Esta nueva normativa incluye en el Estatuto de los Trabajadores el derecho a conocer con antelación el horario y los posibles factores que pueden afectar a las condiciones laborales.
Además, se exige que los contratos de trabajo sean por escrito, independientemente de su duración, y se debe registrar por escrito cualquier cambio importante en la relación laboral.
En caso de no cumplir con estas obligaciones, se considerará que el contrato es indefinido a tiempo completo.
Las condiciones fundamentales que deben ser registradas son la duración del contrato, la jornada laboral y el periodo de prueba.
También se establece la obligación de registrar la jornada laboral de los empleados a tiempo parcial, con un aviso previo de al menos tres días para realizar horas complementarias.
Asimismo, las empresas no pueden prohibir o discriminar a los empleados por colaborar con otras compañías, excepto por motivos legítimos como proteger la confidencialidad o garantizar la seguridad y salud.
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