Sagardoy ha recordado que se está produciendo un envejecimiento acelerado de los trabajadores sin que exista un recambio generacional, por lo que considera que los esfuerzos legales deberían centrarse en la creación de incentivos para que las personas de mayor edad sigan en el mercado laboral.
En este sentido, Sagardoy ha demandado que, de alguna forma, se incentive, por ejemplo, la recualificación del talento senior por parte de la Ley para que pueda ser aprovechado por las empresas.
"Hay mucho por hacer y no podemos desperdiciar la ocasión. Hay que actuar rápido, porque tenemos una población sénior laboral cada vez más numerosa que se está quedando un poco en el camino", ha manifestado.
Sagardoy ha recordado que la mayoría de los países están adoptando iniciativas para mejorar esta situación, prolongar la vida laboral y buscar la compatibilidad entre trabajo y pensiones.
"Hay países que están poniendo en marcha iniciativas en materia de contratación, de formación y de extinción. Quizás los países nórdicos son el mejor referente en esta materia. Por ejemplo, cuentan con incentivos fiscales para las empresas que contraten talento senior; o para las compañías que formen a los trabajadores o hagan 'mentoring' para que los empleados senior ayuden a los más jóvenes, e incluso en estos países existen mayores dificultades para el despido de la plantilla más senior", ha explicado.
Sagardoy ha realizado estas declaraciones durante la Gala de los III Premios Generacción.
