"Esas bonificaciones tienen que ir dirigidas a aquellos puestos de trabajo, a aquellos contratos de trabajo, que se hagan para completar el tiempo que dejan libre las plantillas cuando la jornada se reduce", ha subrayado Pérez Rey que, en todo caso, ha señalado que no es un elemento cerrado y que Trabajo está dispuesto a analizar otras vías.
No obstante, para Pérez Rey, la vía que se propone desde Trabajo para ayudar a las pymes a rebajar la jornada es la de bonificar los nuevos contratos indefinidos que realicen estas empresas para cubrir los espacios horarios que se deriven de reducción de jornada.
Así, "la reducción de jornada no sólo será un elemento que nos permita incrementar la productividad, el bienestar de trabajadores y empresarios, sino que también nos permitirá crear empleo", ha asegurado Pérez Rey tras retomarse este lunes la negociación con CCOO, UGT, CEOE y Cepyme para la reducción de la jornada laboral.
El objetivo de este plan, ha explicado Pérez Rey, es conseguir que la reducción de jornada hasta las 37,5 horas semanales llegue a todas las pymes, que es donde se concentra la mayor parte del empleo en España y que suponen el 90% del tejido empresarial.
El secretario de Estado ha explicado que este plan de acompañamiento, denominado 'Pyme 375', está abierto a las aportaciones de los agentes sociales y con él se pondrá en manos de los empresarios formación especializada para ayudarles a completar ese tránsito hacia las 37,5 horas semanales y para que puedan ejecutar correctamente el nuevo registro horario que quiere impulsar Trabajo.
"Los centros de orientación y empleo que han sido financiados gracias al despliegue de los fondos europeos, van a asesorar, acompañar y formar a los empresarios, a los pequeños empresarios, para que tengan capacidad de reducir la jornada y que lo puedan hacer de la mejor manera posible", ha indicado.
Asimismo, ha explicado que se pondrán en marcha guías técnicas, principalmente por sectores, para poder facilitar ese tránsito de las pequeñas empresas a la reducción de jornada.
"Este plan de acompañamiento a la pequeña empresa, con bonificaciones, formación, acompañamiento y asesoramiento especializado y guías técnicas sectoriales, va a ser un elemento decisivo para impulsar la reducción a 37 horas y media", ha declarado Pérez Rey.
El secretario de Estado ha defendido además que no todo el tiempo liberado por la reducción de jornada generará nuevo empleo, pues habrá empresas que utilicen mecanismos más eficientes de producción para producir más con sus plantillas actuales, lo que generará incrementos de productividad.
Asimismo, ha señalado que Trabajo sigue proponiendo que uno de los elementos en los que puede pivotar la reducción de jornada es la distribución irregular de las horas de trabajo, pues ello podría ayudar a algunos sectores a aplicar esta medida. Eso sí, ha dejado claro que distribuir irregularmente la jornada no supone incrementarla ni hacer horas extraordinarias, sino concentrarla en aquellos momentos en los que las empresas tienen una mayor necesidad de producción.
Desconexión digital y mejora del registro horario
El secretario de Estado ha afirmado que, con la propuesta del plan 'Pyme 375' se completa ya el perímetro de la negociación de esta mesa de diálogo social, que incluye, además de la reducción de la jornada, el derecho a la desconexión digital y la mejora del registro horario para convertirlo en un instrumento electrónico, accesible para la Inspección de Trabajo.
"El perímetro se cierra, pero está abierto a nuevas incorporaciones, no tanto a nuevas regulaciones, a nuevos bloques temáticos, sino a la mejora de cada uno de los bloques que hemos ido incorporando a la mesa durante todo este tiempo. Por lo tanto, perímetro cerrado, pero negociación abierta", ha especificado.
Pérez Rey se ha comprometido a elaborar un documento con la nueva propuesta y confía en poder alcanzar un acuerdo con sindicatos y empresarios lo antes posible.
CEOE y sindicatos
Desde la patronal CEOE, fuentes consultadas por Europa Press han indicado que analizarán la propuesta de Trabajo cuando la tengan por escrito.
Por su lado, UGT y CCOO han asegurado que mantendrán las movilizaciones a partir de este mes de septiembre para reclamar la reducción de jornada porque la patronal sigue posicionándose "en contra" de llevar el tiempo de trabajo a las 37,5 horas semanales.
En esta línea, desde CCOO consideran que la próxima reunión para reducir la jornada será "importante" porque habrá un documento donde se explicite la propuesta de Trabajo y la patronal tendrá que posicionarse.
