El Objetivo de Desarrollo Sostenible 5 de la Agenda 2030 incluye asegurar la participación plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades de liderazgo a todos los niveles decisorios en la vida política, económica y pública.

La Ley de Paridad entrará en vigor el 22 de agosto y se aplicará a las empresas del IBEX en 2025

Noticia

Con la entrada en vigencia de la nueva norma se pretende velar por que las entidades cotizadas alcancen unos umbrales mínimos de presencia del sexo menos representado en sus consejos de administración.

Igualdad y paridad en cuanto a representación_img

El Boletín Oficial del Estado (BOE) ha publicado este viernes 2 de agosto el proyecto de ley orgánica de representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres, conocida como la Ley de Paridad, que entrará en vigor el 22 de agosto y permitirá que las mujeres superen el 60% de representación y lleguen hasta un 100% en el sector público y privado, gracias a un acuerdo entre PSOE y Podemos.

El decreto, firmado a fecha 1 de julio por el Rey Felipe VI y el presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, para su entrada en vigor "a los veinte días de su publicación", ha sido recogido por el BOE más de una semana después de su aprobación definitiva en el Congreso, donde contó con el apoyo de todos los grupos parlamentarios menos PP, Vox y UPN. Se emitieron 178 votos a favor y 171 en contra.

Compañías del Ibex

Pese a su inminente entrada en vigor, la Ley de Paridad contempla que la norma deberá aplicarse a las compañías del Ibex antes del 30 de junio de 2025, el resto de empresas cotizadas tendrán que hacerlo en 2026, y en cambio los sindicatos y las asociaciones empresariales tendrán margen hasta 2028. Así queda reflejado tras una enmienda transaccional acordada por PSOE y Sumar.

En cuanto a los Colegios Profesionales, la designación de sus miembros de las Juntas de Gobierno o Consejos de Gobierno deberán alcanzar el porcentaje del 40% del sexo menos representado en dichos órganos a fecha de 30 de junio de 2026. Además, los Consejos de Administración y alta dirección de las entidades de interés público, deberán alcanzar el porcentaje del 33% del sexo menos representado en dichos órganos a fecha 30 de junio de 2026, y del 40% del sexo menos representado el 30 de junio de 2028.

La ley también aplica factores correctores que beneficien a investigadoras que puedan sufrir penalizaciones por parones en su actividad profesional por cuestiones personales, como los períodos de embarazo, o el cuidado de hijos.

 

Durante la tramitación de la norma se ha consultado a las Comunidades Autónomas, Cabildos y Consejos Insulares, así como a los Consejos Generales de los Colegios Profesionales. Ha sido solicitado informe a todos los Departamentos Ministeriales y la norma ha sido dictaminada por el Consejo Económico y Social, por la Comisión Nacional de los Mercados de Valores, por la Agencia Española de Protección de Datos, por el Tribunal de Cuentas y por el Consejo General del Poder Judicial. Igualmente, se ha sometido a dictamen del Consejo de Estado.