Gay, actual delegada del Gobierno central en Cataluña y fundadora e impulsora de este foro feminista, Román, y Helena Monzón, hermana de la abogada mexicana asesinada el pasado mes de mayo, han recibido los premios de la mano del decano del Colegio de la Abogacía de Barcelona, Jesús M. Sánchez, la presidenta del Consejo de la Abogacía Española (CGAE), Victoria Ortega, la vicedecana del ICAB, Susana Ferrer, y la diputada, tesorera, responsable del Área de 'Igualdad y presidenta del Observatorio por la Plena Igualdad del ICAB, Yvonne Pavía. Las premiadas, todas ellas abogadas con trayectorias de indiscutible compromiso con los derechos de las mujeres, han destacado la necesidad de que foros como el WB&J sigan impulsando la plena igualdad tanto en el terreno profesional como en el conjunto de ámbitos de la vida en sociedad.
La decana emérita del ICAB, Mª Eugènia Gay, ha señalado que se debe fomentar la presencia de las mujeres en todos los ámbitos, ya que a medida que las mujeres van asumiendo posiciones de responsabilidad y representatividad en el ámbito público y empresarial, los cambios y las dinámicas en términos de paridad y equidad van ganando intensidad dentro de las organizaciones, sin olvidar que la igualdad es una auténtica palanca de crecimiento económico y cohesión social. Premiada por esta edición del WB&J, Gay ha concluido: “alzamos la voz en nombre de tantas mujeres que no lo pueden hacer por su vulnerabilidad, porque se las ha silenciado o porque lamentablemente no están entre nosotras”.
La celebración del '4th Women Business & Justice European Forum' se enmarca en el compromiso del ICAB y la abogacía por conseguir la igualdad efectiva entre hombres y mujeres, visibilizar el talento femenino, avanzar en la consecución de los Objetivos para el Desarrollo Sostenible (ODS) de la Agenda 2030 de Naciones Unidas y dar a conocer los desequilibrios de carácter estructural que sufren las mujeres.
El '4th Women Business & Justice European Forum' se ha iniciado con las palabras de bienvenida del decano, Jesús M. Sánchez, quien ha destacado que esta edición del congreso ha evolucionado hacia un proyecto más amplio que continuará durante todo el año con espacios de reflexión, debate y formación, sobre todo a raíz de la creación del Observatorio por la Plena Igualdad.
Jesús M. Sánchez ha manifestado: “Debemos reivindicar rotundamente el talento femenino. Me entristece mucho que habiendo el 60% de mujeres juristas, en los ámbitos de gobierno o en la cúpula judicial la mujer esté totalmente infrarrepresentada”. El decano del ICAB ha asegurado: "No podemos esperar más para alcanzar la igualdad plena". Un deseo que ha compartido la diputada Yvonne Pavía, que ha destacado el trabajo del comité científico para elaborar un programa en el que se ha reunido a "más de 30 mujeres ponentes de todos los sectores, referentes y ejemplo de empoderamiento".
La presidenta del Congreso de los Diputados, Meritxell Batet, ha participado en el '4th Women Business & Justice European Forum' de forma telemática y ha declarado que la igualdad es uno de los pilares sobre el que se está obligada a asentarse nuestra sociedad y ésta va de la mano del concepto de justicia y ha añadido: “Aún quedan muchas brechas por cerrar para alcanzar la igualdad real entre hombres y mujeres. Esta lucha es por nosotras, pero sobre todo por las niñas, que tienen derecho a vivir en un mundo en el que su género no sea una puerta que les pueda cerrar caminos de desarrollo personal y vital, sino una identidad desde la que abordar estos caminos y vivirlos en plenitud”.
La presidenta del Consejo General de la Abogacía Española, Victoria Ortega, ha puesto de relieve el compromiso del CGAE en favor de la plena igualdad y ha expuesto algunas de las principales conclusiones del 'Estudio sobre la Igualdad en el sector Jurídico'. Ha alertado de que solo el 22% de las mujeres son decanas de la abogacía, una cifra que no es representativa de la realidad de la profesión. También ha hecho hincapié en la corresponsabilidad para combatir la desigualdad y replantear la jornada laboral. Ha denunciado los desequilibrios que por cuestión de género aún sufren las mujeres abogadas y por último ha destacado la necesidad de implantar cuotas, como medida temporal, para que las mujeres puedan acceder a puestos de responsabilidad.
A continuación, se han celebrado seis mesas que han abordado los siguientes temas: "liderar en femenino"; “los valores de la sociedad moderna en femenino”; el "crecimiento económico en femenino", "el liderazgo en momentos de crisis en femenino"; "un nuevo horizonte en femenino" y "redefinimos la abogacía en femenino".
