Entre otra normativa se ha aprobado la Ley Orgánica 4/2022, de 12 de abril, por la que se modifica la Ley Orgánica 10/1995, de 23 de noviembre, del Código Penal, para penalizar el acoso a las mujeres que acuden a clínicas para la interrupción voluntaria del embarazo, que sigue la Recomendación general número 35 sobre la violencia por razón de género contra la mujer, del Comité para la Eliminación de la Discriminación contra la Mujer.
También hay que mencionar la Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual y, más recientemente, la Ley Orgánica 1/2023, de 28 de febrero, por la que se modifica la Ley Orgánica 2/2010, de 3 de marzo, de salud sexual y reproductiva y de la interrupción voluntaria del embarazo.
En el ámbito laboral se ha publicado la Ley 24/2022, de 25 de noviembre, para el reconocimiento efectivo del tiempo de prestación del servicio social de la mujer en el acceso a la pensión de jubilación parcial, que reconoce los mismos efectos que la LGSS ya establece para la prestación del servicio militar obligatorio y para la prestación social sustitutoria en el acceso a la jubilación anticipada.
Indirectamente relacionada está la Ley Orgánica 2/2022, de 21 de marzo, de mejora de la protección de las personas huérfanas víctimas de la violencia de género, que establece diversas medidas en el ámbito fiscal y en el de las prestaciones de la Seguridad Social, haciendo frente a la incertidumbre sobre el procedimiento aplicable a la liquidación de la sociedad de gananciales.
Por último, citar la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación en materia de trabajo por cuenta ajena, que, con carácter más general, sigue la pauta normativa de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
Con motivo de este día, hemos entrevistado a diferentes mujeres profesionales del sector legal para que nos ofrezcan su punto de vista sobre temas como conciliación, brecha salarial, y otras cuestiones de gran interés.
Pilar Menor, Employment Global Co-Chair de DLA Piper y Senior Partner en España: "La conciliación en el sector legal plantea retos ya que es una profesión muy exigente con plazos, cierres y requerimientos de clientes que no siempre nos permiten organizar nuestro tiempo como nos gustaría pero desde luego no es una misión imposible, en nuestro despacho hay ya establecidas muchas medidas de conciliación que eran impensables cuando yo empecé la carrera".
Paz de la Iglesia, socia responsable del departamento Laboral de DLA PIPER y socia de FORELAB: "La sociedad actual es muy diversa. Han cambiado las familias, los roles en casa, etc. y un despacho también tiene que ser diverso y acoger distintos perfiles. En este sentido, el enfoque y la perspectiva que aportamos las mujeres (como lo puede ser también la que aportan los jóvenes) es muy importante y enriquecedora".
Amaya Maella, directora del Área de Asesoría Legal en I+D+i en PONS IP: "En los últimos años se ha hablado mucho del techo de cristal en los despachos y se ha ido generando cada vez más conciencia y preocupación en el sector".
Violeta Arnaiz, IP lawyer | Head of Copyright, Software and TMT department at PONS IP: "Mi impresión es que llevará mucho tiempo corregir las desigualdades existentes, porque hay una base de costumbre, de patrones aprendidos, para cuya ruptura no bastan solo las leyes y las políticas públicas, ha de entrar en juego la educación".
Además, con motivo de este día, Lefebvre publica un ebook gratuito en el que se explica la importancia de la auditoría salarial como obligación legal dentro del Plan de Igualdad.
