El TJUE pide aplicar la directiva de trabajo temporal aunque la empresa temporal no tenga reconocimiento formal

El TJUE considera que para aplicar la directiva sobre empresas de trabajo temporal no es obligatorio que una empresa esté formalmente reconocida como tal por la legislación nacional, sino que valdrá con que ponga a trabajadores a disposición de una empresa usuaria y los empleados estén "bajo la dirección y el control de esta últim...