Este comité asesor del Gobierno, del que forman parte miembros del Ejecutivo, de los agentes sociales y profesionales académicos, se constituyó en enero de 2021 para determinar a qué ritmo debía subir el SMI para representar el 60% del salario medio, tal y como establece la Carta Social Europea.
La reunión de este martes del comité de expertos fue adelantada la semana pasada por la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, y hoy ha vuelto a señalar esta cita durante su intervención en el 44 Congreso Confederal de UGT, que se está celebrando en Barcelona.
Trabajo no quiere que el SMI pierda poder adquisitivo y lo subirá con o sin acuerdo con los agentes sociales. Actualmente, su cuantía es de 1.134 euros por catorce pagas tras subir un 54% desde 2017.
Si se atiende a la mediana salarial, que es de 1.545 euros mensuales en España, Díaz también ha advertido de que, con este importe, "no se puede vivir con dignidad".
Últimas subidas del SMI
El Ministerio de Trabajo acordó a principios de este año con CCOO y UGT subir el SMI para 2024 un 5%, desde los 1.080 euros mensuales por catorce pagas hasta los 1.134 euros. Esta subida se aplicó con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2024.
CEOE y Cepyme, por su parte, no se sumaron al acuerdo al entender que no atendió sus demandas de indexar el SMI a los contratos públicos y de establecer bonificaciones para el sector del campo.
Pero no es la única subida del SMI a la que no se sumaron los empresarios. A principios de 2023 el Gobierno acordó, también sólo con los sindicatos, una subida del SMI del 8% para dicho ejercicio.
La CEOE tampoco respaldó las subidas del SMI de 2022 y 2021 acordadas por el Gobierno de Pedro Sánchez con CCOO y UGT, pero sí pactó con ellos el incremento de 2020, cuando aumentó desde los 900 a los 950 euros mensuales.
¿Está el SMI en el 60% del salario medio?
Pese a los distintos acuerdos alcanzados con los sindicatos para subir el SMI, existen discrepancias sobre si el SMI ha alcanzado ya el 60% del salario medio que recomienda la Carta Social Europea.
Trabajo entiende que sí, aunque quiera seguir subiendo este salario, pero los sindicatos creen que aún falta para llegar a esa cifra.
En todo caso, es intención del Gobierno garantizar por ley, a través de un cambio legal en el Estatuto de los Trabajadores, que el SMI debe representar siempre al menos ese porcentaje que fija la Carta Social Europea.
Precisamente, el Comité de Expertos creado para la subida del SMI hace sus recomendaciones de incremento de esta renta mínima buscando esa equivalencia del 60% con el salario medio, para lo cual estudian distintas fuentes estadísticas y suelen proponer una horquilla de aumentos para el SMI.
El secretario general de CCOO, Unai Sordo, ya ha avanzado que su sindicato defenderá en las negociaciones con el Gobierno y los empresarios un incremento del SMI, como mínimo, del que están experimentando los salarios medios en España, superior al IPC.
Por su parte, el secretario general de UGT, Pepe Álvarez, considera que el SMI debería subir en 2025 en torno a un 5% ó un 6%, lo que situaría esta renta mínima en 1.191 ó 1.202 euros mensuales por catorce pagas, respectivamente.
