Ana Gómez (ASNALA): "La utilización de la IA continuará planteándonos interrogantes sobre la toma automatizada de decisiones o la transparencia algorítmica"
Entrevistamos a Ana Gómez, presidenta de ASNALA, con motivo del XXVI Congreso Laborium ASNALA 2026 para que nos hable sobre los temas que se tratarán, así como los retos de los profesionales en el ámbito de las relaciones laborales.
El XXVI Congreso ASNALA, denominado Laborium, aborda los debates actuales de mayor interés en el Derecho del Trabajo y Seguridad Social. El programa contiene ponencias y mesas redondas sobre novedades jurisprudenciales, la regulación y práctica de la transparencia retributiva, los nuevos desafíos de la prevención de riesgos laborales, el análisis práctico procesal de la prueba y de las herramientas de defensa en el juicio laboral, los límites a la libertad de expresión de los trabajadores en el contexto de las redes sociales, la importancia de los procedimientos de información y consulta con los representantes legales de los trabajadores en las empresas, y la gran cuestión del impacto de la inteligencia artificial en la modificación y extinción del contrato de trabajo.
Ana Gómez es Abogada laboralista especialista en conflictos individuales y colectivos, negociación de convenios y litigios laborales en el ámbito procesal de las empresas con más de 20 años de experiencia habiendo participado como asesora en más de 1.000 asuntos.
ASNALA se ha consolidado como una de las asociaciones de referencia en el ámbito del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
¿Qué papel desempeña la Asociación en el acompañamiento y la actualización de los profesionales ante un entorno normativo y jurisprudencial en constante evolución?
Ofrecemos formación íntimamente ligada a la práctica y espacios donde compartimos conocimientos, contrastamos criterios y anticipamos tendencias. A las intensas reformas legislativas y jurisprudenciales, se suma la creciente influencia del Derecho Europeo. Por eso, estamos impulsando una apertura internacional para que nuestros socios puedan comparar soluciones jurídicas y prepararse para un Derecho Laboral cada vez más global.
Laborium reúne a profesionales de otros países como Reino Unido, Chile, Italia o Francia, acabamos de celebrar el primer MedLabour Summit junto a las asociaciones de Italia y Grecia, y hemos creado alianza con el Instituto Latinoamericano de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (ILTRAS).
El Derecho Laboral atraviesa un periodo de importantes cambios derivados de las reformas legislativas como de la evolución de la doctrina judicial. Desde tu perspectiva, ¿cuáles son los principales desafíos de los abogados laboralistas, empresas y demás operadores jurídicos?
Uno de los mayores desafíos es gestionar estos cambios con seguridad jurídica. Las empresas necesitan respuestas ágiles ante un marco regulatorio cada vez más demandante, lo que nos exige asesorar, interpretar normativa, aplicar criterios y proponer soluciones de forma cada vez más estratégica. En este complejo contexto, afloran retos como la inteligencia artificial, las nuevas formas de organización del trabajo o la transparencia retributiva, para los que precisamos mucho más que un profundo conocimiento técnico.
Formar parte de comunidades como ASNALA, donde todo tipo de perfiles especializados podemos colaborar e incluso limar asperezas, resulta imprescindible para afrontar estos retos.
La inteligencia artificial, la transparencia retributiva, la digitalización o las nuevas formas de organización del trabajo están redefiniendo las relaciones laborales. ¿Qué cuestiones jurídicas marcarán la agenda del Derecho laboral en los próximos años?
Atravesamos un cambio de paradigma, pero debemos encontrar equilibrio entre competitividad empresarial y protección efectiva de las personas trabajadoras. La transposición de las Directivas Europeas centralizará buena parte de la agenda laboral de los próximos años, obligándonos a revisar políticas salariales, aplicación algorítmica e IA o mecanismos probatorios de discriminación.
La utilización de la IA continuará planteándonos interrogantes sobre la toma automatizada de decisiones o la transparencia algorítmica. También. debemos seguir avanzando en la adaptación de la PRL a entornos digitalizados y en la gestión jurídica del talento sénior ante el envejecimiento de la población activa.
Laborium alcanza este año su vigésimo sexta edición. ¿Qué representa este Congreso para ASNALA y qué objetivos persigue con esta nueva convocatoria?
Laborium es mucho más que el Congreso anual de ASNALA. Es el gran punto de encuentro de la comunidad laboralista española. Ofrecemos un programa científico que busca la excelencia jurídica, pero ponemos a la persona en el centro de la experiencia. Cada asistente aporta porque el Derecho Laboral no se construye en solitario, sino en comunidad. Durante tres días, salimos de la rutina para disfrutar de actividades culturales, gastronómicas e incluso deportivas con las que también fortalecemos el iuslaboralismo. Del 22 al 24 de octubre, volveremos a reunirnos en León para recibir a quienes llevan años formando parte del Congreso y ampliar este espacio de aprendizaje, compañerismo e intercambio con nuevos asistentes.
El programa de Laborium aborda cuestiones como la inteligencia artificial aplicada a las relaciones laborales, las últimas novedades jurisprudenciales, la transparencia retributiva, la prueba en el proceso laboral o la libertad de expresión en redes sociales. ¿Qué asuntos consideras especialmente relevantes por su impacto práctico y por qué merecen un análisis específico en esta edición?
Todos los temas responden a problemáticas que ya forman parte del día a día de los laboralistas, el programa está pensado para encontrar respuestas prácticas que están llegando de forma recurrente tanto a los despachos, como a las empresas y a los tribunales. Hace poco, materias como la aplicación de la IA en la gestión de personas eran “emergentes”. Ahora, son problemas jurídicos que exigen respuestas inmediatas y criterios sólidos.
Reuniremos a académicos, magistrados, representantes de los trabajadores y de la Inspección, además de a otros especialistas, para analizar las novedades desde una óptica multidisciplinar, comprender hacia dónde evoluciona la doctrina y disponer de herramientas útiles.
Laborium está dirigido a abogados laboralistas, graduados sociales, magistrados, jueces, personal académico y otros especialistas. ¿Qué valor diferencial aporta el Congreso a quienes buscan una actualización técnica de alto nivel en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social?
Además del extraordinario nivel de los ponentes, Laborium favorece un intercambio directo de experiencias y criterios que difícilmente puede encontrarse en otros formatos. Esa combinación de excelencia científica, cercanía y comunidad es la esencia tanto del Congreso, como de ASNALA. Hemos transformado un evento profesional en una experiencia vital. A Laborium no solo se asiste, se pertenece.
Confluimos distintas disciplinas y generaciones, ayudándonos mutuamente a aplicar, interpretar y evolucionar el Derecho del Trabajo. Todo esto permite que los asistentes de Laborium no solo se desarrollen profesionalmente, sino que también puedan crecer desde un plano más personal.