El próximo 23 de septiembre Lefebvre y GM Integra celebran una nueva sesión con carácter gratuito dentro del ciclo Conversaciones sobre Igualdad, que se enfocará en la auditoría salarial como obligación legal dentro del Plan de Igualdad.
Durante la sesión, que tendrá lugar de 10:00h a 11:00h en formato virtual, se tratarán aspectos fundamentales como el contenido mínimo que debe incluir el Plan de Igualdad, obligatorio para empresas con más de 50 empleados, para cumplir la normativa y evitar posibles sanciones. Además, se hablará sobre la auditoría retributiva, la valoración de los puestos de trabajo o el papel de la tecnología para la gestión de los procesos y el cumplimiento normativo, entre otras cuestiones.
María Iglesias, responsable de Desarrollo de Negocio de GM Integra RRHH y experta en Igualdad interviene como moderadora de la sesión en la que participarán Marta Vinardell, experta en Igualdad en GM Integra RRHH y Lidia González, especialista de la Redacción Social de Lefebvre.
Para asistir a esta sesión gratuita es necesario inscribirse previamente en el enlace.
Centinela Igualdad de Lefebvre
Lefebvre, proveedor de software y contenido jurídico líder en España, dispone de Centinela Igualdad, una solución que incorpora metodología de trabajo práctica para ayudar a los responsables del Plan de Igualdad desde la fase preparatoria orientando sobre cómo realizar el diagnóstico de la empresa y los pasos en el proceso de definición de las medidas a acometer.
Al tratarse de una solución integrada con los contenidos de Lefebvre, incluye las referencias al Memento Social y la actualización normativa de la editorial. En sus funcionalidades cabe subrayar la posibilidad de crear y gestionar encuestas anónimas para el Comité de Seguimiento; convocar reuniones y gestionar alertas asociadas al Plan; solicitar la firma de documentos o un servicio de videoconferencia integrado y con capacidad multidioma, entre otras.
Primera sesión del ciclo
El ciclo de Conversaciones sobre Igualdad surge con el objetivo de tratar las cuestiones relacionadas con la implantación y desarrollo de las políticas de igualdad en las empresas.
La sesión del 1 de marzo del ciclo Conversaciones sobre Igualdad estuvo enfocada en el proceso de implantación de una política de igualdad real y efectiva en las pymes y contó con la participación de Laura Díaz, directora de Personas de Grupo Día; Pilar Beltrán, directora de RRHH de Duplex Elevators; Álvaro Galán, Product Marketing Manager Payroll & HR en Sage España; y Mónica Lurguie, directora de Personas de Lefebvre, así como Maica Enrique, directora general de GM Integra RRHH, como moderadora.
Ver primera sesión:
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