Este incremento salarial, muy similar el registrado en abril y mayo (2,21%), está en línea con las directrices marcadas en el Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva (AENC) 2018-2020, que planteaba subidas salariales del entorno del 2% más un punto porcentual ligado a conceptos como la productividad, los resultados empresariales y el absentismo laboral.
Debido al fuerte descenso de la inflación interanual (se espera que el INE confirme el próximo viernes una bajada de cuatro décimas en el IPC de junio), los salarios ganan terreno a los precios y su subida media hasta junio (2,20%) multiplica por más de cinco la inflación interanual (0,4%), con la consiguiente ganancia de poder adquisitivo.
Hasta junio se registraron 2.762 convenios colectivos con efectos económicos en 2019. De ellos, 2.416 se firmaron en ejercicios anteriores y 346 en los seis primeros meses de este año. Los primeros registraron una subida salarial media del 2,04%, mientras que los firmados entre enero y junio presentan un alza media del 3,59%. Sumando ambos, el aumento salarial medio de todos los convenios con efectos económicos en 2019 fue del 2,20% hasta junio.
Estos 2.762 convenios daban amparo a 7,56 millones de trabajadores. Del conjunto de convenios, 2.071 eran de empresa, con efectos sobre 492.300 trabajadores y una subida salarial media del 1,89%, y 691 eran convenios sectoriales, que daban cobertura a algo más de 7 millones de trabajadores, con una subida salarial media del 2,23%.
En cuanto a las nuevas unidades de negociación firmadas hasta junio, 261 eran convenios de empresa, con un incremento salarial medio del 3,06% (casi del doble que los convenios firmados antes de 2019), mientras que 85 eran convenios sectoriales, que reflejaban un aumento salarial del 3,65%.
La jornada media pactada en convenio se situó hasta junio en 1.755,9 horas anuales por trabajador (1.719,9 horas en los convenios de empresa y 1.758,4 en los convenios de ámbito superior).
Aumentan los 'descuelgues'
La estadística de Trabajo revela además que hasta junio se registraron 662 inaplicaciones de convenios, un 13,5% más que en el mismo periodo de 2018, que afectaron a 12.454 trabajadores, un 17,1% más.
El 'descuelgue' de los convenios supone la revisión de las condiciones laborales en las empresas. La reforma laboral de 2012, de la que se han cumplido ya siete años de vigencia, introdujo mayor facilidad para que empresarios y trabajadores pudieran pactar estas inaplicaciones.
