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Muestran su disposición a negociar con CCOO y UGT una actualización salarial razonable en el marco de un nuevo pacto de convenios

CEOE y Cepyme rechazan la subida del SMI a 1.000 euros

Noticia

Los órganos de gobierno de CEOE y Cepyme han rechazado "por unanimidad" la propuesta del Gobierno de elevar el salario mínimo interprofesional (SMI) a 1.000 euros mensuales desde el 1 de enero de este año por considerarla "inasumible" y fuera de la "lógica económica", según han informado ambas organizaciones en un comunicado.

ANTONIO GARAMENDI_CEOE

"No es el momento de aplicar una nueva subida del SMI en 2022", sostienen las patronales.

Las organizaciones empresariales fundamentan su oposición a la subida del SMI en el actual "contexto económico de incertidumbre, en el que previsiblemente no se recuperarán los niveles de negocio precrisis hasta 2023, con presiones crecientes en los costes de las empresas y una notable caída acumulada de la productividad".

Asimismo, defienden que, mientras la remuneración de los asalariados prácticamente ha recuperado los niveles previos a la crisis, el excedente bruto de explotación "todavía está muy lejos de normalizar su situación y continúa siendo un 6,6% inferior al de 2019".

"Esto implica que las empresas van retrasadas en la recuperación de la normalidad y es un reflejo de la difícil situación que aún vive el tejido empresarial", sostienen las patronales, que advierten además de que una nueva subida del SMI contribuirá a aumentar los costes laborales y la presión sobre los márgenes de las empresas.

Ello, unido a otros riesgos, como el encarecimiento de las materias primas o los "cuellos de botella" en las cadenas globales de suministro, "pueden llevar a un menor dinamismo económico en el futuro y a una menor creación de empleo", argumentan.

CEOE y Cepyme recuerdan además que las empresas han asumido una subida del 30% en el SMI desde 2019, con una subida reciente en septiembre del pasado año que, sumada a la que se propone ahora, implica un aumento porcentual del 5,2%.

Asimismo, las patronales también recuerdan que se han incrementado la cotizaciones sociales aparejadas a los salarios, dando lugar a un coste total por empleado para las empresas que sobrepasa los 1.500 euros al mes en términos generales.

Negociación del salario con los sindicatos

Al mismo tiempo, denuncian que el Gobierno sigue sin indexar los contratos públicos a esta evolución del SMI, "un compromiso adquirido en 2019 que incomprensiblemente nunca ha sido atendido", y exponen que en ocho comunidades autónomas el SMI ya está por encima del 60% del salario medio de la región.

"En definitiva, la propuesta del Gobierno es inasumible para sectores especialmente vulnerables como el agrícola y aquellos intensivos en mano de obra (limpieza, hostelería, etc.) que llevan años soportando sobrecostes de todo tipo", subrayan.

Para CEOE y Cepyme, que la recuperación económica conlleve un mayor nivel de rentas depende de "otras palancas", como la formación, la inversión y el desarrollo tecnológico.

En todo caso, las patronales muestran su disposición a analizar y concretar con los sindicatos una "senda de actualización de los salarios razonable" para los próximos años en el marco de un nuevo Acuerdo Interconfederal para la Negociación Colectiva (AENC).