La firma registró un incremento de dos dígitos en las principales líneas de negocio lo que refuerza el compromiso de Auren por un modelo de prestación de servicios profesionales multidisciplinar. La división Legal ha facturado un 13,1% más que el ejercicio anterior llegando a los 37,6 millones de euros. La división de Consultoría (Personas, Estrategia y Procesos y Tecnología) ha sido la que más ha crecido con un aumento del 15,3%, aportando 33,2 millones de euros. Por su parte, Auditoría crece un 12,4% hasta situar sus ingresos en los 22,7 millones de euros, mientras que la división de Corporate Finance sumó un total de 3 millones de euros.
Durante este ejercicio, Auren ha realizado diferentes operaciones corporativas como la integración de Carrau Corporación, despacho de abogados y economistas en Valencia o la de ECM Asesores, expertos en asesoramiento fiscal, laboral y mercantil. Además, a finales de diciembre del 2023, Auren integró a la firma lusa de abogados Cerejeira Namora Marinho Falcao (CNMF), una operación que ha permitido a la firma ofrecer todo tipo de servicios a los clientes dentro del mercado Ibérico.
Mario Alonso, presidente de Auren ha destacado que “en este nuevo ejercicio esperamos cerrar varias operaciones corporativas que supondrán un notable crecimiento para la compañía". También ha indicado que la firma potenciará los servicios relacionados con la sostenibilidad y eficiencia energética, digitalización, con un foco especial en la aplicación de la Inteligencia Artificial a nivel global en todas las divisiones y los servicios legales relacionados con seguros, derecho bancario y mercado de valores. "Nuestro objetivo sigue siendo ayudar a nuestros clientes en todas sus necesidades de negocio, adaptándonos a los retos actuales", subrayó Alonso.
Durante 2024, la firma ha registrado un incremento en el número de personas del 8%, lo que se traduce en un total de 1.050 profesionales repartidos en 15 oficinas de la geografía española. Este aumento refleja el compromiso de Auren por consolidar un equipo multidisciplinar de expertos preparado para anticiparse a las necesidades de los clientes. “Nuestro objetivo es continuar incorporando talento alineado con nuestros valores y nuestra cultura humanista, basada en la confianza y en la flexibilidad y que pone a las personas siempre en el centro”, ha afirmado Mario Alonso.
Durante el ejercicio 2023-2024, Auren ha ocupado la 8ª posición en el ranking de firmas profesionales en España y la 25ª en el mundo. Además, Auren ocupa el puesto 7º de despachos de abogados en España por volumen de negocio global.
Compromiso con la igualdad y la sostenibilidad
La firma también continúa promoviendo la igualdad y diversidad como parte del II Plan de Igualdad firmado en 2023. Actualmente, el 55% de los profesionales de Auren son mujeres y el 35% de los puestos directivos y de gestión están ocupados por ellas. Además, la firma cuenta con un programa de liderazgo femenino, Auren Woman Leadership, que tiene como objetivo potenciar el desarrollo y promoción de las mujeres a posiciones de mayor nivel de responsabilidad.
La compañía apuesta además por hacer frente a los nuevos retos en materia de sostenibilidad y está comprometida con reducir su huella de carbono. La firma ha implementado medidas significativas para reducir su impacto ambiental, disminuyendo su consumo de electricidad en un 5,2%, con un 57,3% de esta proveniente de fuentes renovables, y reduciendo las emisiones en torno a un 6% en comparación con el ejercicio anterior. “En Auren ser sostenibles es parte de nuestra misión, y trabajamos para que nuestros clientes también lo sean”, ha señalado Alonso.
Todas estas acciones se encuadran dentro del Plan Estratégico 2024-2027 de Auren que tiene como objetivo consolidar su estructura interna, mejorar procesos y garantizar la sostenibilidad financiera, fortaleciendo su identidad y cohesión organizativa. La firma apuesta por la innovación, incorporando tecnologías como la inteligencia artificial y optimizando la experiencia del cliente. Además, prioriza la sostenibilidad, la internacionalización y la atracción de talento, con el objetivo de continuar posicionándose entre las principales firmas de servicios profesionales.
