Alberto Cabello: "La discriminación real que sufren los nuevos colegiados es la denominada «juventud»"

Un año más, celebramos el Día Internacional de la Abogacía Joven

(Ver especial completo Día de la Abogacía Joven)

Con motivo de este día, entrevistamos a Alberto Cabello, presidente de la Agrupación de Jóvenes Abogados (AJA) del Ilustre Colegio de la Abogacía de Madrid.

- Desde el pasado 31 de octubre, han ocurrido diferentes hechos, a destacar el inicio de la guerra entre Rusia y Ucrania el pasado 24 de febrero, que ha provocado que muchos ucranianos hayan huido de su país. La Abogacía anunciaba el apoyo legal que ofrecería España a los refugiados ucranianos, y el turno de oficio se ha volcado en las últimas crisis migratoria que hemos vivido. ¿Cómo ha sido vuestro trabajo en los servicios de orientación jurídica especializados en extranjería?

Desde el inicio de esta infame e injusta guerra, desde la Agrupación de Jóvenes Abogados de Madrid nos hemos movilizado creando e impulsando en primer lugar un equipo de abogados y juristas para dar asistencia jurídica a personas que se habían visto desplazadas a consecuencia de la guerra y a aquellos que se encontraban fuera de Ucrania y precisaban asistencia para regularizar su situación.

En segundo lugar, desde AJA Madrid lideramos la iniciativa de realizar una campaña de recogida de alimentos, productos sanitarios y ropa para destinar a los afectados por la guerra, campaña a la que finalmente se sumó el ICAM se sumó.

La coordinación de los equipos de asesoramiento ha sido llevada a cabo por tres jóvenes abogadas ucranianas vinculadas a AJA Madrid., han estado al frente de este proyecto 24 horas los siete días de la semana sin descanso, para poder aportar su ayuda a sus compatriotas afectados por la invasión de Ucrania.

- Sobre la reforma de la Ley de Asistencia Jurídica Gratuita que solicitaba el CGAE para garantizar la sostenibilidad del sistema, ampliando las actuaciones cubiertas y mejorando la retribución de los profesionales que ejercen el turno de oficio. ¿Se ha obtenido algún avance? ¿Qué crees que es necesario y en lo que se debe seguir trabajando para obtener las condiciones necesarias?

Siempre es de agradecer cualquier mejora en la retribución en los baremos del Turno de Oficio, la mejora realizada que por ejemplo han subido 20 euros el pago del día de guardia no es una mejora significativa y real, sino un mero maquillaje que no garantiza la retribución digna que merecen los letrados adscritos al turo de oficio. Tenemos una gran inflación, el IPC está disparado y el coste de los transportes y desplazamientos también han subido por lo que para el abogado del turno de oficio que se encuentra de guardia, esta subida no ha supuesto ninguna mejora y sus costes se han incrementado., sin lugar a dudas estamos en una situación límite que debemos de atender con urgencia y con soluciones reales que garanticen la dignidad de nuestra profesión y eviten la precarización del turno.

Sería necesario no sólo aumentar los baremos de la guardia, sino también por las asistencias que se realizan. Hay que advertir que muchos abogados que están de guardia tienen que desplazarse durante todo el día a comisarías y sedes judiciales incluso de madrugada. Es necesario que las instituciones tomen soluciones decisiones que solucionen la precariedad que sufren nuestros compañeros del turno de oficio.

- Para este último trimestre se ha convocado una nueva convocatoria para el acceso a la Abogacía. ¿La profesión sigue al alza recibiendo a los estudiantes que quieren dedicarse a esta profesión? ¿crees que existe intrusismo en la profesión? ¿Qué medidas se deberían adoptar?

Creemos que existe un control efectivo en lo que a las funciones de representación en los juzgados se refieren, sin embargo, en labores de asesoramiento hemos llegado a apreciar un mayor nivel de intrusismo de personas que ofrecen servicios de asesoramiento legal especializado, sin ser abogados y ni mucho menos especialistas en la materia.

