Tal y como ha recordado el organismo, desde marzo de 2022 las empresas de 50 o más personas trabajadoras están obligadas a elaborar y aplicar un plan de igualdad, que debe ser negociado y que supone la implantación de medidas dirigidas a mejorar la conciliación corresponsable en el ámbito laboral, a prevenir y proteger frente al acoso o eliminar las brechas retributivas.
A través de esta convocatoria de ayudas públicas, el Instituto de las Mujeres pretende ampliar la implantación de los planes de igualdad, de manera que su aplicación pueda llegar a mayor número de empresas y contribuir, de este modo, a mejorar la vida de más mujeres.
Desde la institución han señalado "la importancia de una correcta elaboración del diagnóstico de los planes de igualdad en las empresas, incluida la auditoría retributiva y el desarrollo de las medidas y sistemas de seguimiento y evaluación que garanticen la eficacia y adecuación de los planes de igualdad a la realidad existente".
Y, para ello, según han indicado, es necesario "que las organizaciones sindicales que intervienen en su impulso, negociación y desarrollo dispongan de mayores recursos especializados para ello".
El Instituto ha señalado que las organizaciones sindicales que participen en la negociación, elaboración, implantación, seguimiento y evaluación de los planes de igualdad de ámbito estatal o supraautonómico, podrán beneficiarse de esta iniciativa "bien a través de su participación directa, bien a través de su dirección, apoyo o asistencia técnica sindical. En este sentido, ha informado de que el plazo para la presentación de solitudes finaliza el 9 de septiembre.
