En concreto, las plazas previstas de ratificación por la Mesa General de la AGE son 638 para personal estatutario; 1.774 para personal funcionario; 2.963 para personal laboral y 1.208 para personal indefinido no fijo por sentencia, según ha informado CSIF en una nota.
Estas plazas se encuentran en todos los ámbitos de la Administración General del Estado y permitirán combatir la precariedad en el empleo, especialmente en los organismos de mayor tasa de temporalidad, como son el Servicio Público de Empleo Estatal (temporalidad del 17%), así como los centros de investigación estatal como el CSIC, el Carlos III y los organismos públicos de investigación.
El sistema de acceso a estas plazas será de concurso-oposición, por lo que se reconocerá la antigüedad, experiencia y formación en el puesto, y se respetarán los principios de igualdad, mérito y capacidad. El acuerdo supone la definitiva puesta en marcha de este proceso, que lleva un retraso de hasta tres años, como consecuencia de la reciente parálisis política por los últimos gobiernos en funciones.
Este retraso afecta también al resto de procesos de estabilización y en general a todas las ofertas de empleo público, tanto en la Administración General del Estado, como en las diferentes comunidades autónomas.
Por ello, CSIF considera "prioritario" darles un impulso ante la situación de envejecimiento de las plantillas, ya que en los próximos 10 años prevé la jubilación de 905.000 personas.
En el orden del día de la reunión de la Mesa General también figura la ratificación de los resultados electorales en los sindicatos para fijar las distinta mesas de negociación.
Carrera profesiona, igualdad y estatuto básico
Por su parte, el sector de la AGE de la Federación de Empleados de Servicios Públicos de UGT (FeSP-UGT) pedirá en la reunión de la Mesa General un pacto de legislatura y el desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público en la AGE para mejorar el acceso al empleo público, agilizar los procesos, incluir la carrera profesional, la evaluación del desempeño y la clasificación profesional.
También pedirá el fomento de la promoción profesional vertical y horizontal; un plan de formación de empleados públicos y la implementación de la perspectiva de género en las instituciones de la AGE. Respecto a los Presupuestos de 2020, reclama un incremento "sustancial" de la tasa de reposición de efectivos en la oferta de empleo público y recuperar los porcentajes destinados a acción social anteriores a la crisis.
En este sentido, el secretario general del sector de la Administración General del Estado de CC.OO., José Manuel Vera, ha explicado en declaraciones a Europa Press que el sindicato pedirá un impulso a la política de igualdad, a través de un nuevo plan integral y la puesta en marcha del protocolo de actuación frente al acoso sexual, acordado en 2011 pero pendiente de un real decreto.
A su vez, CC.OO. planteará en esta primera reunión de la Mesa General de la AGE desde la formación del Gobierno de coalición que se cumpla y desarrolle el acuerdo firmado sobre el IV convenio único del personal laboral de la AGE, suscrito en marzo del año pasado y pendiente de aplicación.
Igualmente, pedirá la elaboración del Estatuto Básico del Empleado Público y la Ley de Función Pública, así como abordar el asunto de la carrera profesional.
