La sentencia determina que “debe prevalecer el derecho del trabajador que solicita el reingreso” y no dar preferencia a “otras contrataciones o conversiones en fijas de personas temporalmente contratadas”. Y señala que se vulneró el “derecho preferente al reingreso solicitado” al haber transformado en “fijos a tiempo completo a determinados trabajadores temporales, con posterioridad a que la excedente solicitara el reingreso”.
Se trata del caso de un trabajador que, tras 15 años en la empresa solicitó una excedencia voluntaria y al pedir su reincorporación, ésta fue ignorada durante tres años y más tarde fue denegada alegando falta de vacantes. Sin embargo, el fallo señala que se convirtieron “seis contratos eventuales en fijos en cumplimiento del compromiso asumido en el ámbito de la negociación colectiva en la empresa”.
Txé Gash Hurios, letrado del Colectivo Ronda y representante del trabajador, afirma que “desde el punto de vista económico a la empresa no le interesa readmitir cuando está reduciendo la plantilla, como es el caso de esta compañía, y hay un interés de no tener que despedir pagándole una indemnización”
El abogado señala que “este trabajador fue representante del CGT y del comité de empresa” y ahora se encuentra a la espera de que “le digan si tiene que volver a trabajar o qué tiene que hacer tras el envío de un burofax solicitando esa readmisión”.