Los colegios e instituciones deben ser garantes de la profesionalidad de aquellos que ofrecen servicios jurídicos., los colegios profesionales deben amparar a sus colegiados y perseguir toda clase de intrusismo que afecte a los profesionales del derecho y a la justicia en general.

La profesión sigue canalizando a través del grado de derecho y del máster obligatorio de acceso a la abogacía a los futuros compañeros, que cada vez están más formados y con mayores nociones de adaptación al mundo digital e el que nos desenvolvemos.

Desde AJA Madrid seguimos reivindicando que el máster de acceso sea lo más práctico posible, evitando la repetición de la teoría ya aprendida en el grado y adaptándose a la “teoría del caso” y a la práctica profesional.

- Se acercan fechas señaladas para tod@s, la Navidad, y la Abogacía ha pedido que se declare la inhabilidad procesal de este periodo. ¿L@s abogad@s consideráis que vuestra profesión permite la conciliación?

La reivindicación de que la navidad sea periodo inhábil es una iniciativa impulsada por la Confederación de la Abogacía Joven, liderada por Maia Román; la conciliación y desconexión debemos entenderla como un derecho de los trabajadores y por tanto esenciales para garantizar la salud y el desarrollo de una vida plena.

En lo que respecta al teletrabajo en nuestra profesión, éste ha sido un arma de doble filo puesto que, aunque le otorga cierta independencia al abogado a la hora de trabajar, le exige estar permanentemente conectado, por tanto, apostaremos siempre por el teletrabajo, pero con unos límites de horas teletrabajadas de manera efectiva.

En la profesión de abogado tenemos que gestionar a nuestros clientes, pero también las notificaciones del juzgado que nos realizan de manera telemática, por tanto, apostaremos, reivindicaremos e impulsaremos la creación de un “botón rojo” de desconexión para aquellos casos de enfermedad, conciliación o necesidad. Los días inhábiles de verano y navidad son absolutamente indispensables para garantizar una conciliación efectiva.

- El Consejo General de la Abogacía Española ha urgido a incluir en el Proyecto de Ley de Eficiencia Procesal que se contemple la enfermedad del profesional de la abogacía como una causa para la suspensión de vistas y procedimientos. ¿Cómo es la situación actual?

Como comentábamos antes, es indispensable la creación de un “botón rojo” para paralizar los plazos y notificaciones en caso de baja por enfermedad. El problema actual que hemos venido observando es que las suspensiones ahora caen dentro de la discrecionalidad de cada juzgado, produciéndose en algunas ocasiones un verdadero desprecio y maltrato., esto lo hemos podido palpar a diario durante la pandemia siendo muchos letrados los que han solicitado suspensiones y aplazamientos a consecuencia del COVID y éstos lo han denegado.

Consideramos que deberían suspenderse de oficio, con la participación y dirección de los colegios profesionales los señalamientos por baja médica o enfermedad siempre que esté debidamente justificada.

- Sobre las respectivas candidaturas a las elecciones a Decano y a Presidencia de las AJA de los colegios de abogados ¿echas en falta algún requerimiento de idoneidad que debiera tenerse siempre en cuenta e incluirse en la propuesta de las candidaturas?

Cuando las instituciones no funcionan la sociedad no reacciona. La presencia de diferentes candidaturas en los colegios siempre será positiva para generar debate, diferentes puntos de vista y perspectiva. Para evitar la desafección real que existe de los colegiados respecto a los colegios, debemos apostar e impulsar la participación continua y democrática de sus miembros.

La interrelación entre los diferentes colegios y agrupaciones es fundamental para conocer otras perspectivas, necesidades y retos de otras regiones. Siempre es importante escuchar las opiniones e ideas de otros compañeros.

- ¿Crees que la denominación del colectivo Abogados Jóvenes debería cambiarse por la de Abogados de Reciente Colegiación (ARCO) evitando así discriminar por razón de edad?

Creo que la discriminación real que existe y que sufren los colegiados de nueva incorporación tanto en los juzgados como con la administración de justicia, como con otros compañeros es la denominada “juventud”. No paro de escuchar a diario frases como “esta chica es muy joven” o “este compañero tiene muy poca edad”, en las que no se apela a su conocimiento, sensatez o profesionalidad, sino que se discrimina tan solo por una cuestión de edad.

