La Fundación Personas y Empresa, perteneciente a la firma de servicios profesionales Auren, ha presentado la VI Edición del Observatorio de la Mujer Trabajadora, que recopila anualmente datos relacionados con la situación socio-laboral de mujeres y hombres, con el fin de conocer los cambios que se producen en cuatro áreas: datos poblacionales en general; mercado laboral; corresponsabilidad e igualdad salarial y teletrabajo y uso de las TIC.
En cuanto al mercado laboral, el estudio recoge que, del total de la población ocupada en puestos de alta dirección de empresas y administración públicas, solo el 35% son mujeres, frente al 65,1% de hombres en 2022, aunque las mujeres suponen el porcentaje más alto con titulaciones superiores, un 83% frente a un 43% de titulados superiores. La encuesta muestra también que el mayor porcentaje de mujeres directivas en España corresponde a las generaciones menores de 30 años.
En cuanto a población ocupada por tipo de contrato, la contratación indefinida se iguala en ambos géneros, pero las mujeres siguen estando 5,5 puntos por encima de los hombres en obtener contratos temporales (un 18,3% frente al 12,8% de los hombres).
El Observatorio refleja, además, que las mujeres presentan un porcentaje de ocupación a tiempo parcial superior (21,4% frente al 6,4%), siendo los principales motivos no encontrar trabajo a tiempo completo y por el cuidado de hijos u otros familiares. De hecho, el estudio refleja que la mayoría de las excedencias, tanto para el cuidado de menores y familiares, son concedidas a mujeres.
La población ocupada de mujeres está 7,2 puntos por debajo de la de hombres (46,4% respecto al 53,6%). En este sentido, tanto la tasa de actividad como la tasa de paro reflejan la situación desfavorable de la mujer en el empleo. Del total de población parada, el 54% son mujeres.
Javier Cantera, presidente de Auren Consultores y de la Fundación Personas y Empresas, ha destacado que “aunque hemos avanzado, queda camino por recorrer en aspectos como la contratación, las excedencias y la brecha salarial”, y recordó que la directiva de la Comisión Europea da de plazo hasta 2027 para que las grandes empresas alcancen el 40% de mujeres en puestos directivos.
La Fundación ha presentado el Observatorio en un evento en colaboración con Madrid Foro Empresarial, en el que también han tenido lugar varias mesas de debate sobre el bienestar de la mujer trabajadora en el ámbito emocional, económico y tecnológico, en el que han participado mujeres directivas de diferentes empresas y organizaciones como Comisiones Obreras, el Colegio de Psicólogos de Madrid, Ibercaja, Vocento, Hospital Príncipe de Asturias, IskayPet, L’Oreal, Best Way Events o Fundación Microfinanzas BBVA, que ha hablado de su proyecto a través del cual atiende a tres millones de emprendedores en vulnerabilidad, la mayoría mujeres con la prioridad de apoyar su progreso a través de su inclusión financiera, social y digital.
El evento contó con la bienvenida institucional de Patricia Reyes, directora general de Igualdad de la Consejería de Familia, Políticas Sociales e Igualdad de la Comunidad de Madrid, y la apertura corrió a cargo de Hilario Alfaro, presidente de Madrid Foro Empresarial, que subrayó que “la obligación de los empresarios es luchar contra la discriminación salarial y reducir la brecha”.
