DERECHO DE LOS TRABAJADORES

Transposición de la Directiva (UE) 2019/1152 sobre condiciones laborales transparentes y previsibles

Noticia

El Consejo de Ministros ha aprobado el anteproyecto de ley para adaptar la Directiva (UE) 2019/1152 del Parlamento Europeo y del Consejo sobre condiciones laborales transparentes y previsibles en la Unión Europea.

Trabajadores y nuevas condiciones laborales transparentes_img

Esta nueva normativa incluye en el Estatuto de los Trabajadores el derecho a conocer con antelación el horario y los posibles factores que pueden afectar a las condiciones laborales.

Además, se exige que los contratos de trabajo sean por escrito, independientemente de su duración, y se debe registrar por escrito cualquier cambio importante en la relación laboral.

En caso de no cumplir con estas obligaciones, se considerará que el contrato es indefinido a tiempo completo.

Las condiciones fundamentales que deben ser registradas son la duración del contrato, la jornada laboral y el periodo de prueba.

También se establece la obligación de registrar la jornada laboral de los empleados a tiempo parcial, con un aviso previo de al menos tres días para realizar horas complementarias.

Asimismo, las empresas no pueden prohibir o discriminar a los empleados por colaborar con otras compañías, excepto por motivos legítimos como proteger la confidencialidad o garantizar la seguridad y salud. 

Lee más sobre esta nueva normativa y cómo afecta a trabajadores y empresas

 


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