La portavoz del Gobierno y ministra de Política Territorial, Isabel Rodríguez, ha destacado que el texto incorpora elementos importantes de transformación y mejora de la Administración General del Estado (AGE) en consonancia con el proceso de modernización del conjunto del país que impulsa el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, cuya cuarta palanca es precisamente "Una Administración para el Siglo XXI".
Rodríguez ha explicado que la norma incluye por primera vez la carrera profesional horizontal -que consiste en la progresión en un itinerario de tramos sin que sea necesario que un cambio de puesto de trabajo- y la evaluación del desempeño con carácter obligatorio, "para mejorar la productividad y adecuar la evolución de la carrera profesional al cumplimiento de las funciones del empleado público". Se crearán también dos complementos nuevos, el de carrera y el de desempeño.
Otras novedades son la regulación de la figura del personal directivo público profesional y la planificación estratégica que permitirá adaptar la selección de personal a las necesidades de la AGE y sus Organismos Autónomos, Entidades Gestoras de la Seguridad Social, Entidades Públicas Empresariales, Agencias Estatales, Autoridades Administrativas Independientes, Universidades Públicas no transferidas y demás entes de derecho público, que constituyen el ámbito de aplicación de la nueva ley.
