Para comprender en profundidad y conocer de forma detallada las diferentes modalidades contractuales vigentes, Lefebvre Formación organiza el "Curso Actualidad de la contratación laboral 2025", compuesto por tres sesiones webinar, que se realizarán los días 22, 24 y 28 de enero, y que serán impartidas por la profesora de la Universidad Nacional de Educación a Distancia (UNED) Cristina Aragón Gómez.
Un curso práctico que se centrará en el régimen jurídico de las diferentes modalidades de contratación laboral y, además, abordará: a) el actual programa de fomento del empleo; b) las medidas legalmente previstas para incentivar el empleo indefinido; c) los pactos típicos del contrato de trabajo; y d) las contingencias derivadas del incumplimiento de la normativa sobre modalidades contractuales.
A lo largo de las sesiones, los asistentes tendrán la oportunidad de explorar aspectos clave sobre los tipos de contrato según su duración (indefinida, determinada, contrato formativo o de relevo) o su jornada (a tiempo parcial); la concatenación de contratos temporales, los incentivos a la contratación laboral, o los pactos y cláusulas adicionales al contrato de trabajo, entre otros.
Más información e inscripciones al Curso Actualidad de la contratación laboral 2025
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Curso Brecha salarial de género: cómo calcularla, analizarla y corregirla 2025 (2 sesiones webinar)
Descubre cómo medir y calcular la brecha salarial de género dentro del marco del Real Decreto 902/2020, que aborda la igualdad retributiva entre mujeres y hombres, junto con la Directiva 2023/970 sobre transparencia retributiva. Aprende a interpretar los resultados para realizar análisis salariales de género y, de ser necesario, implementar planes de acción para corregir desigualdades salariales.
Curso Absentismo cero: Claves legales y estrategias innovadoras para reducir las ausencias de los trabajadores en las empresas
¡No pierdas la oportunidad de descubrir las claves imprescindibles para liderar la reducción del absentismo en tu empresa! El absentismo laboral es uno de los mayores retos para la competitividad y sostenibilidad de las empresas en España, con tasas que se han duplicado en la última década y un impacto directo en los costes y la eficiencia. La reciente Ley 15/2022 ha supuesto un cambio de paradigma en la gestión del absentismo, al prohibir la discriminación por enfermedad o condición de salud, lo que obliga a repensar los modelos retributivos tradicionales. En colaboración con Cuatrecasa.
