El incremento retributivo registrado hasta agosto se encuentra por debajo de las directrices marcadas en el Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva 2018-2020, que plantea subidas salariales del entorno del 2%, más un 1% ligado a conceptos como la productividad, los resultados empresariales y el absentismo laboral.
Los agentes sociales lograron cerrar el acuerdo el pasado 25 de junio tras meses de negociaciones, lo firmaron oficialmente el pasado 5 de julio.
En los ocho primeros meses de 2018 se han firmado y registrado 746 convenios colectivos, 549 de empresa y 197 de ámbito superior a la empresa. En cuanto a las nuevas unidades de negociación, se han firmado y registrado 180 convenios, siendo 167 de ellos de empresa y 13 de ámbito superior. Asimismo, se han registrado en este mes 7 convenios firmados en 2017.
Más de 740 convenios registrados
A 30 de agosto de 2018, según los datos provisionales, se habían registrado un total de 746 convenios colectivos, con efectos sobre más de 1,8 millones de trabajadores.
Del total de convenios registrados hasta agosto, 549 eran convenios de empresa, con efectos sobre 120.434 trabajadores, mientras que los 197 restantes eran convenios de ámbito superior al empresarial y daban amparo a 1,71 millones de trabajadores.
La subida salarial media pactada en los convenios de empresa se situó en el 1,33% hasta agosto, por encima del 1,30% registrado en julio, mientras que el incremento salarial de los convenios de otro ámbito alcanzó el 1,66%, frente al 1,67% del séptimo mes del año.
Hasta agosto, la jornada media pactada en convenio se situó en 1.743,5 horas anuales por trabajador (1.716,21 horas en los convenios de empresa y 1.745,38 en los convenios de ámbito superior).
Más de 700 'descuelgues'
La estadística de Empleo revela además que hasta agosto se registraron 711 inaplicaciones de convenios, que afectaron a 12.398 trabajadores.
En casi el 58% de los casos las empresas se descolgaron de la cuantía salarial recogida en convenio, y el 3,6%, además, del sistema de remuneración.
El 'descuelgue' de los convenios supone la revisión de las condiciones laborales en las empresas. La reforma laboral de 2012 introducía mayor facilidad para que empresarios y trabajadores pudieran pactar estas inaplicaciones.
Por sectores, el más afectado por las inaplicaciones ha vuelto a ser el sector servicios, que representó un 74,5% del total presentadas. Teniendo en cuenta el tamaño de las empresas, un 46% de los afectados trabaja en compañías de menos de 50 trabajadores.