Hasta que no rompamos esa barrera discriminatoria por razón de edad, la denominación “jóvenes abogados” seguirá teniendo pleno sentido para proteger y garantizar los derechos y el respeto que merecen nuestros compañeros.

Nosotros no hacemos diferencia entre quién se colegía recién terminada la carrera y quién ya con una carrera profesional ha decidido iniciarse en la profesión todos ellos tienen en común que son abogados noveles.

- Antes de la pandemia y tras ella, todos los profesionales han incidido en la importancia de la transformación digital, ¿Qué cambios y avances habéis experimentado en vuestra profesión? ¿Podemos decir que “avanzamos hacia la innovación jurídica”?

La falta de desconexión digital repercute en una falta de descanso y todo esto afecta a la conciliación. Los despachos deberían implementar mejores sistemas de gestión de los equipos de trabajo, tener una mayor concienciación sobre la desconexión y el derecho de descanso para que los abogados puedan rendir mejor.

Aunque en los despachos se permite cierta flexibilidad y ha habido avances respecto al teletrabajo, el avance más importante es la digitalización, poder digitalizar los expedientes y tener acceso a ellos desde cualquier lugar por si hubiese que atender una emergencia es algo positivo, sin embargo, como he comentado, también ha incidido en una falta de desconexión.

En las empresas debe invertirse en innovación para poder automatizar procesos como la contabilidad, pero también debe haber una mayor concienciación con la conciliación y el descanso para poder rendir más y evitar que haya el denominado burnout, siendo muchos abogados los que han dejado la profesión por no poder asimilar tanta carga de trabajo.

- Al igual que la innovación jurídica, la formación de todos los operadores jurídicos es de gran importancia, ¿en qué materias y/o áreas es necesario que los abogados se sigan formando?

Todo aquello que tenga que ver con innovación digital y tecnológica es necesaria no sólo para un abogado, sino para cualquier persona. La tecnología es un aliado para el abogado y una ventaja competitiva porque nos permite ser más eficientes. Por otro lado, son cada vez más necesarios conocimientos de marketing, cómo y qué comunicar en las redes en un mundo donde todo es cada vez más visual.

Además, estar al día con la ciberseguridad también es importante porque cada vez se producen más delitos informáticos y hay mucha preocupación por la seguridad y confidencialidad de nuestros documentos que como abogados tenemos el deber de preservar.

- Algunos colegios impulsan el “mentoring” y el “coaching” para facilitar el inicio del ejercicio a los abogados jóvenes. ¿Cómo valoras estas iniciativas? ¿crees que sería conveniente potenciarlas aún más?

Nosotros desde AJA Madrid colaboramos de forma activa con el programa de mentoring y coaching del ICAM, creemos que para ser un buen abogado puedes valerte de tu experiencia, pero para ser un abogado con excelencia profesional debes valerte de la experiencia de otros profesionales que pueden ser una guía para ayudarte a potenciar tus habilidades softskills, nuevos métodos y estrategias que puedas utilizar n una negociación o en un juicio. En definitiva, creemos en el mentoring porque ayuda a darle una mayor perspectiva al abogado que ya tiene una cierta experiencia, pero precisa de ciertos consejos para mejorar.

- En estos 12 meses ha habido diferentes e importantes novedades legislativas, ¿cuál consideras que ha sido la de mayor envergadura? ¿Cuál la que puede “llegar a colapsar” los juzgados?

En materia laboral a consecuencia de la pandemia ha habido muchas modificaciones con la reforma laboral además. Colateralmente en materia concursal, muchas empresas y pymes se han visto obligadas a buscar alternativas viables a modelos de negocio cuya actividad se ha visto frenada y perjudicada con la pandemia. También ha habido modificaciones en materia de extranjería.

Estos tres ámbitos, laboral, concursal y extranjería tenderán a ser los que más expedientes y reclamaciones produzcan.