.
Los 3.536 convenios registrados en 2019 daban amparo a 9,85 millones de trabajadores. Del conjunto de convenios, 2.654 eran de empresa, con efectos sobre 605.700 trabajadores y una subida salarial media del 1,94%, y 882 eran convenios sectoriales, que daban cobertura a algo más de 9,2 millones de trabajadores, con una subida salarial media del 2,35%.
En cuanto a las 941 nuevas unidades de negociación firmadas el año pasado, 697 eran convenios de empresa, con un incremento salarial medio del 2,49% (más de medio punto por encima de la subida de los convenios de empresa firmados antes de 2019), mientras que 244 eran convenios sectoriales, que reflejaban un aumento salarial del 3,17%, frente al 2,10% de los firmados en ejercicios anteriores.
La jornada media pactada en convenio se situó en 2019 en 1.750,8 horas anuales por trabajador (1.716,3 horas en los convenios de empresa y 1.753,1 en los convenios de ámbito superior).
Aumentan los 'descuelgues'
La estadística de Trabajo revela además que en 2019 se registraron 1.044 inaplicaciones de convenios, un 5,7% más que en 2018, que afectaron a 22.280 trabajadores, un 6,5% más. El 'descuelgue' de los convenios supone la revisión de las condiciones laborales en las empresas.
La reforma laboral de 2012, cuyos aspectos más negativos pretende derogar con urgencia el nuevo Gobierno, introdujo mayor facilidad para que empresarios y trabajadores pudieran pactar estas inaplicaciones.
