El Congreso Laboral 2022 de Lefebvre del 24 de noviembre ofrece a los profesionales la posibilidad de conocer al detalle cuál es el alcance y la implementación de las reformas que han sacudido el panorama laboral en los últimos meses. La realidad sociolaboral y la actualidad normativa que afecta a trabajadores y empresas ha experimentado una serie de cambios de gran trascendencia que merecen un profundo análisis por parte de los principales expertos en derecho laboral, empleo, trabajo y Seguridad.
El encuentro, que se desarrollará bajo la dirección de Antonio Sempere Navarro, magistrado del Tribunal Supremo y catedrático de Universidad, se celebrará en formato híbrido (presencial con aforo limitado en el Auditorio Lefebvre). Los asistentes presenciales tendrán la oportunidad de compartir una jornada de networking con ponentes, colaboradores y miembros destacados de las principales administraciones. Quienes prefieran asistir en formato virtual podrán acceder a una plataforma de contenido interactivo enriquecedora y con múltiples opciones.
Alcance e implementación
El evento organizado por Lefebvre es el encuentro imprescindible para que los profesionales del derecho laboral y social puedan comprenden en qué afecta la implementación de todas las reformas de estos dos últimos años. Estas reformas han modificado las distintas modalidades de la contratación laboral y la dinámica de las relaciones laborales. Tras la aprobación de la reforma laboral se añaden importantes novedades en materia de igualdad y relaciones especiales. La innovación y transformación cultural incorporan una nueva pauta en las organizaciones, en los convenios colectivos y en el empleo público. También, los expertos del evento profundizarán en otros aspectos relativos a la Seguridad Social, extranjería y la Inspección de Trabajo. En el apartado de dinámica de las relaciones laborales, se abordarán las contratas y subcontratas, las ETTs, o el agravamiento de la situación laboral de los profesionales por las distintas modalidades de ERTE como el Mecanismo RED o un procedimiento concursal. Serán motivo de análisis la implantación práctica de los planes de Igualdad y de la nueva Ley de Igualdad. Y, por último, la valoración profesional de las contrataciones en el empleo doméstico, en los sectores artísticos y del conocimiento.
Compliance sociolaboral
Este evento de Lefebvre surge en un momento de transformación laboral que repercute en las organizaciones. La aplicación de la innovación abre paso a un cambio cultural en el que el Compliance sociolaboral será la pieza ambivalente. Las empresas españolas están a dispuestas a abandonar acciones asentadas durante lustros y a incorporar nuevas acciones para la prevención de riesgos, eludir sanciones y, sobre todo, para normalizar el establecimiento de un sistema de gestión del Compliance sociolaboral con todos los requisitos y las recomendaciones.
En el nuevo escenario laboral será fundamental que los expertos aborden durante el Congreso Laboral 2022 los cambios en RETA y las novedades incluidas en la LGSS tanto como las innovaciones en materia de trabajo de extranjeros o la puesta al día de la actividad inspectora y sancionadora. En la primera línea del actual debate social se encuentran los cambios del convenio colectivo y empleo público, la ley para reducción de la temporalidad, los procesos de estabilización o la última jurisprudencia nacional y de la UE entre la que merece destacarse de Ley de Empleo, que forma parte de la reforma estructural del mercado de trabajo y que será analizada durante el evento.
El Congreso Laboral 2022 de Lefebvre se celebrará en el transcurso de una única jornada el 24 de noviembre, en formato híbrido (presencial y virtual) para que los asistentes puedan elegir el modo en el que quieren participar. Cuenta con el patrocinio de Banco Santander, Allen&Overy, Auren, Deloitte Legal, GM Integra y KPMG. Como colaboradores participan ADiReLab, Asnala y FORELAB.
Para más información, accede a la página web del Congreso Laboral de Lefebvre
